Pretraga

Na koji način biste želeli da steknete sliku o kompaniji u kojoj želite da radite?

Zbog unapređenja naših usluga prema posetiocima našeg sajta Poslovi.infostud.com, odnosno kandidatima koji traže posao, istraživali smo šta je za njih najrelevantniji izvor prilikom donošenja odluke da se prijave za posao kod određenog poslodavca.

Koja informacija u tekstu oglasa za posao vam je najvažnija prilikom donošenja odluke da li ćete konkurisati?

Kako bismo mogli sugerisati poslodavcima o čemu posebno da popune računa prilikom formiranja teksta oglasa, na naš sajt smo postavili anketu sa pitanjem „Koja informacija u tekstu oglasa za posao vam je najvažnija prilikom donošenja odluke da li ćete konkurisati?“.

Ako neki poslodavac traži radnika vašeg profila, kako biste voleli da vas kontaktiramo?

U želji da kandidatima koji traže posao u narednom periodu dodatno olakšamo pristup ponudama koje bi im mogle biti atraktivne, realizovali smo mini-anketu u kojoj je pitanje bilo „Ako neki poslodavac traži radnika vašeg profila, kako biste voleli da vas kontaktiramo?“.

Rezultati regionalnog istraživanja trendova na trzistu rada

Tokom trajanja 6. Regionalnog online sajma zapošljavanja i obrazovanja Virtualni dani karijera i znanja, sajt Poslovi.infostud.com u saradnji s vodećim portalima za oglašavanje poslova u BIH (Posao.ba) i Hrvatskoj (Mojposao.net), sproveo istraživanje o stanju na tržištu rada u sve tri zemlje. 

 U istraživanju je učestvovalo više od 4000 ispitanika, odnosno 1000 iz Srbije od kojih je 60% nezaposlenih, 30% zaposlenih, a oko 10% ispitanika se još školuje. 

Najviše posla za IT stručnjake i inženjere

Analiza tržišta rada za 2015. godinu prema podacima sa sajta Poslovi.infostud.com pokazuje da je najveći broj oglasa objavljen u oblastima trgovina /prodaja, IT, administracija i računovodstvo, mašinstvo i elektrotehnika.

Kako su kandidati ocenili poslodavce u 2015. godini

I protekle godine su kandidati koji putem sajta Poslovi.infostud.com konkurišu za posao, u okviru istraživanja  „Oceni put do posla“ ocenjivali način na  na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama.

Tom prilikom je bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.