Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ugovor od 3 meseca mi se zavrsava 12.12.2018 godine. Danas sam saopstio poslodavcu da ne zelim da produzim ugovor nakon isteka istog. Posto imam oko 10 dana godisnjeg odmora, sta se desava sa tim, da li je firma duzna da mi isplati taj ostatak, posto nemam vremena da iskoristim?
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor 12.12.2018. godine imate vremena da iskoristite godišnji odmor. Ukoliko Vam poslodavac to onemogući onda imate pravo na naknadu štete.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje traje do kraja decembra, ugovor o radu na odredjeno vreme mi istice pocetkom decembra, ali problem je sto je poslodavac zatvorio radnju, otvorio drugu koju je preimenovao i kaze da im radnici ne trebaju jer imaju dovoljno radnika. Sta ce da se desi sa mnom kada mi se zavrsi porodiljsko? Hocu li da dobijem otkaz ili imam pravo da trazim radno…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje i radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Da li porodiljsko odsustvo ulazi u obracunski period od 18 meseci? Posto sam opet ostala trudna, da li cu imati pravo na novo porodiljsko? Unapred hvala :)
Poštovani,
Prethodno porodiljsko odsustvo ulazi u osnovicu za obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo.
Postovani, moze li lice koje je bilo 12 mjeseci volonter - na strucnom osposobljavanju, zakljuciti ugovor o radu kao pripravnik ?
Poštovani,
Može lice nakon volontiranja zaključiti ugovor o radu kao pripravnik.
Postovana, Radila sam u firmi 5,5 godina na odredjeno vreme. Prvi posao koji sam radila je bilo posao na terenu 2 godine kada sam se razbolela ( dobila dijabetes, na insulinu sam i bockam se 4 puta, stitna zlezda I pritisak). Tada sam prebacena ma rad u kancelariji Ali mi je bilo lose, radila sa 2 smenu od 09h do 17h I od 13h do 21h I svaka druga subota mi je bila radna. Cesto sam zavrsavala u…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
da li inam pravo na odsustvo radi nege deteta ako mi supruga nije u radnom odnosu
Poštovani,
Otac deteta ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta i kada majka nije u radnom odnosu.
Poštovani, Radim u Gradskoj upravi na određeno vreme po isteku ugovora 31.12.2018. 25 meseci, pošto se po zakonu ne može raditi na određeno više od 24 meseca da li bih mogla dobiti sledeći ugovor na neodređeno? Međutim postoji i onaj strah da mi iz nekog razloga ne produže ugovor, koliko dana ranije mi moraju javiti da raskidamo saradnju i kakva su moja prava? Ne zaboravimo da je zabrana zapošljavanja…
Poštovani,
Dok traje zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da imate ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da Vas obavesti da li će produžiti saradnju ili ne.
Hteo bih da vas pitam još jedno pitanje u firmi sam 9 godina od toga nisam koristio godišnji odmor sigurno 5 godina dali imam pravo da potražujem da mi se ti odmori nadohnade ili plate S postovanjem Bojan
Poštovani,
Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćnog godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac Vam može isplatiti naknadu štete samo ukoliko…
Postovani, angazovana sam po osnovu ugovora o radu na neodredjeno vreme 16.10.2018. Medjutim, dve nedelje kasnije saznajem da sam trudna. Razmatrajuci opciju abortusa radi zadrzavanja posla i odustajanja od te namere, 23.11. obavestavam poslodavca telefonskim putem o trudnoci ( sediste firme je van mesta mog prebivalista i posla ). Saznajem da planira da mi da otkaz, iako znam po Zakonu da ne bi…
Poštovani,
Zaposlena je dužna da obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi mu potvrdu nadležnog organa. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim u firmi od 18.10.2018.Otisla sam na bolovanje 07.11.2018 do 14.11 koje je posle produzeno do 20.11,da bi kad sam odnela doznake mi rekli da sam ja odljavljena i dobila otkaz jos 17.11 o cemu nisam obavestena i bolovanje odsustvo mi je jos uvek trajalo.Da li imam pravo da tuzim firmu,da li zakonski smeju to da rade?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen članom 179 Zakona o radu. Ne možemo Vam odgovoriti da li imate osnov za tužbu s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.