Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, termin porodjaja je 5.9.2018. i jos uvek nisam otvorila trudnicko bolovanja. Zanima me po kom zakonu, starom ili novom, u smislu maximalnog iznosa naknade tokom bolovanja, ce mi se obracunavati naknada za vreme trudnickog odnosno porodiljskog bolovanja. Dodatno, ukoliko otvorim trudnicko bolovanje pre 1.7.2018 na koje se automataki nadovezuje porodiljsko da li se za oba primenjuju isti…
Poštovani,
Primenjuje se zakon koji važi u vreme otpočinjanja odsustva radi održavanja trudnoće.
Molim vas za jedno pitanje da like Alo je ugovor do isteka porodiljskog mogu prekinuti pre ugovor I vratiti se dva meseca pre nego sto beba napuni godinu znaci prekinem porodiljsko e sad zanimame ako see vratim u firmi posto su rekli da se vratim pre isteka jer Sam na odredjeno da bi nastavili sa radom da li on I Alo hocu mogu po mom povratku da mi ponovo daju ugovor na odredjeno kao sto imala…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos na određeno vreme ili ne.
Postovani, Zaposlen sam kod poslodavca od 1.11.2016. sve vreme po ugovoru na 3 meseca.Koliko dana G.O.imam prava da iskoristim ako mi radni odnos prestaje 1.06.2018 a iskoristio sam do sada 10 dana za koje nisam potpisao resenje.Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, radim ugovorom o delu termin za porodjaj je 08.07.2018. godine, posto je rad van radnog odnosa moram li da otvorim bolovanje ili pravo na porodiljsko po novom zakonu sticem rodjenjem deteta posle 01.07.2018. godine?
Poštovni,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja…
Da li sam u obavezi da za vreme otkaznog roka radim i subotu? Ako jesam koje su posledice ne dolaska?
Poštovani,
Ukoliko je subota neradni dan onda niste u obavezi da radite. Poslodavac bi mogao da traži isplatu naknade štete ukoliko dokaže da je šteta nastala Vašim nedolaskom na posao.
Postovani Radim u firmi za distribuciju pica. Ugovor nisam jos video...ali receno je da je radno vreme 7-16 Ali svakodnevno pon-sub radimo 7-20,21.22...h Osnovna plata je 19000 din.a minimalac koliko ja znam je oko 24000 din. Mozete li reci nesto o ovome. Hvala
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Zarada ne može biti niža ispod minimalnog iznosa zarade koju određuje Socijalno - ekonomski savet RS. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bila sam zaposlena na odredjeno vreme pet godina u drzavnoj ustanovi, opsta bolnica, poslednji ugovor je glasio do isteka porodiljskog, i istekom tog ugovora dobila sam otkaz 23.aprila.. Firma je otvorila konkurs za radno mesto sa mojom strucnom spremom. Da li mogu primiti nekog drugog, ako u Zakonu o radu pise da ne mogu primiti nikog tri meseca nakon datog otkaza? Ako konkurisem da…
Poštovani,
Poslodavac može da zaposli drugo lice sa istom stručnom spremom s obzirom da Vam je radni odnos prestao zbog isteka roka na koji je zasnovan.
Postovani, u oktobru 2015.g. sam prestala sa radnim odnosom kao "višak" i na osnovu toga i radnog staža od 11 godina i 1 mesec, dobijala novčanu nadoknadu 6 meseci. U martu 2017.g. sam se ponovo zaposlila kod istog poslodavca ali na odredjeno vreme od godinu dana tj. od 03.04.2017-03.04.2018 sa produžetkom do 30.04.2018.g. Imam li sada pravo na novčanu nadoknadu? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Molim Vas, iz ove firme sam bio otisao, tj. bio sam odlukom SO postavljen za direktora JU.Ovde mi je bilo zamrznuto radno mesto. Tamo stvari nisu isle kako valja i dao sam ostavku. Vracam se u svoju firmu u februaru tekuce godine i izmedju ostalog donosim potvrdu o neiskoriscenom starom odmoru od 10 dana. Novi/stari poslodavac ima odluku za sve saposlene za godisnji od 20 dana. ne priznaje mi potvrdu…
Poštovani,
Godišnji odmor se može koristiti samo kod poslodavca kod koga je zaposleni ostvario pravo na godišnji odmor i u slučaju da ga ne iskoristi pre prestanka radnog odnosa, ima pravo na naknadu štete.
Dali imam pravo na otpremninu,u radnom sam odnosu.do 16,05,2018 1605 2018 punim 65god imam21 godinu staža.molim odgovor
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.