Pravnik odgovara

Postovani,trenutno sam na mirovanju radnog odnosa jer mi je suprug upucen na rad u diplomatsko predstavnistvo.Inace sam stalno zaposlena u jednom ministarstvu i u resenju o mirovanju pise da se moram vratiti na posao u roku od 15 dana od dana povratka u zemlju.Moje pitanje je sta ako ja prilikom povrwtka u zemlju budem trudna ili se nedavno pre toga porodim,da li imam tada pravo na porodiljsko i na naknadu za porodiljsko,s ozbirom da sam prethodne 4 godine bila na mirovanju radnog odnosa?Unapred hvala na odvgovoru

Radim u preds.ustanovi vise od 2 godine na upraznj.radnom mestu po osnovu zamene ods.zaposlenog,ali zapravo nikoga ne menjam. Nakon duzeg vremena dobili smo saglasnost vladine komisije za prijem u stalni rad.odn. izmedju ostalog i moje radno mesto je prihvaceno. Sada direktor ne zeli da mi produzi ugovor za stalno vec na moje rad.mesto zeli da ubaci radnika koji vec radi na neodredjeno, a da meni promeni radno mesto opet na odredjeno. Da li postoji ikakva mogucnost da se zastitim od ove igrarije i posavetujte me sta bi bilo pametno da uradim? Od prvog dana sve je bilo neregularno i ne fer prema meni pocevsi od toga da sam radio min.15 dana pre pocetka radn.odnosa preko ugovora koji nije po zakonu o radu do ove ocito namerno izazvane situacije u kojoj me uslovljavaju sa "uzmi ili ostavi"...

Poštovani, pitanje iz aspekta poslodavca. Zaposleni, sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vreme, u tri navrata nije uplatio dnevni pazar na račun poslodavca zbog čega je upozoren. Poslodavac je nakon trećeg otuđivanja pazara doneo rešenje o momentalnom prekidu radnog odnosa zbog nezakonitog otuđivanaj novčanih sredstava iz blagajne. Zaposleni je pošto je saznao da će dobiti otkaz dostavio poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad. Bez obzira što je zaposleni bio na bolovanju poslodavac je otkazao ugovor o radu. Zaposleni je zapretio da će podneti tužbu zbog toga što mu je otkazan ugovor za vremen privremen sprečenosti za rad. Razlog otkaza u rešenju je - nezakonito otuđivanje fin. sredstava iz blagajne. Da li je opravdan otkaz? Hvala

Postovani, Radila sam 17 meseci na odredjeno,bez prekida radnog odnosa ,ostala sam u drugim stanju i bila na porodiljskom odsustvu, pre samog isteka porodiljskog odsustva ponovo sam ostala u drugom stanju,samim tim mi je ugovor na odredjeno produzen i radila sam jos 5 meseci i ponovo koristila porodiljsko . Moje pitanje je da li imam pravo na zasnivanje radnog odnosa na neodredjno vreme s obzirom da imam 48 meseci neprekidnog radnog odnosa ukljucujuci i porodiljsko odsustvo? Hvala unapred

Postovani, imam jedno pitanje za pravnika vase sluzbe. Ugovor o radu u skoli glasio je: .....na odredjeno do raspisivanja konkursa. Nakon raspisanog konkursa koji je ponistila skolska uprava, nisam dobila nikakav ugovor i na radnom mestu skolskog bibliotekara radila tri godine. Konkurs je raspisan nakon mesec dana. Pedagog sam po struci, a nakon polozenog ispita u Narodnoj biblioteci Srbije, stekla sam zvanje diplomirani bibliotekar. Ove skolsje godine rasporedjen je tehnoloski visak, elektrotehnicar po struci, na radnk mesto skolskog bibliotekara(Srednja Tehnicka kola), iako je bilo slobodnih casova u skoli, matematike, i u okolini. Interesuje me, koja su moja prava, s obzirom na to da mi je otkaz dat posle bolovanja bez najave, i na to sto moj ugovor je bio zakljucen 30.10. 2014. godine, a da drugog nije bilo? Hvala.