Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li rad po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima podrazumeva vremenski radni staž ili samo zdravstveno i socijalno osiguranje? Imam ponudu za posao u jednoj kompaniji ali po ugovoru o PP poslovima. Ukoliko nema upisanog vremena tj. radnog staža provedenog u toj kompaniji kod PIO Fonda, ne bih prihvatala ovakvu vrstu ugovora. Nepovoljno. Hvala.
Poštovani,
Vreme koje osiguranik, provede na obavljanju privremenih i povremenih poslova, kao i vreme provedeno na obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinskih zadruga za koje je plaćen doprinos, računa se u staž osiguranja.
Radim na ugovor o privremeno povremenim poslovima zadnjih deset godina.Ugovor mi ističe u avgustu.Da li mogu da ostvarim pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje od 1.7.2018.godine, shodno novom zakonu.
Poštovani,
Zakonom se uvodi novo pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege i posebne nege deteta. Na to pravo imaju žene koje nisu u radnom odnosu što je i Vaš slučaj.
Postovani, Kompanija u kojoj sam zaposlena je ponudila socijalni program koji nameravam da prihvatim. Ponudila je otpremninu i za godine radnog staza provedene kod drugog poslodavca. Interesuje me da li mogu da dobijem otpremninu i za godine provedene kod drugog poslodavca, s obzirom da sam 2011. godine kod prethodnog poslodavca bila proglasena za tehnoloski visak i dobila otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu za period za koji ste već prethodno dobili otpremninu.
Postovani,radim ujednoj jakoj firmu za uvoz i distribuciju ,zaposlen sam na neodredjeno,u ugovoru je navedeno radno vreme od 40 sati odnosno 5 dana u nedelji sa dva slobodna.problem se javlja kod praznika i neradnih dana propisanih zakonom(bozic uskrs ...) taj dan dobijem slobodno ali prvi naredni slobodan dan moram da nadohnadim(npr za 1,2 maj slobodan ali radim prvu subotu i nedelju ).Moje pitanje…
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Mogu li da konkurisem za posao u drugoj opstini u kojoj nemam prijavljeno prebivaliste.
Poštovani,
Adresa prebivališta nije od značaja prilikom zasnivanja radnog odnosa pa u skladu sa tim možete raditi u drugom gradu.
Bila sam na trudnickom bolovanju do 21.11.2017,trenutno sam na novcanoj naknadi i imam pravo na 6 meseci,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju,prijawicu sa 20.03.2018.u radni odnos. Koliko meseci ulazi u prosek trudnickog bolovanja?kako da izracunam?
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli rad u prethodna 3…
Radnik sa FTO vec godinu dana bez prekida,stim stosvaka tri meseca dobijem resenje o produzenju radnog odnosa.Interesuje me da li imamo prava na bolovanje i godisnji odmor
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca imate sva prava iz radnog odnosa uključujući prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad kao i godišnji odmor.
Da li RV invalid mora da radi na zahtev poslodavca prekovremeni broj sati a da mu to nebude placeno po zakonu.hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati prekovremene sate rada.
Poštovani, Zaposlila sam se u oktobru prošle godine i dobila ugovor na neodređeno. Ugovor su mi obnovili nakon tri meseca probnog rada dakle dobila sam novi ugovor. Ali su mi takođe rekli da ću leti ići na neplaćeno zbog manjeg obima posla. Kakva su moja prava? Taj deo me interesuje jer je godišnji tokom leta, takođe i preraspodela radnog vremena jer sada zimi radim prekovremeno. Molim vas pomozite…
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati.
Postovani, molim Vas za odgovor, a pitanje je: Pri zaposljavanju u skoli dali direktor ima pravo da zaposli radnika, koji po struci nije profil koji se trazi, dok na NZS ima odgovarajuceg profila-kadra. Ako je pogresan odabir kandidata kom mogu da se obratim za pomoc? Hvala!
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.