Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u državnoj firmi već godinu ipo dana, planiram dete, a gove odine mi ističe ugovor na dve godine. Interesuje me, šta će se dogoditi ako odem na porodiljsko bolovanje pre isteka ugovora na određeno vreme od dve godine, hoću li dobiti otkaz ili imam prava na produžetak ugovora? Unapred hvala!
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, zanima me šta se zakonski menja od 1.7.2018. godine, u vezi trudničkog i porodiljskog bolovanja, odnosno naknade zarade za iste? Pošto sam negde ovde pročitala da će po novom zakonu porodiljsko biti plaćeno 100%, ako postoji period rada od minimum 3 meseca, tj da ne mora da bude više od 6 meseci u kontinuitetu.
Poštovani,
Novi Zakon predviđa izmene koje je nemoguće sažeti u jedan odgovor pa Vam savetujemo da sami pogledate izmene u Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je objavljen u Službenom glasniku RS broj 113/17.
Otvorila sam trudnicko posle 2 meseca i 19 dana od prijave.Da li ce poslodavcu refundirati troskove doprinosa i plate
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, zaposlena sam kao medicinska sestra u Drzavnoj ustanovi u Baogradu od maja 2016. godine i to na odredjeno vreme mi glasi ugovor do povratka Zaposlene koja je uzela neplaceno odsustvo. Sada u ovom trenutku mi je saopsteno da mi se prekida ugovor jer osobe koje su na neplacenom moraju ili da se vrate na posao ili Klinika sa njima raskida ugovor o radu. Kako sam radila na odredjeno vreme…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada ili da Vam umesto toga odobri korišćenje slobodnih dana.
Postovani, zanima me sledece. Na porodiljskom sam bolovanju jos 5 meseci, a ukazala mi se prilika za posao u drugoj firmi koju ne bih zelela da propustim, pa me zanima da li se moze prekinuti porodiljsko, ili da li na bilo koji regularni nacin mogu poceti raditi u novoj firmi?
Poštovani,
Možete prekinuti porodiljsko odsustvo i zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani zanima me da li prilikom sporazumnog prekida radnog odnosa i dobijanja otpremnine mogu ,(i dvoje dece). biti zdravstveno osigurana prilikom prijave u NSZ? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice uz ispunjenje određenih uslova.
Bila sam u radnom odnosu od 11.2011 do 31.12.2017 ,tako sam potpisala i sporazumni raskid ugovora ...proverom u pio fondu nevidi se da su upisane 2015,2016,2017 godina..radnu knjižicu jos uvek nisam dobila...Da li je moguće da Jos uvek nisam odjavljena i da poslodavac nije uplacivao doprinose i sta mogu da uradim povodom toga?unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Postovani zanima me rok isplate otpremnine posto cekamo vec mesec dana a niko nista ne govori ni o visini ni kada ce biti isplaceno pa me zanimaju nasa prava . Hvala
Poštovani,
Prema čl. 158 Zakona o radu, zaposlenima koji su proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu.
Poštovani, interesuje me da li profesor u školi može da u isto vreme bude zaposlen u dve škole sa ukupno 247% norme u dve različite države (Mađarska i Srbija) i prima platu iz obe države. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ne može na dva mesta istovremeno biti u radnom odnosu i raditi puno radno vreme.
Pozdrav Postovani, po zanimanju sam medicinska sestra,sad sam se porodila 09.02.2018,moj problem je ostvarivanje porodiljskog bolovanja i odsustvo radi nege deteta...kad sam ostala trudna izvestaj od ginekologa sam dostavila poslodavcu to je bilo avgusta 2017,i on mi je od tad davao ugovore na po mesec dana,i tako sve do poradjaja bio je upoznat da mi nepravi prekid u ugovoru o radu kako bih ostavarila…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.