Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Supruga mi odlazi u invalidsku penziju.radi u firmi 9 godina.da li ima pravo na otpremninu?hvala
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Postovanje radio sam u vojsci kao profesionalni vojnik deset godina ugovor mi prestaje sutra 10 03 2018 a nisam iskoristio 15 dana odmora zanima me sta mogu da uradim
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, dobila sam posao u septembru mesecu na odredjeno 6 meseci. Posle 5 meseci (u januaru) dobila sam novi ugovor sa vecim zvanjem (dupla plata) opet na odredjeno na 6 meseci (do avgusta). Sredinom februara su me poslali na godisnji odmor od 20 radnih dana zbog manjeg obima posla i kada sam sada primila platu koja je manja nego sto mi pripada, rekli su mi da su mi racunali godisnji odmor…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Istice mi porodiljsko i najverovatnije cu dobiti otkaz. Koja su moja ptava. Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos traje do isteka prava na odsustvo, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Šta se dešava sa radnicima ako firma na neodređeno vreme pređe u status mirovanja i bude neaktivna? Da li u tom slučaju automatski ostaju bez posla i dal im se onda mora isplatiti otpremnina?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona u skladu sa odredbom čl. 176. Zakona o radu i nema pravo na otpremninu.
Postovani, da li I'mam pravo na porodiljsku nadoknadi po novom zakonu, ako Sam radila 6 meseci na odredjeno do 20.9. 2017 I dala otkaz, a trudnoca se vodi od 9.10.2017?
Poštovani,
Novi Zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine.
Bivša firma "AHA Mura Prvi Maj"Pirot otišla je u stečaj 2015 .Nije uplatila doprinose na 1328 radnika za 2,5 godine.Imovina firme je prodata a nama nisu uplaćeni doprinos i povezan radni staž.Kome da se obratimo i ko je nadležan?
Poštovani,
Nadležna je Inspekcija rada.
Poštovani, radni odnos sa poslodavcem sam zasnovala 03.05.2017.godine. Zbog prelaska u drugu firmiu raskinućemo ugovor o radu zaključno sa 25.03.2018. Molim Vas za informaciju na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo za ova 2 meseca i 25 dana (na godišnjem nivou imam 20dana), s obzirom na to da sam dobila info od poslodavca da zab 25 dana marta nemam pravo ni na jedan dan, jer neću raditi pun…
Poštovani,
Tačno je da se pri računanju srazmernog godišnjeg odmora uzimaju samo puni meseci rada. U Vašem slučaju imate 3 dana godišnjeg odmora za navedeni period.
Da li i pod kojim uslovom poslodavac može zaposlenom da ponudi premeštaj na drugo radno mesto za koje je predviđen viši stepen stručne spreme od one koja se zahtevala na poslovima na kojima je zaposleni radio, a koju zaposleni poseduje. Na primer: Zaposleni koji ima IV sss raspoređuje se na poslove za koje se zahteva IV sss a obavljao je poslove I sss. hVALA.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugo radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi. Izmena ugovorenih uslova rada se vrši aneksom ugovora o radu.
Postovani.Radim u drzavnom preduzecu.Imam VI stepen strucne spreme a radim kao vozac gde je III stepen strucne spreme.Koja su moja prava kod poslodavca,da li je duzan da me rasporedi po mojoj strucnoj spremi,posto postoje mesta ili da me ostavi na ovom radnom mestu a plati me po mojoj strucnoj spremi.Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vas rasporedi na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.