Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zasnovao sam radni odnos od 14.6.2017 do 14.1.2018 i anexom ugovora produzen je do 31.1.18 .na bolovanju sam od 15.1.2018 imam zdravstveni problem kojo ce zahtevati lecenje preko 1mesec..dal u tom slucaju se produzava ugovor dok sam na lecenju ili gubim sva prava sa 31.1.18?hvala unapred na odlgvoru.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži važenje ugovora o radu na određeno vreme zbog činjenice da ste na bolovanju. Ugovor o radu traje do isteka vremena na koje je zaključen.
Postovani! Radim u drzavnoj firmi na neodredjeno vreme,vec 10.god. Zbog promene vlasti,krecu i problemi. Zbog mobinga i visokog pritiska, ugrozenog zdravstvenog stanja,bila sam prinudjena da odem na bolovanju.Treceg dana bolovanja,dobila sam otkaz, koji mi jos nije urucen zbog vikenda.interesuje me imaju li na to pravo,dali da potpisujem resenje i koja su moja prava? Hvala unapred!!
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen u čl. 179. Zakona o radu. Imate pravo na pravni lek (žalba) protiv rešenja o otkazu ugovora o radu.
Poštovani bila sam na trudnickom I porodiljskom tokom cele 2016 godine, i skoro cele 2017, počela da radim 21.og decembra 2017, zanima me da li imam pravo na godišnji odmor iz 2016 ili na neku naknadu? Za 2017 imam. Ali me zanima sta sa 2016? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2016. godinu kao ni pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za navedeni period.
Postovani,interesuje me sledece: moj momak vec 6 meseci radi u jednoj firmi na ugovoru od po 3 meseca.Jedan deo plate ide na racun,a manji deo u kesu.S obzirom na to da deo koji prima na racun svakog meseca je drugaciji mi ne znamo na koliki iznos je prijavljen.A kada su mu popunjavali zahtev za kredit napisali su cifru koju on nikada nije u tolikom iznosu primio na racun.Pritom nije do sada ni…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Ukoliko poslodavac ne dostavi obračun zarade zaposlenom može biti kažnjen za prekršaj. Obratite se Inspekciji rada.
Zdravo,radim na odredjeno i u ranom odnosu sam 3 meseca,imam ugovor do kraja maja ove godine. Trudna sam i zanima me da li mogu odmah da odem na trudnicko a da ne dobijem otkaz? Tesko podnosim trudnocu i zbog toga ne mogu da nastavim sa radom. Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. S obzirom da ste u drugom stanju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju i sad aprila u firmi ce biti dve godine kako radim,a oni radnicima tad daju otkazno resenje iz firme pa prebace mesec dva pod drugu firmu pa se opet potpise resenje pod staru firmu.Imaju li pravo da i meni tako urade i smem li da potpisem otkazno resenje.Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Poštovanje, ja radim semenski rad, zanima me da li sati drzavnog praznika ulaze u radne sate. Radim u MUP-u, ali doradjujem smene jer se ne računaju ti sati, konkretno za Novu godinu 1.i 2. januar.
Poštovani,
Rad na dan državnog praznika računa se u redovne časove rada.
Postovanje.radim vec 17 godina u jednoj kompaniji i mislim da mi se sprema otkaz ali ne kao tehnoloski visak vec druge prirode. Plata je redovna sve dobijam i pare za topli obrok..e sad problem sto za ovih 17 godina radeci po 8 sati dnevno tri smene ja nemam pauzu za jelo nego trcim radim i jedem dali mogu to da iskoristim u slucaju otkaza na sudu. To jest da tuzim firmu sto nisam imao pauzu od…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani,na bolovanju za negu deteta sam od jula 2016. god.do marta 2018. god. Iz 2016. god. mi je ostalo 14 dana odmora. Da li imam pravo na ovd dane odmora ili se oni brišu,zato što ih nisam iskoristila do 30.6.2017. god.? Unapred hvala
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine.
postovani poslodavac je trazio da radimo subotu a ja nisam dosao on me je zato kaznio 20% od plate da li je imao pravo na to da me kazni?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne novčanu kaznu u visini od 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca koja se izvršava obustavom zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.