Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko se konkursom zahteva srednja stručna sprema (npr. srednja ekonomska), a na konkurs se javi lice sa završenom višom ekonomskom školom ili fakultetom, pri čemu nema završenu srednju ekonomsku školu već gimnaziju, da li se može primiti u radni odnos ( sa srednjom stručnom spremom) iako ima viši stepen obrzovanja? Da li se može ugovorom o radu precizirati da je lice pristalo da radi…
Poštovani,
Od poslodavca (i lica koje se javilo na konkurs) zavisi da li će primiti u radni odnos lice koje je ima viši stepen obrazovanja u odnosu na ono koje se traži konkursom.
Postovani, Vlasnica sam radnje u Kraljevu koja se bavi maloprodajom skolskog i kancelarijskog pribora. Poslujemo pet godina. Sebi isplacujem zaradu i doprinose, kao i svojoj sestri koja je u radnji prijavljena kao poslovodja. Sedmi sam mesec trudnoce i nalazim se na trudnickom bolovanju. U februaru trebam da se porodim ali mi je zdravstvena knjizica overena do kraja decembra. Racun radnje nam je…
Poštovani,
Možete da uplatite doprinose kao fizičko lice (ukoliko ste preduzetnik) i na taj način ostvarite svoja prava. Potrebno je da se obratite Poreskoj upravi gde ćete dobiti detaljnije informacije.
Poštovani, interesuje me da li imam pravo kao zaposlena, za vreme porodiljskog odsustva prekinuti radni odnos na 1 mesec i nakon toga opet zasnovati radni odnos (kod istog ili drugog poslodavca) -naravno uz saglasnost poslodavca -i nastaviti sa korišćenjme porodiljskog odsustva do isteka prava na por. odsustvo? Da li u tom slučaju posodavac ima pravo na refundaciju od RFZO nakon ponovnog zaposlenja?
Poštovana,
Imate pravo da otkažete ugovor o radu kad god želite, nezavisno od volje poslodavca. Poslodavac će imati pravo na refundaciju.
Poštovani, Da li poslodavac može da me otpusti po isteku porodiljskog odsustva? Bez obrira što ču imati staž preko 2,5god. Da li država stiti porodilje po tom pitanju? Da li je po zakonu što sam potpisala Aneks do isteka porodiljskog ili je to protiv zakona? Time je samo poslodavac zaštitio sebe, kada će se štititi radnici? Hvala unapred.
Poštovana,
Poslodavac je dužan, po zakonu, da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Nakon tog vremena, nije više u obavezi da produžava ugovor o radu na određeno vreme.
Molim Vas da mi kazete da li imam pravo da sa drugim poslodavcem imam ugovor o privremeno povremenom radu ako sam na porodiljskom bolovanju ili na odsustvu radi nege deteta u firmi gde sam stalno zaposlena? Hvala
Poštovani,
Možete imati ugovor o PP poslovima sa drugim poslodavcem s obzirom da je to rad van radnog odnosa. Međutim, ukoliko bi poslodavac kod kojeg ste u radnom odnosu to saznao, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu jer se to može smatrati kao zloupotreba prava na bolovanje.
Kako proveriti da li je poslodavac uplatio doprinose i ako nije kome se obratiti i da li to potrazivanje zastareva?
Poštovani,
Informacije o uplaćenim doprinosima i stažu osiguranja možete dobiti u Fondu PIO.
Ko je na odredjeno,da li za njega mora da ima sistematizovano radno mesto,ili se to samo odnosi na neodredjeno?
Poštovani,
Donošenje pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta je obavezno za poslodavca koji ima više od 10 zaposlenih. Nije od značaja da li su lica zaposlena na određeno ili neodređeno vreme.
Radila sam u marketi mesec ipo dana to je bilo pocetkom godine mslim da sam pocela krajem januara a 1.marta mi je bio zadni dan na poslu jer sam dala odkaz, sad je bio popis i podlali su nam poruku da dodjemo da potpisemo papire od popisa pa me zanima da li sam duzna da platim odredjeni iznos koji su odredili posto vec dugo ne radim kod njih? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan najpre da utvrdi zbog čega je došlo do manjka i ko je odgovoran za manjak. Niste dužni plaćati manjak niti potpisati bilo šta vezano za manjak bez prethodno sprovedenog postupka od strane poslodavca.
Postovani, ukoliko se trudnicko bolovanje otvori za vreme trajanja ugovora o radu na odredjeno vreme, a prilikom isteka ugovora o radu na odredjeno vreme isti treba da se zakljuci na neodredjeno ili da se ne produzi, kakva su prava trudnice? Da li ima pravo i na porodiljsko bolovanje nakon isteka ugovora na odredjeno vreme? Unapred hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da trudnici produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo a najduže 365 dana.
Postovani, Radim u privatnoj skoli kao ucitelj sa sklopljenim ugovorom o delu. Da li postoji opcija da radim u drzavnoj skoli zamene i da budem prijavljen na puno radno vreme dok zamena traje, a da pritom ne narusavam ugovor o delu u privatnoj skoli? Hvala
Poštovani,
Možete raditi uporedo u obe škole s obzirom da na osnovu ugovora o delu niste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.