Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam bila na neodređeno od 15.05.2016. u neprekidnom trajanju do 30.11.2017. godine. Trudna sam od aprila 2017. treba da se porodim u januaru 2018. Od 01.12.2017. sporazumno sam raskinula radni odnos sa poslodavcem zbog odlaska u inostranstvo, ali ću se najeverovantije morati vratiti nakon rođenja bebe u Srbiju i prethodni poslodavac bi me uzeo ponovo u radni odnos nakon porođaja.…
Poštovana,
Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava (pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta), od 3-6 meseci pripada 60 % a licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog…
Da li poslodavac ima pravo da mi promeni radno mesto, po povratku na posao sa porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas premesti na drugo odgovarajuće radno mesto, a Vi imate pravo da osporavate zakonitost potpisanog aneksa ugovora i radu (o premeštaju), pred nadležnim sudom.
"Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu." Da li se poslodavac u ovom slucaju poziva na clan 176 stav 2 zakona o radu? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni se smatra viškom u smislu člana 179 stav 5 tačka 1. Zakona o radu.
2012 godine sam na moju inicijativu prebacena na drugo radno mesto (bila sam poslovodja gradjevinske radionice i zbog vrlo nekorektnog ponasanja pojedinca,dolaska policije na radno mesto,pretnji... sa cim su bili upoznati i direktor i kadrovska sluzba). Tada mi je kojeficijent smanjen i do danas je nepromenjen. moje pitanje je da li mogu dobijem nadoknadu za nastalo umanjenje i da li postoji mogucnost…
Poštovana,
Potrebno je najpre utvrditi zbog čega je došlo do umanjenja koeficijenta i da li je takav koeficijent određen na osnovu uslova rada potrebnih za rad koji obavljate na drugom radnom mestu na koje ste premešteni. Zatim, da li Vam je poslodavac prilikom promene radnog mesta ponudio zaključenje aneksa ugovora o radu itd. Dakle, ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje jer nismo…
...sledeći. Ukratko sam opisao moju istoriju rada u toj firmi i tom radnom mestu. Moja primanja u tom sekrotu su u skoro pa u visini naših pomoćnih radnika. Imam dvojicu kolega koje sam ja učio da rade i koji su postali poslovođe (smenovođe) u našem sektoru (kao što sam i ja). Nijedan od njih nema zvanje iz grafičke oblasti. Zatim, ono što ukazuje na to da sam oštećen po pitanju zarade je i činjenica…
Poštovani,
Kod poslodavaca koji vrednost radnih mesta iskazuju koeficijentom, osnovna zarada se dobija množenjem tog koeficijenta sa osnovnom zaradom za najjednostavniji posao (za koeficijent 1,00). Međutim, nema nikakvih smetnji da se osnovna zarada za svako radno mesto kod poslodavca odmah utvrdi u novčanom iznosu, bez primene koeficijenta ili da se utvrdi po času rada, što znači da bi…
Postovani, bila sam zaposlena u restoranu od 1.septembra do 1.oktobra. Rekli su mi da cu biti prijavljena, a nisi me prijavili. Od sume 34.500 isplatili su mi 5900, ostatak ne zele da mi isplate. Sta mogu da uradim povodom toga?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, šta se dešava ako radim pripravnicki koji traje godinu dana i država mi placa mesečno 14 000, a ja ostanem u drugom stanju. Da li imam neka prava?
Poštovana,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje koja će Vam dati detaljne informacije o Vašim pravima za vreme trudnoće i pripravničkog staža.
Postovani zbog dve operacije saka, u ovoj godini sam na bolovanju 5 meseci kad se sabere. Radim kao sobarica. Na predlog lekara moram ici na procenu radne sposobnosti. Trazen je opis radnog mesta i predlog drugog. Poslodavac je napisao da je to rad u veseraju kao veserka. A to je najteze radno.mesto u hotelu. Smatram da mi je vec dao odgovor pre komisije i nadam se otkazu ili da me nece premestiti…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu.
Poštovani, sklopio sam ugovor na određeno vreme (2 meseca) od 01.11.2017. godine na jedno zanimanje. Uvidom u CROSO (imam pristup) video sam da sam već nakon šest dana odjavljen a onda sedmi dan opet prijavljen ali pod drugim i sličnim zanimanjem i sa nižim stepenom stručne spreme. Jedino je šifra za rad na određeno vreme ostala ista. Nikakav novi ugovor u tih sedam dana nisam potpisivao. Da li…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Radim u firmi u Beogradu, ali želim da se preselim u Republiku Srpsku (BiH) i da tamo nastavim da radim na istoj poziciji. Ako bi moja firma pristala na takav angažman, interesuje me da li postoje neke pravne prepreke i na koji način bi to moglo da se sprovede u djelo? Inače, posao kojim se bavim se obavlja preko interneta. Hvala unaprijed. Borko
Poštovani,
Ne postoje prepreke za rad u BIH ukoliko postoji dogovor sa poslodavcem o načinu obavljanja rada i dr.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.