Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, koja je razlika (izuzev nadoknada) u računanju otpremnine za tehnološki višak u slučaju sporazumnog i u slučaju opšteg postupka i da li se u slučaju sporazumnog raskida računa bruto ili neto zarada (tu su navedene opcije 1/3 isplaćene prosečne plate zaposlenog ili 1/3 prosečne plate u državi - da li ta druga opcija podrazumeva bruto iznos pošto prva podrazumeva samo isplaćeni)? Zahvaljujem…
Poštovani,
Pravo na otpremninu nema zaposleni kome je radni odnos prestao sporazumom zaključenim između zaposlenog i poslodavca.
Postovani, danas sam dobio otkaz na poslu zbog fizicke nesposobnosti za obavljanje tog posla. Ako sam dobro razumeo poslodavac je u obavezi da mi ponudi premestaj na drugo radno mesto pre nego sto donese odluku o otkazu. To se nije desilo. Jos uvek nisam dobio resenje o otkazu, tako da nemam tacno obrazlozenje. Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da mi ponudi promenu radnog mesta (realno,…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu.
Postovani, zaposlen sam kao osoba sa invaliditetom,ugovor sam potpisao na godinu dana, medjtim poslodavac zeli da izadje iz ugovora uz obrazlozenje da mu se vise ne isplati da obavlja delatnos, pa me zanima kakva su tu moja prava posto ja ne zelim da dam otkaz?i dali poslodavac moze da prestane da mi isplacuje zaradu koju inace dobijam na ruke bez potpisivanja obracuna ,a i dalje da me drzi u radnom…
Poštovani,
Zaposlenom sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji rada.
Bio sam zaposljen od 1.05.2015 do 31.07.2017 na ne odredjeno. 31.07.2017 sam potpisao sporazumni prekid radnog odnosa i odmah tog dana ugovor na odredjeno do 31.10.2017. Po zavrsetku ugovora sam predao dokumentaciju na biro rada u nadi da ostvarim materijalnu nadoknadu. Odbili su me sa odgovorom da mi je osiguranje prekinuto 31.07.2017 i da po zakonu moram imati 12 meseci neprekidnog odnosno 18…
Poštovani,
Iskoristite svoje pravo na žalbu i pozovite se na član 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Ugovor mi je trajao do 29.11., medjutim prehladila sam se i otvorila bolovanje 28.11. nakon cega su mi samo rekli da mi nece produziti ugovor sada nego kada ozdravim da mogu da im se javim pa da produzimo ugovor. Zanima me da li poslodavac sme da se ophodi tako iako mi je bolovanje produzeno zbog jake prehlade. Takodje, prilikom zaposljavanja trazili su od mene da potpisem blanko papir…
Poštovana,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu zbog činjenice da se otpočeli bolovanje dan pre datuma isteka ugovora o radu.
UTOKU RADNOG DANA OKO 11H PRITISAK MI SE POVEĆAO NA200/100.KAKO SAM 2006 OPERISAO SRČANU AORTU LEKARI SU ME UZ TERAPIJU POSLALI NA JEDNOMESEČNO MIROVANJE.DALI IMAM PRAVO NA PUNU PLATU ILI 65&
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana - najmanje u visini 65 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Postovani, zanima me da li volonteri imaju pravo na godisnji odmor? Sta znaci stav 3 clana 201 zakona o radu da poslodavac moze da obezbedi novcanu nadoknadu i ostala prava? Tacnije sta se podrazumeva pod ostalim pravima? Unapred hvala.
Poštovani,
Novčana naknada, godišnji odmor (prevoz za rad, topli obrok..) i druga prava iz radnog odnosa su stvar dogovora između poslodavca i lica na osposobljavanju (volontera).
Postovani, otac mi je zaposlen na zeleznici, trenutno ima 37god radnog staza i 60 god starosti, pisao bi soc.program ali mu nedostaje 4 meseca do 38 god. Bio je u NSZ i pitao da li moze da ta 4 meseca nadoknadi kod drugog poslodavca i nakon punih 38 ostvari pravo nadoknade na birou od 2 god. U NSZ su rekli da moze, a sef u firmi kaze da to ne moze zbog ugovora koji firma ima sklopljen sa NSZ. Sta…
Poštovani,
Ugovorom poslodavca se ne mogu isključiti odredbe zakona. Tačna je informacija koju ste dobili u NZS.
RADIO SAM U JEDNOJ FIRMI 14 MESECI NAKON 13 MESECI DOSLO DO SPORAZUMNI RASKID OD STRANE RADNIKA POTPISAO RASKID UGOVORA DANA 14 11 2017GOD, DO DANASNJEG DANA NISAM DOBIO RADNU KNIZICU I PRIMERAK UGOVORA
Poštovani,
Prilikom potpisivanja sporazumnog raskida ugovora poslodavac je dužan da Vam da jedan primerak kao i radnu knjižicu. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, posle gotovo dve godine bolovanja, danas mi je zaključeno bolovanje. Pre pet dana, izlašla sam treći put na invalidsku komisiju. Na posao ne mogu da se vratim jer se bavim terenskim poslom, auto ne smem da vozim zbog terapije. Drugo radno mesto nemaju da mi ponude. Šta je najkorektnije za obe strane? U Uovoru o radu piše da poslodavac može zbog bolesti da me otpusti ali šta ako u međuvremenu,…
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao prema radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.