Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prestao mi ugovor o radu na odredjeno,dobila sam ugovor o prestanku radnog odnosa,ali mi nisu isplacene jos dve zarade i doprinosi za njih, rok od 30 dana za isplatu je prosao, i imam platne liste za te mesece sto nisu isplaceni. Interesuje me kome i gde da se obratim, cula sam da se ako imas platne liste moze odmah ici na izvrsenje,ne znam koliko je to tacno. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Možete, pre suda, da se obratite Inspekciji rada. Tačno je da obračun zarade i naknade zarade koju je dužan da isplati poslodavac u skladu sa zakonom predstavlja izvršnu ispravu.
Postovani,radim u skoli na zameni od 16.oktobra.U medjuvremenu sam ostala trudna.Ugovor mi istice 16.decembra.Sledece nedelje otvaram bolovanje za odrzavanje trudnoce.Do kad cu imati pravo na bolovanje,ukoliko se nastavnica vrati sa bolovanja pre isteka mog ugovora.Da li cu imati pravo na porodiljsko bolovanje?Inace,imam staz sa prekidima od godinu dana u poslednjih 18 meseci.Unapred zahvalna.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsutvo, u ukupnom tajanju od 365 dana. (Član 187 Zakona o radu).
Radio sam u drzavnoj firmi 6 godina, i uzeo sam socijalni program ali na dobrovoljnoj bazi. Sad radim vec godinu dana u drugoj firmi na odredjeno vreme, i ugovor mi istice 31.12. Poslodavac zeli da mi produzi ugovor, ali ja nisam zadovoljan njihovim uslovima i ne zelim produziti. Dal poslodavac moze nesto drugo da napise u resenju, osim tehnoloskog viska, a da dobijem naknadu sa biroa?
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Molim vas za savet....Dobio sam ugovor o poslovno tegnickoj saradnji na 3 meseca koji poslodavac zeli da prekinemo sporazumom o raskidu ugovora gde kazu da su stvoreni uslovi za bezuslovni raskid ugovora! u smom ugovoru nije izricito navedeno pravo prekidanja ugovora pre isteka roka,ali je navedeno da su ugovorne strane saglasne da u pogledu onih prava i obaveza koje ovim ugovorom nisu posebno…
Poštovani,
Ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji nije ugovor kojim se zasniva radni odnos, te Vi na osnovu takvog ugovora ne možete biti proglašeni tehnološkim viškom.
Postovani, posle prvog ugovora o pp poslovima od 120 dana ,ponudjen mi je drugi od 01.12.2017. takodje na 120 dana, kazu mi da me poslodavac mora odjaviti 31.12.2017., a zatim ponovo prijaviti od Nove godine na drugo radno mesto (tako im je receno u PIO) iako je novi ugovor neprekidan.Da li je to tacno_
Poštovani,
Jedno lice može da radi kod istog poslodavca najduže 120 radnih dana na jednom poslu, ali po završetku tog posla može da zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima ali na drugom poslu. Dakle, ukoliko ste već radili 120 radnih dana poslodavac je dužan da Vam promeni radno mesto prilikom zaključenja novog ugovora.
Postovani, Obraćam Vam se u vezi jedne nedoumice koju imam .Trenutno sam u radnom odnosu na odredjeno vreme kao zamena za trudnicko i porodiljsko bolovanje zene koja ostaje u Nemackoj.Ugovor mi istice u julu mesecu, a kako bih ja najbolje ostvarila pravo da tu i ostanem.Ima li istine u onome ukoliko se ona ne vrati na posao 2 dana nakon isteka ugovora dobija samim tim otkaz ? Koji je Vas predlog…
Poštovani,
Ukoliko se žena kojoj je istekao ugovor ne vrati na posao, ne može ponovo dobiti otkaz ugovora s obzirom da joj je ugovor već istekao.
Molim Vas da mi kazete ili kome da se obratim povodom toga da radim u firmi 13 godina kao operater prodaje. Mnogo njih je otislo u penziju, neki su dobili otkaz. Ostala sam sama u celom predstavnistvu sama kao obucan radnik. Svi poslovi su spali na mene. Najvise sto me muci je posao cistacice i kafe kuvarice. Pored svog posla, obavljam i to. Jako me zanima da li ja po zakonu moram i to da obavljam.…
Poštovani,
Dužni ste da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu u skladu sa Vašom stručnom spremom. Svaki drugi posao koji nije predviđen Vašim ugovorom, niste dužni da radite.
Поштовани, био сам запослен у фирми по уговору у коме је стајало: "Zbog povećanog obima posla kod Poslodavca, Zaposleni i Poslodavac zaključuju ovaj Ugovor o radu na osnovu koga Zaposleni zasniva radni odnos na određeno vreme na period do 6 (slovima: šest) meseci počev od dana _._.2017. godine, a najduže do dana _._.2018. godine, odnosno dok budu trajale potrebe za radom Zaposlenog." Добио сам…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan, nemate osnov da tužite poslodavca s obzirom da poslodavac nije prekršio odredbe Zakona o radu.
Kolika je moja nadoknada za vreme trudnickog odsustva ako sam radila u firmi samo 2 meseca i otvorila trudnicko bolovanje , a pritom mi u u ugovoru stoji da sam osigurana na 30 000din a 20 000din dobijam za radni ucinak? I da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz ako mi je ugovor na odredjeno, tj 3 meseca?
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Dakle, ukoliko je trudnica bila u radnom odnosu samo 2 meseca u prethodnih 18 meseci, za prvi mesec…
Poštovani, u radnom odnosu sam od 1.9.2017 (na neodređeno vreme). Termin za porođaj mi je krajem aprila 2018. Do posla ima dosta putovati,i u slučaju da mi lekar propise npr. u februaru ili martu trudnicko bolovanje koliku ću naknadu dobijati za vreme porodiljskog bolovanja? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.