Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u firmi ukupno cetiri meseca. Ugovore sam potpisivao na mesec dana. Sada sam dao otkaz, da li imam pravo na neku novcanu naknadu za godisnji odmor?
Poštovani
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor, odnosno na novčanu naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
Molim Vas uputite me.20.10 je prestao radni odnos i odjavljena sam kao tehnoloski visak.Na vreme sam predala zahtev za novcanu naknadu.Rekli su mi da ce isplata biti posle 20.12 jer me nisu na vreme ubacili na spisak isplate za novembar.Zanima me da li cu u decembru primiti za oktobar i novembar ili samo za oktobar?Hvala.
Poštovani,
U decembru bi trebali da primite naknadu zarade za prethodne mesece, ali to ipak zavisi od NZS.
Postovani, 25.12 .2017. se vracam na posao,nakon porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta i koriscenja dela godisnjeg odmora. Dete ce imati godinu dana. Lekar sam i pre trudnoce radila sam u sluzbi hitne pomoci u okviru doma zdravlja. Prvog radnog dana stavljena sam da radim i prvu i drugu smenu- to je 16 sati,a narednih dana poslepodne od 13:30-21 h,sa mogucnoscu ulaska i rada u hitnoj…
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu roditelja u smislu noćnog i prekovremenog rada.
Postovani ,imam problem.Najme od 2014 god radim u jednoj privatnoj firmi,poslodavac sve do 1god i 2 meseca uredno mi platio doprinose.Posle firma usla u blokadu i zdravstvena knjizica meni nije overena.Bolovanje meni mogu otvoriti ali drzava nece da refundira.Zanima me dali imacu pravo bar na placeno porodiljsko bez overene zdravstvene knjizice?
Poštovani,
Da bi porodiljsko odsustvo bilo plaćeno potrebno je da je poslodavac izmirio obaveze iz socijalnog osiguranja. Obratite se Inspekciji rada.
Zakljucila sam ugovor o delu 1.10.2017. godine na godinu dana, ostala sam trudna 15.11.2017. da li imam pravo na trudnicko bolovanje ili porodiljsko, s obzirom da se radi o ugovoru o delu?
Poštovani,
Ugovor o delu je rad van radnog odnosa pa samim tim nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao ni na porodiljsko odsustvo.
Postovani, interesuje me da li moze direktor u doo koji je tu I zaposleni da bude direktor jos jedne firme koja je registrovana takodje kao doo? Hvala unapred
Poštovani,
Nema smetnji da jedno lice koje je osnivač privrednog društva zaključi ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom za obavljanje poslova direktora u tom privrednom društvu a da istovremeno bude u radnom odnosu kod drugog poslodavca sa nepunim radnim vremenom i da na taj način ostvari puno radno vreme, pod uslovom da je aktom poslodavca predviđeno da se poslovi direktora mogu obavljati…
Da li za vreme godisnjeg odmora mogu da odem na trudnicko bolocanje?
Poštovani,
Da bi otpočeli korišćenje odsustva radi održavanja trudnoće potrebno je najpre prekinuti godišnji odmor a zatim otpočeti odsustvo. Ne možete biti odsutni istovremeno po dva osnova.
Postovani, po ugovoru polodavac mi je ostao duzan oko 7.000,00 din a ugovor o radu mi je istekao 24.10.2017. god, kada sam se cula sa radnicom u vezi isplate rekla mi je da sacekam 30.11., a sada kaze ako ne bude 30. bice oko 10.12.2017. ! Interesuje me u kom roku mogu da se obratim inspekciji, ako ne uplate ni 10. , do kada nije kasno da ih prijavim?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Ne postoji precizan rok u kom ćete se obratiti Inspekciji rada.
Molim da mi kazete da po sluzbenom glasniku kolko sati je odredjeno za prekovremeni sat?Navodno je bilo 32,a sad promenjeno na 48.
Poštovani,
U toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa.
U stalnom sam radnom odnosu i imam ponudu za ugovor o dopunskom radu. Da li je moguće sklopiti ugovor o dopunskom radnom angažovanju sa dva polodavca na po 15% radnog vremena s obzirom na to da zakon dozvoljava najvuše do 30% radnog vremena ( ili to mora da bude samo sa jednim poslodavcem?
Poštovani,
Zaposleni koji radi s punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do 1/3 punog radnog vremena. Nema smetnje da zaposleni zaključi ugovor o dopunskom radu i sa dva poslodavca s tim da ukupno radno vreme dopunskog rada ne prelazi 1/3 punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.