Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u prosveti od 9.10.2017 zakljucila sam ugovor na odredjeno do 60 dana znači ističe mi 9.12.2017 na bolovanju sam od 03.11.2017 ako i dalje budem na bolovanju da li mi radni odnos prestaje 09.12.2017 a bokovane još traje
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje 09.12.2017. godine bez obzira na bolovanje.
Poštovani,dala bih otkaz zbog selidbe u inostranstvo.Imam jos 20 dana odmora za 2017.Da li moram da ga iskoristim,tj,da li otkaz mogu da dam odmah i u kratkom vremenskom periodu da budem odjavljena sa osiguranja,jer mi poslodavac u inostranstvu traži odjavu osiguranja iz Srbije.Zato mi je otkaz hitan.Koja su moja prava?Unapred zahvalna.
Poštovana,
Dužni ste da ispoštujete zakonsku proceduru prilikom davanja otkaza. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Međutim, u dogovoru sa poslodavcem možete otkazati ugovor o radu i pre isteka roka od 15 dana.
postovani ako me sa ugovora na odredjeno vreme koji glasi da radim dok se kolega ne vrati na radno mesto,prebace na ugovor koji glasi da radim tri meseca,a sve ukupno traje duze od 24 meseca bez prekida,ostvarujem pravo na posao na neodredjeno vreme? hvala
Poštovani,
U Vašem slučaju nećete imati pravo na prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme jer ste zaključili dva ugovora ali po različitom pravnom osnovu.
Poštovani, posle pet godina radnog staža u firmi podnela sam zahtev za prekid radnog odnosa i odmah sutradan prešla u drugu firmu gde sam bila zaposlena po Ugovoru na određeno vreme u trajanju od tri meseca. Nakon isteka tri meseca Ugovor mi nije produžen. Da napomenem nisam imala prekida u kontinuitetu rada. Da li u ovom slučaju imam prava na novčanu nadoknadu od strane NSZ?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,imam ugovor o radu na odredjeno vreme ,u jedno delu tesksta ugovora stoji"Zaposlena zasniva radni odnos na poslovima koji su predvidjeni projektom".Pre 4 meseca sam im dostavila izvestaj lekara o trudnoci,poslodavac tvrdi da nemam prava na porodiljsko sobzirom da je to ugovor o radu po projektu koji istice31.12.2017.Interesuje me imam li prava na porodiljsko?ugovor mi sad istice 30.11.2017…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži vreme na koje je ugovor o radu zaključen, do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li imam pravo na godisnji odmor? Bila sam na porodiljskom,radim u firmi 6godina na ugovor? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, šta zapravo predstavlja zloupotrebu bolovanja? Koje telo tačno utvrđuje da li je zloupotreba izvršena, neko državno telo, ili poslodavac? Interesuje me i koji uslovi treba da budu ispunjeni, da bi zloupotreba bila konstatovana? Na primer, koja vrsta angažovanja van radnog mesta se smatra zloupotrebom? Da li mora biti ostvarena neka zarada i, ako je tako, kako se utvrđuje da li je zarada…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac posumnja u zloupotrebu bolovanja, ima pravo da pokrene postupak za utvrđivanje zdravstvenog stanja zaposlenog kao i proveru potrebe za odsustvom sa rada. Zloupotrebom prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad postoji ako je zaposleni namerno prouzrokovao nesposobnost za rad; ako je nesposobnost za rad prouzrokovao akutnim pijanstvom; ako je namerno…
Postovani,ako sam radila od septembra pa do kraja novembra,to je 3 meseca i sada cu da uzmem trudnicko bolovanje,a sada sam u 4 mesecu.Da li cu imati 100 posto porodiljskog?S obzirom da se trudnicko racuna kao da sam u radnom odnosu?
Poštovani,
Zaposlena koja je bila u radnom odnosu neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, od 3 do 6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60 %.
Dobila sam resenje o porodoljiskom nolovanju na kom ovako pise: priznaje se pravo na naknadu zarade zs vreme porodiljskog odsustva pocev od 26.07.2017,zakljucno sa 23.11.2017 kao i pravo naknade zarafe za vreme odsustva rafi nege deteta pocev od 24.11.2017,zalljucno sa 22.12.2017. da napomenem da je trece dete u pitanju i da li to znaci da ja trebam da se vratim na posao 22.12.2017?
Poštovana,
Na posao se vraćate po isteku odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, prijavljena sam za stalo u drzavnoj firmi od ovog meseca. Interesuje me kakva su moja prava da bih uzela neplaceno odsustvo. Naime zelela bih da pokusam da se bavim drugom delatnoscu. Da li se u tom slucaju moze traziti neplaceno odsustvo? Na koji vremenski period? I sta treba navesti kao razlog za trazenje neplacenog odsustva? i da li se u toku odsustva uplacuju porezi i doprinosi od…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni eventualna dužina, s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa ukoliko zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.