Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u skoli, primljena sam po konkursu dok se radnica ne vrati sa porodiljskog bolovanja. Naime, zaiteresovana sam oko zakona o bolovanju jer se udajem pa sam mislila da to iskoristim jer ce mi biti potrebno slobodno vreme oko priprema . Da li mogu uzeti bolovanje npr.18.12. I zakljuciti ga 29.12. Kada i pocinje raspust a onda nakon raspusta iskoristiti 5 placenih dana koji me slede…
Poštovani,
Odsustvo sa rada radi privremene sprečenosti za rad (bolovanje) možete otpočeti samo uz nalaze nadležnog lekara. Korišćenjem bolovanja u druge svrhe, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu, iz razloga zloupotrebe prava na bolovanje.
Sam dobio otkaz od stecajnog upravnika na sta imam pravo da dobim opreninu ili sta nije mi jasno
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom od strane poslodavca.
Nije mi jasno sta znaci kod prekovremenog rada planiran i ne planiran posao. Da li kada radimo prekovremeno planirano, poslodavac ne mora da plati prekovremeno? Radim u drzavnoj firmi i sef je protumacio zakon tako da ako je planiran prekovremeni rad onda ne moze da se plati vec jedino da ide kao preraspodela radnog vremena...
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, poslodavac je dužan da plati prekovremene sate rada.
Poštovani, zaposlena sam na neodredjeno u firmi i dala sam otkazni rok noji traje 15 dana. Zanima me da li ja imam pravo u tih 15 dana na slobodan dan?
Poštovana,
Imate pravo na slobodan dan u dogovoru sa poslodavcem.
Ja sam diplomirani meteorolog, pre par godina sam završila master na matematičkom fakultetu u Beogradu smer profedor matematike i računarstva. U školi predajem matematiku od 2003 na određeno po godinu dana, bez prekida. Mogu li ja i pod kojim uslovima da budem primljena na neodređeno. Stručnih nastavnika nema.
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u školi ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, u radnom odnosu sam od 1. oktobra na odredjeno (3 meseca), 14. novembra sam otvorila bolovanje od 30. dana jer sam saznala da sam u drugom stanju, pritom sam imala u startu komlikacije. Dakle, do 14. decembra sam na bolovanju, potom idem na komisiju. Da li u ovom slucaju isto vazi da cu primati 30% ili? Ugovor mi je do 08.01. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovana,
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva bice 30 % ukoliko ste pre toga bili u radnom odnosu kod poslodavca 3 meseca ili manje od 3 meseca, neprekidno.
Dobar dan. Pala sam na poslu i polomila trticnu kost. Otisla sam kod lekara i pored bolovanja,rekao mi je da mogu da trazim odstetu od poslodavca. E sad mene zanima kako to ide,posto sam ja prijavljena preko agencije. hvala
Poštovana,
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom i ostalim dokazima obratite poslodavcu za naknadu štete.
Postovani,tuzila sam sudu skolu zbog aneksa ugovora koji sam morala da potpisem.Predvidjena kazna za ustanovu je po Zakonu o radu 1 000 000,00 dinara.Kome ide ovaj novac?Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko je ustanova počinila prekršaj, taj novac ide u Bužet RS.
Postovani,radim u firmi godinu dana ali sam na odredjeno tj.pod ugovorom od 3 meseca,potpisujem ga na 3 meseca,saznala sam da sam trudna,da li firma moze da mi da otkaz i da ostanem bez plate,ili mi produzuju ugovor i primam normalno platu ako uzmem trudnicko?I da li mogu posle porodjaja da se vratim da radim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Da li ćete nakon porođaja nastaviti da radite zavisi od Vašeg poslodavca.
Poštovani, Ugovor o radu mi istice sa istekom porodiljskog odsustva. Da li imam pravo na produžetak radi posebne nege deteta ili da nadovezem bar 15 dana bolovanja zbog zdravstvenih problema deteta?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Dakle, sva odsustva, po navedenim osnovama, mogu da traju najduže 365 kalendarskih dana za prvo i drugo dete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.