Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,imam ugovor o radu na odredjeno vreme ,u jedno delu tesksta ugovora stoji"Zaposlena zasniva radni odnos na poslovima koji su predvidjeni projektom".Pre 4 meseca sam im dostavila izvestaj lekara o trudnoci,poslodavac tvrdi da nemam prava na porodiljsko sobzirom da je to ugovor o radu po projektu koji istice31.12.2017.Interesuje me imam li prava na porodiljsko?ugovor mi sad istice 30.11.2017…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži vreme na koje je ugovor o radu zaključen, do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li imam pravo na godisnji odmor? Bila sam na porodiljskom,radim u firmi 6godina na ugovor? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, šta zapravo predstavlja zloupotrebu bolovanja? Koje telo tačno utvrđuje da li je zloupotreba izvršena, neko državno telo, ili poslodavac? Interesuje me i koji uslovi treba da budu ispunjeni, da bi zloupotreba bila konstatovana? Na primer, koja vrsta angažovanja van radnog mesta se smatra zloupotrebom? Da li mora biti ostvarena neka zarada i, ako je tako, kako se utvrđuje da li je zarada…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac posumnja u zloupotrebu bolovanja, ima pravo da pokrene postupak za utvrđivanje zdravstvenog stanja zaposlenog kao i proveru potrebe za odsustvom sa rada. Zloupotrebom prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad postoji ako je zaposleni namerno prouzrokovao nesposobnost za rad; ako je nesposobnost za rad prouzrokovao akutnim pijanstvom; ako je namerno…
Postovani,ako sam radila od septembra pa do kraja novembra,to je 3 meseca i sada cu da uzmem trudnicko bolovanje,a sada sam u 4 mesecu.Da li cu imati 100 posto porodiljskog?S obzirom da se trudnicko racuna kao da sam u radnom odnosu?
Poštovani,
Zaposlena koja je bila u radnom odnosu neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, od 3 do 6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60 %.
Dobila sam resenje o porodoljiskom nolovanju na kom ovako pise: priznaje se pravo na naknadu zarade zs vreme porodiljskog odsustva pocev od 26.07.2017,zakljucno sa 23.11.2017 kao i pravo naknade zarafe za vreme odsustva rafi nege deteta pocev od 24.11.2017,zalljucno sa 22.12.2017. da napomenem da je trece dete u pitanju i da li to znaci da ja trebam da se vratim na posao 22.12.2017?
Poštovana,
Na posao se vraćate po isteku odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, prijavljena sam za stalo u drzavnoj firmi od ovog meseca. Interesuje me kakva su moja prava da bih uzela neplaceno odsustvo. Naime zelela bih da pokusam da se bavim drugom delatnoscu. Da li se u tom slucaju moze traziti neplaceno odsustvo? Na koji vremenski period? I sta treba navesti kao razlog za trazenje neplacenog odsustva? i da li se u toku odsustva uplacuju porezi i doprinosi od…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni eventualna dužina, s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa ukoliko zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu…
Imam pitanje za otvaranje trudnickog bolovanja, 2.semptembra 2017 sam dala otkaz u jednoj firmi gde sam radila i zaposlila sam se 3.oktobra 2017 u drugu firmu i ostal sam trudna i zbog bolova jakih i odrzavanja trudnoce htela sam da otvorim trudnicko bolovanje...mene interesuje sad da li ja mogu da otvorim bolovanje i koliko bi primala platu za vreme trudnickog bolovanja?I koliko bi dobijala posle…
Poštovana,
Da bi trudnica ostvarila pravo na naknadu zarade od Fonda mora da radi 3 meseca neprekidno ili 6 meseci sa prekidima u prethodnih 18 meseci kod istog ili drugog poslodavca pre otvaranja bolovanja i da su joj u ovom periodu izmireni doprinosi po osnovu rada. Ovaj uslov nije neophodno ispuniti da bi trudnica imala pravo na naknadu zarade za prvih 30 dana bolovanja, već samo za…
Prilikom sklapanja ugovora o stalnom radnom odnosu (2010g) u sklopu papira koji se nalazio u pomenutom ugovoru,dat nam je prazan papir na koji je trebalo da se potpisem,izmedju ostalog to je i ujedno bio uslov da se zapocne radni odnos sto su uradile i jos neke moje kolege.Da bi nam na kucnu adresu svima stigla tuzba u kojoj se na tom praznom papiru nalazi odstampan tekst u kome vlasnik kaze da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da za takav spor angažujete advokata, s obzirom da je poslodavac podneo tužbu protiv Vas.
Dobio sam otkaz,u resenju stoji.U resenju stoji da moje angazovanje nije dovoljno i da nemam potrebna znanja kako bih poslove obsvljao kvalitetno.Naravno to nije tacno.Zanima me da li imam pravo na naknadu sa biroa,i na otpremninu
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu nemate jer vam radni odnos nije prestao kao tehnološkom višku već po drugom osnovu.
Postovani zavrsila sam visu geodetsku sa 24god.Do sada nisam radila u struci, radila sam neke druge poslove.Napunila sam 32 godine,pa me zanima da li posle toliko godina imam pravo na staziranje?Da li postoji starosna granica?
Poštovani,
Imate pravo na stažiranje bez obzira na godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.