Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim za odgovor ! Ako mi direktor posalje nesto preporuceno, ja to ne preuzmem u posti (prodje 5 radnih dana ), jer sam bio odsutan da li ce mi ponovo dostavljati preporuceno postom ? Da li je opet rok 5 radnih dana I KOLIKO PUTA MOGU DA POKUSAVAJU IZ PREDUZECA DA MI DOSTAVLJAJU PISMENA ? Sta ce se desiti ako NIJEDAN PUT NE PRIMIM - kao I kakve su posledice ? Pitanje postavljeno za rodjaka , koji…
Poštovani,
Ukoliko je bila bezuspešna dostava od strane poslodavca, poslodavac može pismeno objaviti na oglasnoj tabli i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Prestala sam sa radom tj istekao mi je ugovor 31.10.2017.ja sam se prijavila na biro 24.11.2017 za novčanu nadoknadu.Zanima me da li ću ja u decembru dobiti isplatu celu za novembar mesec ili ne??
Poštovani,
Trajanje isplate novčane naknade zavisi od prethodnog staža osiguranja.
Poštovani, zasnovao sam radni odnos na određeno vreme od dva meseca 01.11-31.12.2017. Nakon toga ću u 2018 sklopiti još dva puta isti takav ugovor i na kraju aprila je kraj. Znači, tri ugovora na određeno po dva meseca, s tim da je prvi u jednoj a ostala dva u drugoj kalendarskoj godini. Mogu li u aprilu da spojim dane koji mi pripadaju za godišnji od sva tri ugovora i iskoristim pravo na 10 (1,7x6)…
Poštovani,
Možete, ali uz saglasnost poslodavca.
Ukoliko je potpisan ugovor na odredjeno (3meseca) da li se moze dati otkaz pre isteka tog perioda bez pravnih posledica i da li tu postoji otkazni rok? Hvala :)
Poštovani,
Možete dati otkaz kad god želite uz poštovanje zakonske procedure. Potrebno je da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava zaposlenog ne proizvodi pravno dejstvo.
Tehnoloski visak sam u prosveti u kojoj radim 15 god na neodredjeno.Da li u slucaju da mi ustanova predlozi sporazumni prelaz u drugu ustanovu a da pri tom bude ustanova koja meni ne odgovara(npr zivim na opstini Cukarici a potreba za radnim mestom je u Mladenovcu)Da li u tom slucaju ako odbijem prelaz gubim otpremninu i naknadu sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko odbijete potpisivanje aneksa ugovora o radu, rizikujete da dobijete otkaz. U tom slučaju, nemate pravo na otpremninu kao i na novčanu naknadu od NZS.
Pozdrav, dobio sam ugovor o Poslovno-tehnickoj saradnji koji se zakljucuje na odredjeno 3 meseca 11.01.2017 nije prosao ni pun mesec nakon sto mi je sefica rekla da se ne uklapam u tim s obzirom da tu rade svi programeri sa po 10 godina iskustva a mene su zaposlili kao juniora bez iskustva kome oni nisu pruzili apsolutno nikakvu obuku....Kako god predlozila mi je da do kraja meseca potpisemo sporazum…
Poštovani,
Ugovor o poslovno tehničkoj saradnji nije isto što i ugovor o radu. Ugovorne strane u takvom ugovoru obično preciziraju kako se ugovor može raskinuti jednostrano i posledice jednostranog raskida. Za potraživanje eventualne naknade štete zbog raskida ugovora treba Vam pomoć advokata.
Postovani, Radio sam u banci po ugovoru na odredjeno vreme 6 meseci(kao zamena radnici na porodiljskom) do 13.08.2017. nakon isticanja dobio sam raskid po isteku ugovora(bez moje krivice), video sam sada po vasim jako korisnim odgovorima da sam imao pravo na naknadu od NSzZ , svakako ja to nisam znao niti znam sta je potrebno da uradim da dobijem tu naknadu ako je sad proslo 3 meseca a ja upravo…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima najmanje 18 meseci. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Nezaposlenom koji podnese…
Poštovani, u aprilu 2016 godine sam otišla na bolovanje radi održavanja trudnoće, a u novembru iste godine na porodiljsko. Nedelju dana pre isteka porodiljskog bolovanja poslodavac mi je rekao da mi ugovor prestaje kad i bolovanje i da mi nece produzavati radni odnos. Pošto nisam iskoristila odmor ni za 2016 ni za 2017 godinu zanima me da li je po zakonu poslodavac dužan da mi isplati novčanu zaradu.…
Poštovna,
Imate pravo na godišnji odmor samo za 2017 godinu. Ukoliko niste iskoristi godišnji odmor, imate pravo na novčanu naknadu.
Postovani, imala sam ugovor o delu godinu ipo dana (decembar 2015-jul 2017), potom je firma prodata, a od novog poslodavca dobila PP ugovor u julu 2017, zatim od istog poslodavca 01.09.2017. ugovor na odredjeno.Zanima me, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko, kao i visina naknade koju cu dobijati.Inace u toj firmi sam 11.5 godina.
Poštovana,
Imate pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. S obzirom da po prethodnim ugovorima, koje ste naveli, niste bili u radnom odnosu onda Vam u obračun naknade zarade ulazi samo vreme od 01.09.2017. godine do momenta otpočinjanja bolovanja. Visina naknade zarade zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca pre ostvarivanja prava na naknadu.
Ugovor mi istice sredinom decembre, saznala sam da sam trudna pre 2 nedelje. Da li da pokrenem bolovanje pre isteka ugovora ili posto mi produze ugovor? Inace u decembru je godinu dana kako radim. Hvala
Poštovana,
Na Vama je da odlučite kada ćete otpočeti odsustvo radi održavanja trudnoće. Možete i pre isteka ugovora a možete i nakon isteka ugovora s tim što ste dužni da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavite mu dokaz lekara, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.