Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je u skladu sa aktuelnim Zakonom o radu raskinuti Ugovor o radu na neodređeno sa sadašnjim poslodavcem i sa istim tim poslodavcem zaključiti nov Ugovor o radu ali na određeno na rok od 2 ili 3 godine?
Poštovani,
Takva situacija jeste zakonita ali Vama nije u interesu da raskidate stalan radni odnos i prelazite u radni odnos na određeno vreme.
Postovani,preduzetnik sam nepunih 5 godina. Da li prekid obavljanje delatnosti prijavljen na neodredjeno vreneme, u kracem periodu, narusava kontinuitet u smislu gubitka pravo na naknadu zarade, u slucaju da zelim da ostavrim pravo na trudnicko bolovanje? Hvala puno unapred na vasem odgovoru!
Poštovana,
Prekid rada kraći od 30 dana smatra se neprekidnim radom.
Poštovani, radim u školi kao kuvarica sa punim radnim vremenom već 37godina. Prošlog meseca sam primila platu i primetila sam da mi je plata niža i kada sam dobila isplatnu listu za platu videla sam da mi je bez ikakvog znanja skinut koeficijent o učinku rada sa 7,82 na 6,83. Šta mi je činiti po zakonu?
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, podnela sam zahtev za raskid radnog odnosa, nedelju dana nisam obavestena od strane poslodavca da je moj zahtev uvazen. Posle obavestenja da postoji tehnoloski visak u firmi I spisak sa Imenima radnika koji su tehnoloski visak, gde pronalazim svoje Ime, poslodavac me obavestava da je moj zahtev za prekid radnog odnosa uvazen. Koje su moja prava? Da li imam pravo na teh, visak jer po…
Poštovana,
Ukoliko ste dali otkaz ugovora o radu pismenim putem, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, onda svoju pismenu izjavu ne možete jednostrano opozvati. Ukoliko niste na napred navedeni način otkazali ugovor o radu (poštujući zakonsku proceduru), onda imate pravo da budete proglašeni viškom zaposlenih ako poslodavac za Vas nema drugo rešenje.
Za koj vremenski period posle ekspertize je poslodavac duzan da mi promeni radno mesto ili da mi da otkaz kao tehnoloski visak.Radi se o operaciji prosirenih vena
Poštovani,
Zakon propisuje obavezu poslodavca da postupi na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa ali ne propisuje rok u kojem je poslodavac dužan da to učini.
Da li imam pravo na otpremninu ako sam proglašena tehnološkim viškom u slučaju da se preduzeće gasi, tj. prestaje da postoji? Prestajem sa radom 10.12. a preduzeće se gasi 22.12.
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Postovani, ugovor na odredjeno vreme od jedne godine istice 31.12.2017.godine, da li mora da se radi sporazumni raskid zbog prestanka rada, posto se ugovor ne produzava ili prosto zavrsavam sa radom 31.12.2017. Zasto moram da potpisujem sporazumni raskid?
Poštovana,
Radni odnos Vam prestaje datumom isteka ugovora o radu na određeno vreme. Savetujemo Vam da ne potpisujete nikakav sporazum o prestanku radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, radim na radnom mestu vec 6 godina sa ugovorom na odredjeno (do otvaranja konkursa). Konkurs za stalni radni odnos je otvoren pre nekoliko godina I stopiran zbog zabrane zaposljavanja. Medjutim, ustanova je dobila dozvolu od ministarstva da moze otvoriti konkurs. U medjuvremenu ja sam na trudnickom bolovanju radi odrzavanja trudnoce. Interesuje me, da li ja mogu sad da se prijavim na…
Poštovani,
Možete da konkurišete bez obzira što ste trenutno na odsustvu radi održavanja trudnoće. Poslodavac odlučuje koga će primiti u radni odnos na osnovu konkursa.
Postovani, moja majka je otisla u prevremenu penziju i dobila resenje o otpremnini 17.11.2017.god,(radila je u drzavnoj ustanovi socijalne zastite) koliko se ceka na isplatu otpremnine i postoji li neki predvidjeni rok u okviru kog se mora isplatiti otpremnina? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Zakon ne propisuje rok u kome je poslodavac dužan da isplati otpremninu pri odlasku u penziju.
Postovani, Zbog hronicnih bolova kicmenog stuba lezao sam na Medicini rada gde mi je ustanovljena diskus hernija u jakom stepenu.Poslodavac je uredno prosledio akt o riziku ali po mom povratku na radno mesto po zakljucenju bolovanja nije sacekao ekspertizu vec mi je na svoju volju promenio resenje sa duplo manjom platom a po tezini slicno radno mesto.Inace radim u magacinu gde je max temperatura…
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.