Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobijamo samo 8 dana odmora i to bez resenja o godisnjem odmoru. Sta mi je ciniti, po zakonu?
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Na bolovanju sam od 14.11 do 18.11. Medjutim danas su me zvali iz firme 17.11.da potpisem otkaz, iako sam na bolovanju, nisu cak ni doznake hteli da uzmu, cak su mi i rekli da ih ne zanima i da slobodno mogu da bacim doznake. A treci ugovor od po 3 meseca sam potpisao 10.11. Sta mogu ja da uradim sada, da ih tuzim ili da se pomirim sa tim. U pitanju je Benzinska pumpa. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac mora, u rešenju o prestanku radnog odnosa, navesti razlog zbog kojeg Vam otkazuje ugovor o radu. Razlog svakako ne može biti privremena sprečenost za rad (bolovanje). Možete se obratiti Inspekciji rada i istovremeno podneti tužbu radi nezakonitog prestanka radnog odnosa.
Dobar dan, ja sam u radnom odnosu od 15.09.2017. Pod ugovorom na odredjeno vreme koji se menja na svakih mesec dana, u medjuvremenu 5.11.2017. sam dobila neosnovani otkaz od strane menadzera, a moj ugovor istice 17.11.2017. ponudjen mi je sporazumni otkaz koji nisam potpisala, iz razloga da jer je otkaz neosnovan, i cekam da istekne ugovor, s tim da oni mene moraju da isplate do kraja isteka ugovora,…
Poštovana,
Taj godišnji odmor koji Vam je poslodavac namenio mora biti plaćen. Ukoliko Vam ne isplati naknadu zarade, obratite se Inspekciji rada.
Imam,ugovor o radu na 2 godine,istice mi u aprilu 2018 ,dali postoji mogucnost,da se sacini otkaz u dogovoru sa gazdom da mogu da primam sa biroa novac u trajanju od 3 meseca,a da ne pise u ugovoru da sam tehnoloski visak,jel on mora da zaposli novog radnika.sta treba u ugovoru da glasi i dali postoji takva mogucnost
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko odlučite da prekinete radni odnos pre isteka roka na koji je zasnovan, onda je potrebno da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu ali ne iz razloga za koji postoji Vaša krivica.
Zaposlena sam u firmi od januara 2016, od septembra 2016 sam na trudnickom pa na porodiljskom koje mi istice u decembru 2017. Dali po eventualnom raskidu ugovora kao tehnoloski visak imam pravo na otpremninu. Hvala
Poštovani,
Samo ukoliko budete proglašeni tehnološkim viškom, imate pravo na otpremninu.
Postovani,zapolen sam na neodredjeno vreme u istoj firmi vec 20 godina.Nakon promena koje su nastupile ove godine i sa sobom donele novog CEO,pocela je tiha borba novog rukovodstva sa starim zapsolenima,a pogotovo sa ljudima koji su na kao ja imali odredjeni polozaj. Prvo su iznad mene postavili jednog novog rukovodioca, a sada su raspisali novi konkurs koji sadrzi kompletan opis mog radnog mesta…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim u državnoj firmi, poslove i odgovornost delim sa koleginicom koja radi sa fakultetom dok ja iste poslove obavljam sa višom školom iako imam završen fakultet i isto zvanje kao i ona. Od letos je ona na održavanju trudnoće i sav posao obavljam sama. Da li je poslodavac u obavezi da mi prizna stručnu spremu?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu. Ukoliko radite na poslovima za koje se zahteva stručna sprema koju imate, onda je poslodavac dužan da Vam isplati zaradu u skladu sa tim.
Postovani, na bolovanju sam od 15.03.2016, iz razloga invanzivnog kancera,ht, operacija... i odmor za 2016 god.je " propao ". Juce su me zvali iz kadrovske i rekli da moram da zapocnem odmor za 2017 u ovoj (tekucoj 2017godini ) , inace, " propada" i on. Da li je to tacno ? S postovanjem, Jelena
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u celosti za ovu godinu a možete i u delovima. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, radila sam na odredjeno vreme cetiri meseca, po ugovoru zarada mi je 34.000 din., firma mi je isplatila preko racuna 26000 + prevoz 2000, ali ostala mi duzna deo koji daje na ruke(do 34.000,00)! Sta mogu da preduzmem dalje,i u kom roku su duzni da mi isplate ostatak, tih 6000?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, obratite se Inspekciji rada.
Postovani,da li se staziranje nakon diplomiranja na Pravnom fakultetu u javnom tuzilastvu svodi na iskljucivo volontiranje u trajanju od 2godine? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste imali zaključen ugovor o volonterskom radu naš odgovor je da.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.