Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
kako se računa minuli rad za radnika koji radi u Javno preduzeće čiji je osnivač opština a pre toga je radio u teritorjalnoj odbrani iste opštine i u vojni odsek iste opštine.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu po stopi od 0,4 % od osnovice. Ukupan procenat uvećane zarade odnosno plate po osnovu minulog rada izračunava se za svakog zaposlenog množenjem broja njegovih punih godina provedenih u radnom odnosu sa utvrđenim procentom po godini.
Postovani, Bio sam radnik JKP Vodovod u trajanju od 21 godine 6 meseci i 21 dan staza.Tada sam proglasen tehnoloskim viskom na osnovu clana 179 stav 5 tacka 1.Pre toga to jest od 14.07.1978 do 30.11.1991 godine radio sam u bivsoj JNA. Da li me sleduje otpremnina za prvi i drugi period,jer mislim da su oba radna perioda javni sektor,gledajuci zakon o nacinu odredjivanja maksimalnog broja zaposlenih…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu, odnosno samo kod poslednjeg poslodavca.
Postovani, da li se na Ugovor o radu na odredjeno vreme koji je istekao 06.10.2017. godine moze napraviti aneks naknadno npr.15.11.2017. godine ili se donosi novi Ugovor o radu.
Poštovani,
Aneksom ugovora o radu se menja postojeći ugovor. Ukoliko je ugovor o radu istekao, onda je poslodavac dužan da sačini novi ugovor o radu.
Poštovani, Podneo sam zahtev za sporazumni prekid radnog odnosa, odradio otkazni rok i iskoristio preostali godišnji odmor. Koji je zakonski rok da mi poslodavac isplati zaostalu zaradu nakon prestanka radnog odnosa?
Poštovani,
Isplatu neisplaćenih zarada i drugih primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Opstina Bujanovac je donela odluku o smanjenju broja radnika koji su visak u javnom sektoru, po osnovu odluke vlade Republike Srbije o racionalizaciji i dovodjenja do optimalno potrebnog nivoa zaposlenih u javnom sektoru. Na osnovu procene vlade Republike Srbije utvrdjen je visak od 41 zaposlenih radnika u javnom sektoru. Ja radim pune 32 godine u opstinskoj upravi Bujanovac i potrebno mi je 2…
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju nedostaje do 2 godine. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih 6…
Postovani, Intresuje me da li moram da odradim otkazni rok ako ima uverenje od kekara da sam nesposobna za rad
Poštovani,
Ukoliko imate potvrdu lekara da ste nesposobni za rad onda niste dužni da radite otkazni rok.
Da li cu imati pravo na 100 posto trudnicko bolovanje ako sam imala neprekidan rad 6 meseci ali kod 2 razlicita poslodavca.Hvala unapred!
Poštovani,
Imaćete pravo na 100% naknade zarade za odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani, Trudnica Sam, tek na pocetku trudnoce. Doktorka u domu zdravlje mi je otvorila trudnicko. Rekla Sam joj da imam Jos 20 radnih Dana g.o. iz 2017(radim u drzavnoj firmi). Rekla mi je da to mogu da iskoristim nakon ovog prvog meseca trudnickog bolovanja, samo da ona vidi da sve bude u redu(obzirom da radim na poslovima sa visokim rizikom u zdravstvenoj ustanovi). Da li je to moguce ili…
Poštovana,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2017. godine ukoliko nastavite da radite nakon prvog meseca trudničkog bolovanja.
Postovani,situacija je sledeca..porodiljsko odsustvo mi je isteklo 12og nov i deciji pedijatar mi je otvorio bolovanje (nega deteta) od 13og nov (pozivam se na clan 187 zakona o radu) , medjutim iz firme se pozivaju na clan 94 koji kaze da se pod porodiljskim odsustvom podrazumeva i nega deteta (ukupno 365 dana) i da ne uvazavaju produzavanje porodiljskog.Molim Vas za hitan savet.Hvala
Poštovana,
Odsustvo sa rada radi nege deteta, koje zaposlena žena otpočinje da koristi po isteku porodiljskog odsustva, traje do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo, odnosno najkasnije 28 dana pre porođaja tako da zaposlena majka može još 11 meseci da provede na odsustvu…
Poštovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 5.12.2017,do kad mi i traje ugovor,zbog posebne nege deteta. Pod ugovorom na odredjeno sam od 2011.godine. Da li imam pravo na godisnji odmor,posle navedenog datuma? Nisam koristila odmor od kad sam otisla na trudnicko bolovanje. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu kalendarsku godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.