Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
u javnom preduzeću radim od juna 2015.g. na određeno. u međuvremenu ostajem u drugom stanju i porodila sam se oktobra 2017.godine. Sada sam na porodiljskom. Da li poslodavac može da mi u toku porodiljskog da ugovor sa određenog na neodređeno trenutno preduzeće ima saglasnost da sa određenog primi zaposlene na neodređeno zanima me da li mogu i ja da dobijem ugovor na neodređeno hvala unored
Poštovani,
Možete i Vi dobiti ugovor o radu na nedređeno vreme, ukoliko poslodavac odluči da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, zaposlen sam u preduzecu za eksploataciju mineralnih sirovina preko dve ipo godine. Vec bez malo 3 god radim na radnom mestu kao nk radnik za koje je potrebni stepen strucne spreme 1. i ako sam po struci master rudarstva ( sedmi stepen strucne spreme) sto je u mom ugovoru o radu i naglaseno. Firma zaposljava inzenjere rudarstva na rukovodecim pozicijama dok se za moj slucaj okrece glava.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu. Imate pravo da tražite radno mestu u sladu sa Vašim stepenom stručne spreme.
Postovani, koleginica je potpisala ugovor o privremeno-povremenim poslovima na 120 dana pa je zanima da li ima pravo na slobodan dan za slavu s' obzirom da je dosta ogranicena po ugovoru? Hvala.
Poštovana,
Koleginica nema pravo na slobodan dan na dan slave s obzirom da nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa.
Poštovani, trenutno sam na birou i primam novčanu naknadu. Obaveštena sam da će biti konkurs za radno mesto na kojem sam radila po ugovoru o privremeno povremenim poslovima. Interesuje me da li imam pravo da konkusisem i koliko posle konkursa i ako me prime u radni odnos moram da radim da bi otvorila trudnicko bolovanje ( zbog toga mi i nisu produžili ugovor o pp poslovima) Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete. Međutim, ukoliko potpišete ugovor o privremenim i povremenim poslovima onda nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće jer je to rad van radnog odnosa.
Poštovani, Ostala sam u drugom stanju, zaposlena sam na neodređeno vreme. Da li mogu do kraja godine da iskoristim stari odmor, a od januara 2017.godine da započnem sa korišćenjem godišnjeg odmora za 2017..godinu i da iskoristim svih 30 dana, koliko imam po Rešenju. Nakon toga bih otvorila trudničko bolovanje. Unapred hvala.
Poštovana,
Pretpostavljamo da ste u Vašem pitanju mislili na godišnji odmor za 2018. godinu. Možete koristiti godišnji odmor na početku godine ali u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, pet godine sam radio u firmi i prošlog meseca sam dao otkaz zbog bolje ponude druge firme. Odmah nakon toga sam potpisao ugovor na određeno na jedan mesec sa uverenjem da će biti produžen, ali ga novi poslodavac nenajavljeno neće produžavati, zbog čega sam u problemu. Da li imam pravo na naknadu sa biroa u ovom slučaju?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poceo sam da radim 01.11.2017 pod ugovorom i dobio sam otkaz 10.11.2017 dali ce mi firam isplatiti sto sam radio sve sate a sat mi je bio 1.65 eur na sat
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za vreme koje ste proveli u radnom odnosu.
poštovani da li poslodavac sme da umanji licni dohodak kao kaznenu meru.
Poštovani,
Poslodavac može u okviru disciplinskog postupka izreći novčanu kaznu od 20 do 30 % od plate.
Postovani,zanima me da li prilikom racunanja neprekidnog rada za porodiljsko odsustvo gledaju i vreme kada sam bila na odrzavanju trudnoce?Da li i to spada?
Poštovani,
Pod neprekidnim radnom podrazumeva se odsustvo radi održavanja trudnoće koje nije trajalo duže od 30 dana.
Da li je poslodavac duzan da produzi ugovor o radu na odredjeno vreme do isteka bolovanja za posebnu negu deteta ukoliko se za vreme trajanja istog utvrdi trudnoca zaposlenog i otvori trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.