Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kazite mi molim Vas, da li je moguce da radim pod ugovorom na odredjeno vreme puno radno vreme (8h dnevno - 5 dana u sedmici), a da se paralelno zaposlim kod drugog poslodavca da obavljam dopunsku delatnost? Instruktor sam voznje pa me interesuje da li bih mogao u auto-skoli da radim posle redovnog radnog vremena u maticnoj firmi, odnosno vikendom. Unapred zahvalan!
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Koji je postupak ako se radnik ne vrati na posao posle neplacenog ? Da li mora obavestiti gazdu da nece dolaziti na posao ? Da li je gazda duzan da ga upozori ili mu odmah ako ne dodje na poso daje otkaz ?
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka neplaćenog odsustva poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu bez prethodnog upozorenja.
Prvo da se zahvalim za prethodni odgovor ! Sada mog prijatelja interesuje sledece -ima mogucnost da se zaposli kod advokata (pausalac je , penzioner ) kao sekretar na 4 h dnevno . Interesuje ga 1. kolika je minimalna plata na koju moze da ga advokat prijavi (da li je to minimalac koji idredjuje PIO ) i 2. koliki su doprinosi na tu najamanju platu za 4 h rada dnevno , 3. da li je advokat obavezn…
Poštovani,
Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu, ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama zakona, "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. Zarada je pravo koje se ostvaruje srazmerno dužini radnog vremena dok ostala prava zaposleni sa nepunim radnim vremenom ostvaruje…
Poštovani, diplomirala sam na osnovnim studijama pedagogiju, i trenutno sam na masteru. Da li mogu da stažiram sada, ili tek kada završim master studije?
Poštovani,
Možete da stažirate nakon osnovnih studija.
Postovani, mozete li da mi kazete da li mi ide radni staz po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima? Ovim ugovorom na sta imam pravo(ako na nesto imam) a na sta nemam? Unapred zahvalna, Marija
Poštovani,
Vreme koje jedno lice provede radeći po ugovoru o PP poslovima računa se u staž osiguranja. Lice koje obavlja privremene i povremene poslove nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što su godišnji odmor, privremena sprečenost za rad (bolovanje) i dr.
Postovani, U January mesecu bih uzela kompletan godisnji odmorio za 2018 godinu, obzirom da Sam trudna I da ga ne mogu na drugi nacin iskoristiti. Inace imam stalni radni odnos 17 godina u drzavnoj firmi. Hvala
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, u zavisnosti od potrebe posla.
Postovani u radnom odnosu sam 14meseci ugovor mi je za stalno,za 14meseci bila sam tri puta na bolovanju.Nakon sto mi je zakljuceno trece bolovanje poslodavac mi je rekao da ne moze da nastavi saradnju jer ne moze da tolerise trece bolovanje..sve ukupno je bilo 5nedelja odsustvovanja .zanima me da li moze poslodavac da mi na osnovu toga da otkaz?Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da koristite bolovanje.
Poštovani, pomozite mi da razumem, imam 455 prekovremenih sati koje ne mogu da koristim. Ako poslodavac pristane na opciju isplate tih sati da li on prekovremeni sat plaća 26% od standardnog sata (skoro pa 1/4) ili plaća standardan sat i uvećava ga za tih 26%. Pitanje postavljam jer poslodavac prekovremeni sat plaća 26% od standardnog a ne 26% sa standardnim. Hvala unapred.
Poštovani,
Za časove prekovremenog rada zaposlenom pripada uvećanje zarade za prekovremeni rad od najmanje 26 % na osnovicu koju čini osnovna zarada zaposlenog u časovima prekovremenog rada.
Dobila sam otkaz 05.04 i od tada do 05.07.2017 sam imala pravo na primanje naknade sa biroa. Ponovo sam se zaposlila kod drugog poslodavca 18.07.2017. Saznala sam da sam trudnica i da mi je termin porodjaja 17.02.2018. Da li cu i koliko ce mi iznositi(procentualno) primanje za vreme porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade ima trudnica koja je neposredno pre ostvarivanja prava na odsustvo bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu više od 3 a manje od 6 meseci pripada 60 % a licima koja su bila u radnom odnosu manje od 3 meseca neprekidnog rada, pripada 30 %.
Postovani,ukoliko sam kod trenutnog poslodavca zaposlena na odredjeno na 3 meseca po isteku ugovora o radu da li imam pravo na naknadu sa biroa?Inace imam 14 god.radnog iskustva,ali kod trenutnog posladavca 2.5 meseci.Nisam imala prekide radnog staza usled prelaska sa jednog posla na drugi i nisam nikad primala naknadu sa biroa.
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.