Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na odredjeno I ugovor mi istice 13.11.2017. otvoreno mi je trudnicko bolovanje ,zanima me da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor?
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čan 187. Zakona o radu).
poštovani radnik koji sada radi u JP čiji je osivac opštinska uprva od 2009, a predhodno je radio u opštinskom štabu To u istoj opštini, zatim u VP u drugoj opštini , a zatim u komandi vojnog okruga u trecoj opštini dali se smatra poslodavac predhodnika i ima li pravo na zbir ukupnog staža i pravo na jubilarnu nagradu, hvala unapred
Poštovani,
Isplata jubilarne nagrade nije obavezno pravo zaposlenih, ni obaveza za poslodavce, odnosno ona se u Zakonu ne garantuje zaposlenom. Dakle, jubilarna nagrada može biti predviđena aktom poslodavca ali ne mora.
U drzavnom preduzecu ugovor na odredjeno vreme sam potpisala 23.06.2014. na 12 meseci. Zatim, 06.02.2015. potpisala sam aneks ugovora o radu na osnovu vazeceg zakona o radu (Sl.Glasnik broj 75/2014 od 29.07.2014.) u kome stoji da se ugovor od 23.06.2014 menja i da traje 24 meseca od dana stupanja zaposlenog na rad. Potom sam po isteku istog, u kontinuitetu, bez dana prekida potpisala novi ugovor…
Poštovani,
Da bi imali pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme potrebno je da ste sve vreme radili na istom radnom mestu i na istim poslovima. Ukoliko je poslodavac promenio radno mesto onda nemate osnova za tužbu.
Postovani, Radim u firmi 8 godina i to pet na ugovore o privremeno povremenim poslovima,a tri na ugovor na odredjeno vreme. Ugovori su 3 ili 5 meseci i svaki put prilkom isteka potpisujem resenje o otkazu i novi ugovor sa datumom koji je isti kao i datum resenja o otkazu. Pitanje: Da li prilkom sledeceg takvog resenja o otkazu imam pravo da ne potpisem isto i trazim otpremninu? Ili ukoliko oni…
Poštovani,
Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji su u stalnom radnom odnosu kod poslodavca i koju su proglašeni tehnološkim viškom.
Da li postoji odredjeni vremenski period na koji moze biti zakljucen ugovor o radu ili je to jedan ,tri i sest meseci? Radim na odredjeno vreme deset meseci,u januaru ce biti godinu dana ,i sada mi je produzen ugovor na mesec dana. Da li je mogao da bude produzen na dva meseca,ili zakonski mora da se produzuje na jedan mesec? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani, 28.10. mi je isteklo porodiljsko odsustvo. Komisija mi nije dala produzenje. Medjutim, dete mi se razbolelo i pedijatar mi je dao bolovanje od 28.10. za negu deteta. Sutra 10.11. imamo kontrolu. Sve potvrde sam regularno dostavila firmi. Danas 09.11. me je zvala pravnica iz firme da me obavesti da su me odjavili sa 28.10. Da li su smeli da mi daju otkaz tokom bolovanja za negu deteta?…
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čan 187. Zakona o radu).
Postovani,saznala sam za Vas preko interneta i odlucila da Vam se obratim za savet u nadi da mi mozete pomoci. Na porodiljskom sam se vodila do 04.11.2017 sa drugim detetom,u medjuvremenu sam ostala opet trudna i nezeleci da prekinem trudnocu odlucila sam da rodim trece dete.Trudnicko mi je pocelo od 04.11.2017 dakle bez prekida sam presla sa porodiljskog na trudnicko.Doznake sam dostavila firmi…
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Da li radnici sa podrucja Kosova i Metohije koji primaju minimalnu novcanu naknadu od strane vlade republike Srbije i uplacuje im se osiguranje , a nisu radno angazovani, mogu da sklope ugovor o obavljanju privremeno povremenih poslova i da im se od strane omladinske zadruge uplate doprinosi.
Poštovana,
Možete sklopiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Radim kao profesor u srednjoj skoli.U septembru 2016 direktor mi je izdao resenje da imam 95% norme, iako nisam proglasen za tehnoloski visak, iako se nisam slozio sa tim (a on je u resenju neistinito naveo da sam se ja slozio sa tim , iako nisam potpisao nikakvu izjavu o tome). Posto nisam pravnik, nisam bio upoznat da je rok za zalbu na to resenje sudu svega 90 dana i nisam se zalio. Na osnovu…
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti po pitanju uspeha u sporu, ali svakako da imate osnova za tužbu ukoliko Vam je isplaćivana umanjena zarada.
Kome se obratiti, ako je uopste moguce, odraditi premestaj iz Klinickog centra Beograd u zdravstveni centar Prijepolje?! Radim kao med.sestra i imam ugovor za stalni radni odnos.
Poštovani,
Obratite se rukovodstvu Kliničkog centra Beograd.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.