Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,nakon 11 godina rada u firmi, dao sam otkaz. Bez prekida sam potpisao ugovor o privremenim radovima na 6 meseci, ali su me nakon mesec dana stavili na spisak za tehnološki višak pošto je projekat prekinut. Da li ima pravo na naknadu sa biroa, i koji mi se prosek računa?
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim višom imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih 6 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje.
Poštovani, koliko dugo mora da se bude u radnom odnosu ( u mom slučaju na određeno vreme) da bi se tokom trudničkog i porodiljsko bolovanja dobijala puna naknada, 100% plate ? Hvala
Poštovani,
Da bi za vreme porodiljskog odsustva naknada zarade bila u iznosu 100%, potrebno je biti u radnom odnosu kod poslodavca duže od 6 meseci neprekidno.
Radim u privatnoj firmi gde se ne računaju subote i nedelje imamo li pravo na žalbe?? Molila bi ako ste u mogucnosti da mi posaljete odgovor na br.062/8369232 Velika je firma, pa.bi uzele i advokata ako mozemo po ovom pitanju nesto da se uradi Unapred zahvalna!!
Poštovani,
Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno onda je to prekovremeni rad te je poslodavac dužan da Vam plati prekovremene sate rada. Ukoliko niste plaćeni, možete da se obratite Inspekciji rada. Nismo u mogućnosti da Vam pošaljemo odgovor na broj telefona.
Postovani,da li od 1.1.2018.ugovori o privremenim i povremenim poslovima i dalje se tretiraju kao rad van radnog odnosa,osim sto ce se imati pravo npr.na trudnicko?I da li ce ljudi koji rade po ovom ugovoru uci u 10 posto prava na zaposljavanje na odredjeno,ili ce se oni i dalje odnositi na obim posla a ne na broj izvrsioca?
Poštovani,
Takve izmene još uvek nisu predviđene u Zakonu o radu.
Prvo pitanje, Od godisnjeg odmora imam samo 10 dana, a i kada odem ne potpisujem resenje vec se sve vodi kroz neki firminu aplikaciju - Da li imam prava da trazim dane koji mi sleduju po zakonu, ili trazim ponovni odlazak na odmor s obzirom da nista nisam potpisao? Drugo pitanje, slobodne dane nemam iako po zakonu sleduje... - sta mogu da uradim po tom pitanju? Trece pitanje, Cela firma radi na…
Poštovani,
Nemate pravo na ponovno korišćenje godišnjeg odmora samo zbog činjenice da niste dobili rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Što se tiče drugog i trećeg pitanja obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Imam nekoliko nedoumica i pitanja u vezi angazovanja radnika putem privremeno-povremenih poslova. Radim u firmi i angazovan sam po ugovoru pp poslova. Povredio sam se u toku radnog vremena i moje pitanje glasi: Da li ja kao radnik koji sam angazovan po ovoj vrsti ugovora imam pravo na odstetu stete tj da li sam osiguran od strane firme? Da li imam pravo na naknadu stete? Trenutno ne…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete ukoliko je šteta nastala na radu ili u vezi sa radom. Pravo na bolovanje nemate. Biće Vam isplaćena naknada za rad u skladu sa vremenom koji ste proveli na radu.
Da li kada dobrovoljno date otkaz mozete sami sebi uplacivati doprinos za penziju? Imam nesto manje od 10 godina radnog staza.
Poštovani,
Možete sami uplaćivati staž osiguranja.
Postovani, Imam jedno pitanje za Vas, koje nije regulisano ni jednim zakonom i pravilnikom, a u vezi je sa pravom porodilja nakon povratka na posao. Naime, suprugu je nakon povratka na posao zatekla konfuzna situacija, radno mesto na kojem je radila bilo je delimicno popunjeno, a privatni poslodavac ima u vlasnistvu jos nekoliko poslovnih jedinica u regionu, pa je poceo suprugu da seta po okolnim…
Poštovani,
Žene koju su počele da rade nakon porodiljskog odsustva zaštićene su samo u smislu noćnog i prekovremenog rada. Zaposlena može da podnese molbu poslodavcu za premeštaj na drugo mesto rada ali od poslodavca zavisi da li će to učiniti ili ne.
Postovani, Da li poslodovac ima pravo da da otkaz zaposlenom koji je potpisao ugovor na tri meseca nakon manje od mesec dana? U ugovoru pise da moze otkazati ugovor usled smanjenog obima posla i sl. Da li se tad dobija nadoknada?
Poštovani,
Poslodavac može otkazati zaposlenom ugovor o radu ukoliko postoji neki od otkaznih razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu a tiču se nepoštovanja radne discipline i dr. Ukoliko otkaz ugovora o radu dobijete Vašom krivicom, onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li mogu da odradim pripravnicki kod advokata u Novom Sadu i upisem se u Advokatsku komoru Vojvodine ako nemam prijavljeno prebivaliste na toj teritoriji? Imam drzavljanstvo Srbije i BiH, ali mi je trenutno prijavljeno prebivaliste u BiH. Hvala
Poštovana,
Možete odraditi pripravnički u Novom Sadu. Detaljnije uslove za upis u Komoru možete pronaći na njihovom sajtu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.