Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, koliki je iznos naknade u slucaju otvaranja bolovanja zbog bolesti deteta mladjeg od 3 godine? 100 posto ili 65 posto?
Poštovani,
Iznos naknade je 65 %.
Radila sam u jednoj firmi 4 godine i dala sam otkaz 2.9.2017 i zaposlila sam se u drugu firmu prijavljena sam od 3.10.2017 saznala sam da sam trudna 2 i po meseca i to mi je druga trudnoca.Mene ineresuje koliko ja treba da radim u ovoj firmi da bi ostvarila 100 posto porodiljsko bolovanje?Da napomenem prvo dete mi ima 13 godina i dete je sa posebnim potrebama 100 posto je invalid.. da li se i to…
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade više od 6 meseci neprekidno.
Poštovani, molim za mišljenje u vezi sa prestankom Ugovora o radu na određeno u toku bolovanja. Naime, zaposlenom koji je na bolovanju zbog povrede na radu ističe ugovor krajem ovog meseca,da li njegovo bolovanje ne prestavlja smetnju za prestanak radnog odnosa istekom roka na koji je zaključen i da li je normalano uraditi rešenje o prestanku radnog odnosa na osnovu isteka roka. Hvala unapred.
Poštovani,
Odsustvo sa rada (bolovanje) nije osnov za produženje ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, potrebna mi je jedna informacija. Zaposlena sam u prosveti sa neprekidnim radnim stazom od 13 meseci, ostvarenim u vise skola. Od ove skolske godine radim u dve skole, pri cemu u jednoj od te dve menjam koleginicu koja je na porodiljskom odsustvu. Vraca se marta naredne godine. Medjutim, ovih dana sam saznala da sam u drugom stanju, pa cu shodno tome otici na trudnicko odsustvo pre nego…
Poštovana,
Imaćete pravo na naknadu zarade sve do isteka porodiljskog odsustva. Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno.
Da li se smatra mobingom ako ne moze da se ode do toaleta ili popije voda u toku rada vec da se koristi kad je pauza od pola sata? I da li mogu da dam otkaz zbog navedenog slucaja,a da se ne najavi otkazni rok od 15 dana ugovor je na odredjeno ? Hvala
Poštovani,
Radnje koje ste naveli ne smatraju se zlostavljanjem na radu. Dužni ste da ispoštujete otkazni rok od 15 dana.
10 god.sam u stalnom radnom odnosu u drzavnoj firmi. Radim kao daktilograf, pre nekoliko dana mi je utvrdjena bolest CREST - skleroderma. Na IV prstu leve sake imam tipican sklerodermni tip ostecenja. Na otpusnoj listi imam navedenu postedu na manuelni rad, mehanicki rad, prinudni rad, rad u losim mikroklimatskim uslivima...Zanima me s obzirom da kucam da li imam neka prava da trazim promenu radnog…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu.
Zaposlena sam u amanu i pocela sam 27.9.2017 A potpisala ugovor 12.10.2017.od 18sam na bolovanju medjutim juce sam saznala da sam trudna.da li mogu dobiti odkaz.a medjutim rekla mi da mi nece produziti ugovor dali mogu dobiti odkaz i dali imam neka prava posto sam trudna?
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. Dakle, poslodavac je dužan dam Vam produži ugovor o radu.
Nisu mi produzili ugovor posle isteka istog nakon 3 meseca. Bila sam prijavljena prvo 2meseca, pa zatim jos jedan mesec. Nakon 10 dana sam saznala da sam trudna. Imam li pravo na trudnicko od tog poslodavca ili ne?
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. Dakle, poslodavac je dužan dam Vam produži ugovor o radu.
Poštovani, dostavio sam finansijskom sektoru ustanove gde sam radio žalbu na visinu plate, jer su mi pogrešno obračunali bolovanje i ne žele da isplate zaostala primanja do datuma koji se vodi kao raskid ugovora. Koliki je zakonski rok odgovora na tu žalbu, jer sam pre 3 nedelje dostavio žalbu? Da li imam pravo na tužbu? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve zarade i dr. primanja iz radnog odnosa. Možete se obratiti Inspekciji rada a nakon toga podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani Vec devet i po godina imam zasnovan odnos na odredjeno vreme na istom radnom mestu,Dom zdravlja. Do novembra 2015 godine bila sam na zameni a onda na produzetke na po tri meseca, u novembru 2017 isticu mi 24 meseci. Na koji nacin bi mogao da mi se produzi ugovor, da li je moguc produzetak ugovora na odredjeno? Hvala unapred
Poštovani,
Produžetak ugovora o radu na određeno vreme zavisi od potreba poslodavca na koje zaposleni ne može uticati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.