Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko sam radio mesec dana i nije me prijavio drzavnoj u firmi da li je to treba prijaviti organi reda.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, radim u skoli kao nastavnik na odredjeno, do povratka porodilje. Radim u skoli skoro godinu i po dana, ali su mi prekidali ugovore, produzavali na par meseci itd. Poslednji ugovor sam potpisala krajem juna meseca i u njemu pise da radim ,,do povratka porodilje...,, sto ce biti krajem decembra ove godine. Interesuje me koliko dugo moram biti u radnom odnosu da bi ostvarila trudnicko bolovanje?…
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće može se otpočeti i nakon mesec dana rada.
Postovani . Radila sam u Drzavnoj firmi R.Mupa Srbije , sobzirom da sam stekla uslove za odlazak u penziju,ove godine, dobila sam resenje o penzionisanju sa 17.8.2017 god.samim tim remegulisala i u PIO. Interesuje me zasto jos nisam dobila otpremninu, i dali vazi i dalje prosek tri mesecne plate na Republickom nivou,sobzirom da sam neovlasceno sluzbeno lice.Unapred hvala.
Poštovana,
Iznos otpremnine (koja se dobija pri odlasku u penziju) ne može biti niži od dve prosečne zarade u Republici Srbiji. Pod prosečnom zaradom u odnosu na koju se određuje otpremnina, smatra se prosečna zarada u RS prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Kašnjene otpremnine se dešava u većini slučajeva ali ne znači da je nećete dobiti.
Postovani, da li poslodavac izmenom sistematizacije, ukidanjem radnog mesta moze da deli otkaze zaposlenima i da li uopste u takvoj situaciji zaposleni imaju neku sansu?
Poštovani,
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, zapslenom može da prestane radni odnos kao tehnološkom višku uz isplatu otpremnine.
Poštovani, da li poslodavac sme da isplati platu manju od minimalne zarade? Konkretno, na platu koja iznosi 30.000 din, poslodavac po ugovoru ima pravo skinuti na ime manjka 30%. tj 9.000 din, što isplaćenu zaradu čini nižom od minimalne. Isto tako, da li je poslodavcu dozvoljeno da manjak obračuna sa iznosa koji treba biti isplaćen za neiskorišteni godišnji odmor? Hvala unapred
Poštovani,
Zarada ne može biti niža od minimalca. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li postoji mogucnost da se trudnicko bolovanje koje je komisija produzila prekine, odn.da se nakon perioda na koji je komisija dala bolovanje ne produzi? Nudi mi se novi posao a ja sam na trudnickom bolovanju. Novi posao je laksi i poslodavac bi izlazio u susret sto se tice odmora i odsustvovanja sa posla ali ipak da ne budem na bolovanju
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće procenjuje lekarska komisija i zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Dakle, prekid odsustva ne zavisi od Vaše volje.
Postovani, da li prvi deo godisnjeg odmora mora da bude u trajanju od 10 dana i da li drugi deo moze da se koristi npr. dva dana, pa sledece resenje drugog dela da bude isto na manje dana....da li je ispravno da resenje drugog dela odmora moze da se radi iz 2.3 i vise delova? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Bicu proglasen tehnoloskim viskom 31.12.2017.Poslodavac ce mi isplatiti otpremninu.Ako sam dobro informisan,otpremnina se racuna kao 30% bruto zarade u poslednja 3 meseca×godine radnog staza kod trenutnog poslodavca.Ukoliko odem na bolovanje npr. tokom celog novembra kako se u tom slucaju obracunava otpremnina obzirom da ce mi biti uplacena umanjena zarada.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Osnovicu za obračun otpremnine čini zarada koja je zaposlenom isplaćena u prethodna 3 meseca.
Postovani, zaposlena sam u drzavnoj ustanovi na neodredjeno vreme od novembra 2015.godine. Porodiljsko odsustvo mi prestaje 31.10. saznala sam da sam u drugom stanju, pa me interesuje ako bi otvorila trudnicko bolovanje koliko bi iznosila naknada na bolovanju 60% ili 100%? I koji period bi bio obuhvacen kasnije za obracun porodiljskog bolovanja? S obzirom da sam prethodnih 12 meseci bila na porodiljskom.
Poštovana,
Naknada zarade za drugu trudnoću bi trebala iznositi 100 %.
Postovani, Radim za jednu firmu 10 meseci. Mesecno produzavamo ugovor. U slucaju da ostanem u drugom stanju da li imam pravo na naknadu ili ne jer nemam ugovor o radu na neodredjeno? Tj. Da li firma u slucaju trudnoce ima pravo da mi ne ponudi produzenje ugovora? I da li u slucaju promene posla mora 6 meseci da se provede u istoj firmi da bi se ostvarilo pravo na naknadu? Unapred veliko hvala,
Poštovana,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i ako da ostanete u drugom stanju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je u tom slučaju dužan da Vam produži radi odnos do isteka pravo na odsustvo. Pravo na naknadu zarade imate i ukoliko ste u radnom odnosu manje od 6 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.