Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ja sam vozac u jednoj drvari.kolko mi je radno vreme,posto cesto zbog utovara i istovara na raznim lokacijama kasno stizem nazad na stovariste.da li jeto prekovremeni rad ili kod vozaca to se tretira drugacije,od ujutro od sedam pa uglavnom do deset sati sam na stovaristu,posle idem na put istizem nazad uvece u sedam,osom sati.sta se racuna kao moje radno vreme
Poštovani,
U Vašem ugovoru o radu bi trebalo biti naznačeno koje poslove radite i koliko Vam traje radno vreme. Ukoliko radite duže od 8 časova dnevno onda radite prekovremeno i poslodavac je dužan da Vam plati prekovremeni rad.
Poštovani, da li posle otkaza mogu da dobijem novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u narednih šest meseci, ako u ugovoru piše da sam otkaz dobila kao tehnološki višak uz otpremninu i dve bonus plate? Hvala na odgovoru
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li osoba koja je potpisla ugovor da radi do povrtka radnika sa bolovanja moze da se zaposli u drugoj instituciji?
Poštovana,
Uvek možete raskinuti ugovor o radu na određeno vreme bez obzira na razlog.
Radim na odredjeno vreme, ugovor mi istice sa krajem meseca, poslodavac me obavestio da mi nece produzavati ugovor, a nisam koristila godisnji odmor. Rekli su mi da po isteku ugovora koristim godisnji odmor, da li je to moguce, jer kad istekne ugovor nisam u radnom odnosu ili imam pravo i da po isteku ugovora koristim dane stečenog odmora? Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Dakle, ne može se koristiti godišnji odmor po prestanku radnog odnosa.
Da li zaposleni ima pravo na otpremninu za odlazak u penziju kada navrsi godine staza ali ne i godine zivota (odlazak u prevremenu starosnu penziju)
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Dakle, zakon nije predvideo obavezu poslodavca da isplati otpremninu pri odlasku u prevremenu starosnu penziju, ali opštim aktom poslodavca može biti predviđen i takav slučaj.
Postovani Moja cerka koja ima 19 godina preko oglasa za zaposljavanje pocela je da radi u prodavnici obuce Betyy Boop u Bulevaru Kralja Aleksandra 138.Ugovor nikakav nije dobila na potpis a pocetak rada je bio 11.10.2017.Receno joj je da se radi u tri smene prva,druga i medju smena.Smatram da su prava radnika ugrozena zato sto rad u jednoj smeni je minimum 6,5 sati a pauza im nije doozvoljena ,ta…
Poštovana,
Svoja prava Vaša ćerka može ostvariti posredstvom Inspekcije rada. Ukoliko trpi zlostavljanje na radu može podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Radim u ustanovi na odredjeno vec godin i po dana. U toku je primena nove sistematizacije i trebao bi da promenim radno mesto. Da li opet mogu da dobijem ugovor na odredjeno vreme na 2 godine?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
U osiguravajućoj kući, u kojoj sam radio duže od dve godine, od novembra prošle do aprila ove godine bio sam na bolovanju. Poslodavcu sam uredno dostavljao svu neophodnu dokumentaciju za to vreme. Posle bolovanja dužeg od 30 dana, kada je moja zarada trebalo da pređe na teret RFZO, poslodavac je nastavio da mi isplaćuje garantovanu minimanlu zaradu i Fondu nije predao neophodnuu dokumentaciju za…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Poštovani, kod poslodavca sam imao ugovor za rad na određeno u trajanju od 2 meseca i bio sam prijavljen na 1 sata rada dnevno. Poslodavac je raskinuo ugovor pre isteka roka (ugovor bi regularno trebalo da istekne 31.10), jer sam početkom ovom meseca ukazao na mobing od strane rukovodioca. na moje pitanje šta su naveli kao razlog raskida ugovora nisam dobio nikakvu informaciju niti obrazloženje…
Poštovani,
Da bi podneli tužbu za zlostavljanje na radu (mobing) potrebno je da se zlostavljanje ponavlja. Zlostavljanje je svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja a koje ima za cilj povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i koje izaziva strah i stvara neprijateljsko ponašanje, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje i dr.…
Postovanje, Potpisala sam Aneks ugovora o radu, ali da li je dozvoljeno da poslodavac trazi od zaposlenog da u slucaju da zaposleni da otkaz mora poslodavcu da nadoknadi ulozeni novac u obuke zaposlenog. Svojim radom zaposleni vec otplati te "obuke", inace ga poslodavac ne bi ni drzao u firmi. Takodje, aneks pocinje da vazi nekoliko dana pre nego sto je potpisan, da li je to zakonito? (Pocinje…
Poštovani,
U sučaju da zaposleni prekine obrazovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje, dužan je da poslodavcu naknadi troškove, osim ako je to učinio iz opravdanih razloga. Poslodavac zaposlenom dostavlja aneks ugovora o radu na koji zaposleni treba da se izjasni u roku koji ne može biti kraći od 8 radnih dana. Rok za podnošenje tužbe je 60 dana od dana zaključivanja aneksa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.