Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje.Po mesečnom rasporedu rada u firmi u kojoj radim ovaj mesec imam 222 radna sata.Da li se kroz ukupan broj sati u mesecu mora isplatiti prekovremen rad,tj. ako je recimo 184h maksimum radnih sati u mesecu,da li je poslodavac u obavezi da isplati onih 38h prekovremeno tj. 26% više od osnovice?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno što znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice.
Poštovani, zaposlena sam u državnoj firmi kao pripravnik volonter. Da li mogu da polažem državni ispit posle godinu dana staža po ugovoru o volontiranju?
Poštovani,
Možete polagati državni stručni ispit iako ste volonter.
Postovani, Bila sam prijavljena na pp poslovima od 120 radnih dana.Ugovor mi je istekao 9.10.2017.Tj.urucen mi je otkaz.Da li imam prava na novcanu nadoknadu obzirom da sam u 2.mesecu tridnoce.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Ugovor o radu mi ističe krajem ovog meseca. Saznala sam da sam u drugom stanju, a upitno je da li će mi Ugovor biti produžen. Da li je poslodavac obavezan da mi produži Ugovor ukoliko ga obavestim o trudnoći nekoliko dana pre isteka Ugovora? Postoji li neka situacija u kojoj Ugovor ipak može biti neprodužen? Moram li da otvorim trudničko odmah? Unapred hvala!
Poštovana,
Poslodavac je dužan Vam produži ugovor o radu u skladu sa čl. 187. Zakona o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca o tome i dostavite potvrdu lekara.
Muzu sl mesec istice ugovor...dali ce on moci da prima sa biroa nadoknadu tj minimalac...ima 4god radnog staza
Poštovana,
Ukoliko mu prestaje radni odnos na osnovu ugovora o radu na određeno vreme ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani radila sam u prehranbenoj firmi ugovor mi je istekao 30.09.2017 sa tim sto sam ja pre isteka ugovora rekla da necu produzavati ugovor sa poslodavcem jer se uveliko pricalo da ima visak radnika -sobzirom da su mi iz uprave rekli da poslodavac nece placati godisnji odmor uspela sam da iskoristim cetiri dana -ostalo mi je pet dana koje ja nisam iskoristila-Medjutim poslodavac otpusta jos…
Poštovana,
Kada Vam radni odnos prestaje na osnovu sporazuma onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
26.10.2017. mi je zadnji radni dan po osnovu ugovora na odredjeno koji je bio zakljucen na 12 meseci a i pre toga sam imala ugovor na 12 meseci i izmedju nije bilo prekida a sada sam trudna i nisam jos dobila novi ugovor koja su moja prava?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i da mu dostavite potvrdu lekara. Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor.
Поштовани, Да ли суспендовани радник за време трајања удаљења може да присуствује на седници Синдиката школе? Унапред захвални.
Poštovani,
Zaposleni ne može da prisustvuje sednicama dok traje suspenzija.
Postovani Imala sam situaciju da sam zbog zdravstvenog stanja bila na bolovanju,koje je zakljuceno na dan pocetka kolektivnog godisnjeg odmora na kom sam takođe bila,posle isteka godisnjeg nisam se vise pojavljivala na poslu i kontaktirala poslodavca.Zaposlena sam na neodredjeno i zanima me kakva je procedura prilikom preuzimanja dokumentacije od poslodavca
Poštovana,
Poslodavac će Vam dostaviti rešenje o prestanku radnog odnosa. Radni odnos Vam prestaje danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu ili sa datumom koji je naveden u rešenju o otkazu.
Vozač sam teretnih mot vozila (kamiona)dijagnostikovan mi je dijabetes tip 2.dali je obavezna promena radnog mesta i dali poslodavac ima pravo da mi smanji lični dohodak?
Poštovani,
Ako poslodavac uspe da rasporedi zaposlenog sa zdravstvenim problemima na radno mesto u okviru njegove stručne spreme, za koje je zarada manja od zarade na radnom mestu na kojem je prethodno radio, ne postoji obaveza poslodavca da zaposlenom isplaćuje razliku zarade do visine zarade na prethodnom radnom mestu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.