Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me, da li se mora otvarati bolovanje ukoliko se odsustvuje sa posla jedan radni dan? Prehladjen sam i javio sam da necu doci na posao i rekose mi da moram da otvorim bolovanje? Mislim da to nije tacno, jer, zasto bih otvarao bolovanje zbog jednog dana? Da li mogu da iskoristim dan godisnjeg odmora ili nesto drugo, da mi ne smanjuju platu zbog bolovanja?
Poštovani,
Potrebno je otvoriti bolovanje za jedan dan.
Може ли радник против кога је покренут дисциплински поступак (због учињене забране из чл.111. новогЗакона о основама система образовања и васпитања-ударање детета -ученика), док траје поступак да поднесе захтев за пензију собзиром да за 15 дана навршава 40 година стажа.
Poštovani,
Možete da podnesete zahtev za penziju bez obzira na disciplinsku meru.
da li poslodavac sme da zadrzi deo zarade ako se otkazni rok nije odradio do kraja nego recimo polovicno
Poštovani,
Poslodavac ne može da zadrži deo zarade zbog delimično odrađenog otkaznog roka ali može od zaposlenog da potražuje naknadu štete koju je imao zbog takvog ponašanja zaposlenog.
Poštovani, zaposlen sam na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutne zaposlene (porodilje) do njenog povratka. Da li se početak korišćenja godišnjeg odmora od strane porodilje odmah nakon isteka porodiljskog odsustva smatra njenim povratkom na posao?
Poštovani,
Zamena traje do povratka na rad privremeno odsutnog zaposlenog. Korišćenje godišnjeg odmora od strane porodilje ne smatra se povratkom na rad već privremenim odsustvom.
Postovani, Koliko znam priliko sluzbenog puta u inostranstvo poslodavac je duzan da isplati troskove putovanja I smestaja plus dnevnice. A zaposleni mora da dostavi racune hotela I prevoza. Zanima me da li je dnevnica propisana zakonom I da li poslodavac moze nekim svojim aktom unutar firme da je smanji? U pitanju je privatna firma. Putovanje je u Nemacku, pored smestaja I troskova prevoza imamo…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše visinu dnevnice, pa tu visinu i način isplate poslodavac mora da utvrdi opštim aktom ili ugovorom o radu.
Poštovani, Zaposleni koji je imao Ugovor na određeno vreme, primio je Rešenje o otkazu ugovora o radu i Rešenje o korišćenju preostalog godišnjeg odmora. Zaposleni je prekinuo godišnji odmor i dostavio Potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad sa očekivanim povratkom na dan kada prestaje radni odnos prema Rešenju o otkazu. Šta ovo praktično znači za poslodavca? Da li se automatski nastavlja korišćenje…
Poštovani,
Privremena sprečenost za rad ne predstavlja osnov za produženje ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko se to desi, onda zaposlenom radni odnos prestaje sa datumom isteka ugovora o radu a za preostale dane godišnjeg odmora, koje zaposleni nije koristio, poslodavac mu isplaćuje novčanu naknadu.
Koliko je radno vreme kada date otkaz u otkaznom roku 15 dana
Poštovani,
Radno vreme u otkaznom roku je isto kao i radno vreme u ugovoru o radu.
Postovani Radio sam kao stalni radnik 1 god i 8 meseci... Poslodavac mi je dao otkaz zbog nekoliko izostanaka.. Ostalo mi je bilo 10 dana godisnjeg odmora, jel treba da mi isplate i to? I na resenju pise da je otkaz od 25og u mesecu a meni je urucen na poslu 28og. Zovem da mi daju moju radnu knjizicu a nece da se jave. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Radio sam kod poslodavca 1 godinu i 8 meseci. Dobio sam otkaz zbog nekoliko izostanaka sa posla.. Da li mogu da ostvarim neka primanja na birou? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestane radni odnos njegovom krivicom nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam na odredjeno, do juna 2018. Sada sam otkrila da sam trudna,a termin porodjaja se poklapa sa datumom isteka ugovora. Da li je poslodavac obavezan da mi ga produzi? Koja su moja prava?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno do isteka prava na odsustvo radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.