Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ugovor od 25.08.2017.god.istekao je 24. 09.2017.god.a ja sam radio do19.10 2017.god.Kada me je sef pozvao da potpisem zahtev za godisnji i da ga iskoristim jer vise nece da mi produze ugovor. Dali su u obavezi da me prime za stalno jer sam radio vise od pet dana po isteku ugovora na odredjeno
Poštovani,
Ukoliko ste tih 5 dana po isteku ugovora o radu koristili godišnji odmor onda nemate pravo na prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno od 1 jula 2015 godine, ove godine sam jedina u firmi bila pronudjena da proslo godisnji godisnji odmor iskoristim u celosti u februaru mesecu iako mi to nije odovaralo a poslodavac je bio obavesten, pitanje je da li je to po zakonu. Ove godine sam od 28 avgusta do 7 septembra iskoristila devet radnih dana godisnjeg odmora. Nakon toga sam samo ja dobila resenje…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Da li nakon bolovanja koje je trajalo 18 dana mogu da uzmem odmah godisnji odmor od 5 dana koliko mi je ostalo od ove godine, a da ne moram barem jedan dan da radim izmedju bolovanja i godisnjeg odmora?
Poštovani,
Možete odmah nakon bolovanja uzeti godišnji odmor.
Zanima me da li majka sa detetom od godinu dana ima pravo da radi samo prvu smenu zakonski ili ne? Mi radimo nedelju dana prvu smenu pa nedelju dana drugu sa jednim slobodnim danom, pa kad padne. Jako je nezgodna druga smena jer se radi od 2 do 9, ali nikada ne izadjem sa posla pre 10:30 pa dete spava kad dodjem plus sto ide u vrtic pa ga ne vidim po ceo dan.
Poštovani,
Zaposlena žene za vreme trudnoće i zaposlena žena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Ukoliko želite da radite samo prvu smenu s obzirom na uzrast deteta potrebna je saglasnost poslodavca.
Postovani bila sam trudna i u petom mesecu izgubila bebu. Posle mesec dana sam se vratila na Poso. Htela bi opet da zatrudnim ali sam na odredjeno. Da li cu dobiti otkaz ako tako uradim?
Poštovana,
Ukoliko ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Dakle, bićete zaštićeni od otkaza.
Postovani, Presla sam iz stalnog radnog odnosa na radno mesto kod drugog poslodavca sa pola radnog vremena i na odredjeno vreme, zanima me da li po isteku ugovora o radu, ukoliko ne obnovom isti imam pravo na nadoknadu sa berze rada. Hvala!
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Vas odgovor mi je hitan. Radim na odredjeno vreme do 31.10., inace kod tog poslodavca radim vec pet godina. U medjuvremenu zbog ponasanja pomocnika direktora podnela sam prijavu za mobing MUP -u interesuje me da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor o radu zbog podnosenja ove prijave. Hvala unapred na odgovoru
Poštovana,
MUP nije nadležan za postupak zlostavljanja na radu (mobing). Postupak se vodi unutar firme u kojoj radite a ukoliko trpite zlostavljanje direktno od poslodavca onda možete podneti tužbu nadležnom sudu. Od volje poslodavca zavisi da li će Vam ugovor o radu biti produžen bez obzira na prijavu za mobing.
Zelim da dam otkaz pre isteka ugovora s obzirom da je ugovor o radu na odredjeno vreme da li ja mogu da dam momentalni otkaz??
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko želite da izbegnete otkazni rok to je moguće samo u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, nas poslodavac od nas zahteva da radimo popis tokom noći, pri čemu radimo redovno tokom dana prvu ili drugu smenu. Dal moze da nas primora to da radimo? U pitanju je apoteka,i to bi trajalo pet do sedam dana.
Poštovana,
Takav postupak poslodavca je nezakonit.
Postovani,u ovoj godini sam iskoristila 10 dana odmora.Pre nekoliko dana sam dala otkaz i zvanicno radni odnos mi prestaje 31.10.Rekli su mi da sad ne mogu dobiti ostatak od 10 dana,vec samo tri dana s obzirom da mi ugovor o radu na oderedjeno istice. 31.12.Da li je to po zakonu?
Poštovana,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos ne možete ostvariti pravo na pun godišnji odmor za ovu godinu već imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.