Pravnik odgovara

Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta zavisiae od du?ine sta?a koji aete ostvariti u momentu otpoeinjanja navedenog odsustva,a u skladu sa gore navedenim elanom.Za vreme odsustva radi privremene spreeenosti za rad,a do otpoeinjanja porodiljskog odsustva primaaete 655%zarade.

U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa neaete imati pravo na noveanu naknadu za nezaposlene niti na otpremninu koju je poslodavac du?an da isplati u slueaju otkaza radi tehnolo?kog vi?ka zaposlenih.Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca imaaete pravo i na noveanu naklnadu za nezaposlene.?to se godi?njeg odmora tiee,poslodavac nije du?an da Vam omoguai da iskoristite preostale dane godi?njeg odmora ali mora da Vam izda potvrdu o iskori?tenim danima godi?njeg odmora.

Shodno el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.