Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u privatnoj firmi 19 godina.Poslodavac mi je dao otkaz.Ja znam sta je razlog a to je to sto za ovih 19 godina mog rada u firmi samo je jednog radnika je prijavio.Sve je zaposljavo penzionere davao im platu na ruke a drzava od toga nije Po zakonu godisnji odmor je najmanie 20 radnih dana.Ja nikada nisam imao vise od 15 dana.Kada sam potegao to pitanje receno mi je da ako mi se ne svidja…
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca koji ste naveli- protivzakonit, predlažemo Vam da se obratite Inspekciji rada a potom da (nakon što dobijete otkaz ugovora o radu) podnesete tužbu nadležnom sudu.
Koliko lica mogu da budu zaposljena na PPP ako je ukupan broj zaposlenih 40, da li postoji neki limit za ove ugovore?
Poštovani,
Zakonsko ograničenje obavljanja privremenih i povremenih poslova od 120 radnih dana u kalendarskoj godini odnosi se na vreme, a ne na broj lica koja će obavljati ove poslove, niti količinu i vrednost tih poslova. Vremensko ograničenje se odnosi na određeni posao koji ne može da traje duže od 120 radnih dana, a svakog radnog dana može da ga obavlja jedno ili više lica.
Postovani da li zaposleni na privremenim i povremenim poslovima ulaze u 10 posto zaposlenih u opstinskoj upravi ili se to samo odnosi na rad na određeno? Molim da mi odgovorite.
Poštovani,
Rad na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima je rad van radnog odnosa te se ne može tretirati isto kao i ugovor o radu na određeno vreme jer je rad na određeno vreme rad u radnom odnosu.
Postovani, radim u jednoj privatnoj firmi 16 meseci, pre 12 meseci sam prijavljena na neodredjeno. Interesuje me da li u slucaju trudnoce, posle isteka porodiljskog poslodavac moze da mi da otkaz s obzirom da sam prijavljena na neodredjeno? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu jedino ukoliko za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, odnosno ukoliko zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu.
Postovani, jos uvek mi traje ugovor na odredjeno vreme...do februara sledece godine, ali preti mi otkaz iz subjektivnih razloga poslodavca. Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz pre isteka ugovora o radu poslodavac je dužan da u rešenju o prestanku radnog odnosa navede otkazni razlog zbog kojeg Vam prestaje radni odnos. Rešenje mora da sadrži i pouku o pravnom leku. Dakle, možete izjaviti žalbu, a ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Da li i kada su radne subote(kao prekovremeni rad)imamo pravo na topli obrok s obziroom da u obracunu topli obrok uvek racunaju za 168 sati sto bi bilo samo za radne dane bez subota?
Poštovani,
Za vreme prekovremenog rada zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na topli obrok. Zaposleni ima pravo i na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - namanje 26% od osnovice.
Poštovanje, u slučaju da u toku korišćenja godišnjeg odmora dođe do privremene sprečenosti za rad da li je poslodavac u obavezi nastaviti preostale dane godišnjeg odmora po Rešenju za godišnji odmor koji je izdao? Takođe me interesuje koji vremenski period je potreban između dva bolovanja (bilo je 6 radnih dana, ali sam čula da može biti i 15 dana)? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko se za vreme godišnjeg odmora zaposleni razboli ili po drugom osnovu otvori bolovanje u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, za te dane prekida se korišćenje godišnjeg odmora, i nastavlja se nakon okončanja bolovanja.
Poštovani, Da li kao zaposleni sa ugovorom o radu imam pravo na budžetsko finansiranje na fakultetu? Hvala unapred.
Poštovani,
Po našem saznanju za većinu fakulteta je presudan uspeh za budžetsko finansiranje a ne da li je student zaposlen ili nije. Međutim, da li ćete imati pravo na budžet predlažemo da potražite informaciju direktno od fakulteta jer ne važe ista pravila za sve fakultete.
Postovani, Imam pitanje vezano za angažovanje taxi vozača. Jedan taxi vozač je prijavljen za stalno jer vozi svaki dan jutarnju radnu smenu, a drugi vozač bi vozio noćnu smenu 2-3 puta sedmicno, ne svaki dan. Da li u tom slucaju može biti angazovan po osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima ili je taj odnos potrebno regulisati nekom drugom vrstom ugovora? Da li je potrebno da postoji…
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme i korisnikom starosne penzije.
Poštovani, ako zaposlenom ističe ugovor na određeno koji je trajao 6 meseci i ne dođe do produženja ugovora, da li zaposleni ima pravo da koristi plaćeno odsustvo u slučaju venčanja (ako venčanje pada baš na poslednji dan) i da li ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora (oko 7 dana) budući da se ne radi o klasičnom otkaznom roku?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor, a prestao mu je radni odnos ima pravo na novčanu naknadu (naknada štete) za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Ukoliko venčanje pada na poslednji dan kada ističe ugovor o radu na određeno vreme, zaposleni ima pravo na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.