Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u firmi od juna 2012 god, od maja 2014 sam na tudnickom i porodiljskom i opet trudnickom i porodiljskom koje mi se zavrsava 12.10 . 2017, kada se vratim u firmu ceka me otkaz jer su jos u julu 2014.zaposlili svoju rodjaku. Da li imam pravo na otpremninu i kolika bi trebala biti obzirom da mi je mesecna plata bila od 25000 do 30000. Hvala Vam puno.
Poštovana,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni kome je radni odnos prestao zbog toga što je je proglašen viškom zaposlenih (tehnološki višak).
Postovani, zaposlena sam na odredjeno. Da li poslodavac tokom trudnickog, porodiljskog ili odsustva radi nege deteta moze da menja moj ugovor u smislu promene radnog mesta, plate i slicno? Hvala
Poštovana,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim menja postojeći ugovor i za vreme porodiljskog odsustva. Vi i kada potpišete aneks, zadržavate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom.
Molim vas za odgovor od lekara sam dobio papir da nisam vise sposoban za obavljanje posla koi sam radio to je potvrdila i komisija i specijalista medicine rada ali me poslodavac jos drzi na tom radnom mestu sta mi je za ciniti unapred hvala
Poštovani,
Kada nadležni zdravstveni organ proceni da zaposleni nije sposoban da obavlja određeni posao i da bi i dalje obavljanje tog posla izazvalo pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja, poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i rasporedi zaposlenog na poslove koji odgovaraju njegovom zdravstvenom stanju. Ako aktom o sistematizaciji i organizaciji…
Radnica primljena preko sluzbe za zaposljavanje i za nju dobijena sredstva. Sa osnovnom skolom. Nije donela doznake da je trudna, potpisala dopis o otkazu isti dan otvorola bolovanje a na dopis se nije zalila vec osam.dana. Koja su njena a koja moja prava.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, Zanima me na osnovu kog proracuna se racuna broj dana godisnjeg odmora ukoliko je u pitanju ugovor na odredjeno vreme? Naponinjem da u ugovoru nije naznacen tacan datum isteka ugovora.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Međutim, ukoliko je zaposleni u ovoj godini zasnovao radni odnos ili mu prestaje radni odnos, onda ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se dobija tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora…
Poštovani, imam ponudu jedne firme koja se bavi prevozom putnika do aerodroma da vršim u njihovo ime uslugu prevoza sopstvenim automobilom.Da li mogu na osnovu ugovora o delu odn. PPP da to radim?Prevoz podrazumeva naplatu od putnika.Hvala unapred.
Poštovani,
Možete da vršite prevoz putnika na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani, 11.09.2017 mi je zakljuceno porodiljsko odsustvo. Lekarska komisija mi je odobrila produzetak od 6 meseci. Medjutim, poslodavac mi je saopstio da cu biti proglasena tehnoloskim viskom jer firma odlazi u stecaj. Zanima me, da li svoje pravo mogu da ostvarim ako se zaposlim kod drugog poslodavca? Unapred hvala.
Poštovana,
Možete ostvariti pravo na naknadu zarade za preostali deo korišćenja odsustva kod novog poslodavca.
Na trudnickom sam bolovanju od 12og juna,zanima me da li je poslodavac u obavezi da mi isplati 5 dana godisnjeg iz 2016godine.A u aprilu mesecu sam potpisala da te dane necu da koristim vec da mi isplati
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine.
Postovani, Kolegama na poslu i meni je zarada umanjena za 5000 dinara za mesec septembar zbog, kako oni kazu manjka robe koji je nastao prilikom rada a utrvrdjeno popisom. Nismo dobili nikakvu specifikaciju, niti resenje da potpisemo, takosje na obracunskom listicu nije pisalo nikakvo umanjenje vec jednostavo plata je bila umanjena. Kako da postupim i koja su moja prava? Unapred hvala. Milan
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da odbija od zarade zaposlenom bez prethodno sprovedenog postupka koji mora biti u skladu sa opštim aktom poslodavca. Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje Radim u jednoj kompaniji na odredjeno vreme ugovor istice 10.10. 2017 .ne bih da produzim ugovor pa me zanima da li imam pravo na novcanu naknadu ?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.