Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li subote spadaju u prekovremeni rad ili se one upisuju u stimulaciju kao što je to slučaj kod mene u firmi? Ovaj mesec sam imao satnicu od 260 sati. 168 mi je upisan u redovan rad ostale sate nemam u listi, ali mi ih vode kao stimulacija i piše samo iznos u dinarima. Kao da me neko nagradjuje za to prekovremeno. Pitam da znam kako to rešiti a ne ostati bez posla. U pitanju je 80 radnika.
Poštovani,
Radna nedelja traje 40 časova. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova bez obzira da li je u pitanju rad subotom, to je prekovremeni rad. Obratite se Inspekciji rada.
Svoju firmu sam prodala strancima sa 100% njihovog vlasništva. Ostala sam direktor u toj firmi. U medjuvremenu nismo uradili ni jedan posao (nisam primila ni jedan lični dohodak) pa sam htela da raskinem radni odnos u toj firmi i potražim novi posao. Kako da raskinem radni odnos obzirom da smo sada u lošim odnosima i ne postoji način za dogovor. Hvala
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani, Ugovor o radu na odredjeno vreme mi je istekao 07.10.2017., jos mi nije ponudjen novi, zanima me da li moram da dobijem resenje o otkazu, ili je poslodavac u mogucnosti samo da mi ne produzi ugovor, ili mora ipak da mi se dostavi neko resenje o prestanku radnog odnosa, otkazu ili sl.. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. U suprotnom, ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je zaključen ugovor o radu, radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, po struci sam pedagog da li mogu da volontiram u skoli kako bih stekla pravo da polazem strucni ispit a pritom sam zaposlena kod drugog poslodavca (van struke)?
Poštovana,
Možete da volontirate u školi jer volontiranje ne podrazumeva zasnivanje radnog odnosa.
Poštovani, otkazni rok mi je 30 dana, a u firmi u kojoj hoću da se zaposlim poštuju 15 dana, znači da neću moći kod njih da se zaposlim ako ispoštujem svoju firmu, zanima me sledeće, da li ja mogu da ne dođem na posao nekoliko dana, dobijem otkaz i onda u kom roku će me poslodavac odjaviti i dati mi potrebnu papirologiju i dokumenta da se zaposlim u drugoj firmi? Da li nakon što dobijem otkaz u…
Poštovani,
Nakon što Vam prestane radni odnos kod jednog poslodavca možete odmah početi sa radom kod drugog poslodavca. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, osim ako rešenjem nije određen drugi rok.
Radim u srednjoj školi na mestu šefa računovodstva.Imam 61 god i 39,5 god staža.Planiram da u XI idem u penziju.Pravnik kaže da imam prava na otpremninu,s obzirom da idem pre 65 god starosti,pa na taj način ustupam mesto. Da li je u prvu? Hvala
Poštovana,
Imate pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju.
Radim u firmi, 3 meseca. Sve na ugovor, poslednji ugovor sam potpisala na mesec dana. Imam fixni deo, i bonuse. Poslednju isplatu bonusa, nisam dobila, i zalila sam se. U afektu sam rekla da ne zelim vise da radim. Tog dana mi je moja menadzerka rekla da se smirim, i da ce to resiti. Posle tri dana, odrzala mi je sastanak, i dala mi otkaz, zbog mog afekta. Nije istekao ugovor. Samo je tako resila.…
Poštovana,
Svako rešenje o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca mora da sadrži otkazni razlog, obrazloženje i pouku o pravnom leku i rok u kom se pravni lek podnosi. Dakle, ukoliko rešenje ne sadrži ove elemente onda je u pitanju nezakonit otkaz. U tom slučaju možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Masinski sam inzenjer i zelela bih da radim kao freelancer. Da li treba da se registrujem kao preduzetnik ili nesto slicno (da li postoji neki vid registracije za freelancing) da bih mogla sa poslodavcem da potpisem ugovor o poslovno-tehnickoj saradnji zbog isplate i regulisanja zdravstvenog i penzionog osiguranja.
Poštovana,
Potrebno je da Vašu delatnost kojom se bavite registrujete u Agenciji za privredne registre.
Poštovani, Obavešteni smo da poslodavac, usled organizcionih promena, ima nameru da celu našu radnu jedinicu prebaci u drugi organizacioni deo i da nam pri tome ponudi ugovore na određeno uz određenu finansijsku stimulaciju. Pri tome će nam verovatno promeniti nazive radnih mesta dodavanjem jedne reči. Ove promene neće ni na koji način uticati na vrstu i obim posla koim se bavimo. Da li, u slučaju…
Poštovani,
Odbijanje aneksa ugovora o radu predstvalja razlog za otkaz od strane poslodavca. Međutim, ako potpišete aneks ugovora i dalje imate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost potpisanog aneksa. Dakle, nakon što potpišete aneks koji je nepovoljan za Vas možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Koji je vanredni pravni lek za ponavljanje postupka? Moze li se diciplinski postupak ponoviti?
Poštovani,
U upravnom sporu postoji vanredni pravni lek koji se zove " Ponavljanje postupka". Pogledajte čl. 56. Zakona o upravnim sporovima. S obzirom da nismo upućeni u detalje Vašeg slučaja ne možemo Vam dati ni precizan odgovor pa Vam savetujemo da se obatite za pomoć advokatskoj kancelariji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.