Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u jedno maloprodajnom objektu trgovinskog lanca "MAXI" pa smo u neformalnom razgovoru sa predpostavljenim dosli u raskorak misljenja oko placanja slobodnih dana i dana krsne slave pa Vas molim za pojasnjenje. Evo o cemu se radi: Radimo osmocasovno radno vreme i imamo 40 sati nedeljno i samim tim poslodavac obezbedjuje 2 slobodna dana . moje pitanje glasi : Da li poslodavac ima…
Poštovani,
Nedeljni odmor se po pravilu koristi subotom i nedeljom. Ukoliko radite na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da Vam obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno naredne nedelje. Iz Vašeg pitanja sledi- ukoliko dan nedeljnog odmora pada u sredu a taj dan vam je i krsna slava, onda ne možete dobiti naredni dan slobodan zbog činjenice da ste na dan krsne…
Postovani, Interesuje me gde mogu pogledati program za pripravnicki staz za defektologe? Zavrsila sam cetvorogodisnje studije defektologije.
Poštovana,
Pogledajte "Pravilnik o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika" (Slg. RS br. 50/06, 112/09, 50/10, 31/12, 1/16)
Poštovani, Firma u kojoj radim nije već 4-ti mesec uplatila lični dohodak, međutim doprinosi se redovno uplaćuju, na minimalac, naravno. Ja radim više od godinu dana, na određeno. Interesuje me, da li nakon isteka ugovora imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca, kao i kako mogu da potražujem svoje neisplaćene plate, ili je tužba jedino rešenje ? Tj. Da li nakon 30 dana od…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da isplati sve što Vam duguje danom prestanka radnog odnosa a najkasnije u roku od 30 dana. Ukoliko Vam poslodavac ne plati zaostale zarade možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Imate pravo na novčanu naknadu ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Trajanje isplate naknade…
Postovani da li mogu dobiti otkaz ako sam na bolovanju a u stalom radnom odnosu sam? Pitam Vas zato sto sam cula da poslodavac moze radnika da odjavi sa zdravstvenog osiguranja I time u stvari da otkaz radniku? U napred hvala na odgovoru
Poštovana,
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposlenom samo iz razloga što se nalazi na privremenom odsustvu sa rada (bolovanje). Međutim, ukoliko postoji drugi razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca predviđen čl. 179 Zakona o radu, onda poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu.
Poštovani, radim u istoj firmi 20 godina na neodredjeno (stalno zaposlena). Juče (u ponedeljak) sam bez obrazloženja smenjena, ponudjen mi je novi ugovor sa dvostruko nižom platom i neadekvatnim radnim mestom. Rok da potpišem je do narednog ponedeljka. Budući da plate kasne, a firma nekoliko godina nije isplatila doprinose, želim i sama da odem na drugo radno mesto. Neće da mi daju nikakvu otpremninu.…
Poštovana,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu, poslodavac će Vam otkazati ugovor i nećete snositi nikakve posledice. Za neisplaćene doprinose se najpre obratite Inspekciji rada a potom možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Ja sam prijavljena kod poslodavca vec 3 i po meseca a radim preko 2 god,u drugom sam stanju 7mi mesec,ako otvorim bolovanje sad a prijavljena sam na minimalac da li cu primati ceo minimalac tokom porodiljskog bolovanja bez obzira koliko sam prijavljena ???
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60 %.
postovani, radim vec skoro 5 godina u na po mesec dana ugovora o privremenim i povremenim poslovima u preduzecu za puteve pozarevac.. na jednom istom radnom mestu vec 5 godina .. radno mesto je cuvar - vagar... a radimo posao obezbedjenja i portira i vagara na vagi za merenje kamiona.. da li je to po zakonu da mi svakio mesec produzuju ugovor po mesec dana vec 5 godina ? i da nemam nikakva prava.
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Međutim, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine, prelazeći sa jednog na drugi posao. Ukoliko to nije vaš slučaj, obratite se Inspekciji…
Zanima me da li poslodavac ima pravo da zaposlenog drzi na poslu a da mu ne uruci njegov primerak ugovora o radu, i da odbija da zaposlenom da ugovor? I da li moze da ucenjuje zaposlenog da mu ne isplati platu za poslednji mesec jer je zaposleni bio na bolovanju? Sta u takvom slucaju uraditi? Hvala.
Poštovani,
Ugovor o radu se zaključuje u najmanje 3 primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a 2 zadržava poslodavac. Oba postupka poslodavca, koje ste naveli, su protivzakonita. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, imam zakljucen ugovor o radu na odredjeno vreme do 01.05.2017. A zatim pre isteka ugovora na odredjeno vreme 25.04.2017 dobila sam ugovor na neodredjeno vreme, s tim da stupa na snagu od 02.05.2017. A zatim sam dobila resenje o isteku ugovora o radu na 01.05.2017. Odjavu na 01.05.2017 i prijavu na 02.05.2017, Zanima me da li je ovaj ugovor o radu punovazan, i ako je donet pre isteka…
Poštovana,
Ugovor o radu je punovažan. Vi ste potpisali taj ugovor ranije ali ste počeli da radite nakon isteka prethodnog, odnosno 02.05.2017. godine.
Postovani potrebna mi je Vasa pomoc.Posle 20 godina rada u privatnoj firmi dobio sam otkaz.Poslodavac je upoznat sa time da ako mi u resenju ne napise da sam tehnoloski visak ili da sam otkaz dobio ne svojom krivicom necu imati pravo na nadoknadu sa biroa.Tako da me sada ucenjuje da potpisem da se odricem otpremnine na koju po zakonu imam pravo da bi on napisao u resenju nesto od toga da bih dobio…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom, i po tom osnovu vam prestane radni odnos, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.