Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li ide radni staž kad si pod ugovorom o privremenim povremenim poslovima ili si samo zdravstveno osiguran ?
Postovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima racuna se u staz osiguranja.
Poštovanje.radio sam 24 meseci na odredjeno u javnom preduzecu zbog zabrane zaposljavanja dobio sam otkaz 20.07.2017. Interesuje me da li sada mogu ponovo u istu firmu da radim na odredjeno tj pod ugovoru?hvala ubapred.
Postovani,
Mozete ponovo zakljuciti radni odnos na odredjeno vreme kod istog poslodavca ali po drugom pravnom osnovu.
Postovani' da li ostvarujem pravo na trudnicko bolovanje od 100% ako sam u jednoj firmi radila 6 meseci i 15 dana (1.maj.2017 do 1. novembar 2017) pa sam u drugoj firmi nastavila od 01.12.2017.Ako bih otvorila trudnicko bolovanje 01.02.2018 da li bi ostvarila to pravo od 100%? Nije nam jasno zbog ovih izmena zakona od 25.12.2017.Hvala.
Postovani,
Mozete ostvariti to pravo ukoliko nije bilo prekida u radom odnosu.
Postovani, da li postoji mogucnost da se napravi Aneks ugovora o radu ,za radnika kojem je 01.01.2018.uradjen vec produzetak ugovora na odredjeno godinu dana, da se ispravi i uradi od 01.01.2018. na neodredjeno? HVAla
Postovani,
Mozete u svako doba ispraviti ugovor o radu.
Radila sam u pekari i ostala trudna gazde su mi nakon toga prijavila bila sam na prodiljskom dve godine posto sam rodila trece dete i zvrsilo se 9.12.2017 sporazumnim prekidom ugovora o radu a gazda mi nije ni ponudio godisnji niza jednu godinu i Moje pitanje je da li imam neka prava na godisnji za bilo koju godinu?
Postovana,
Pre potpisivanja sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac je bio duzan da Vas pismenim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slucaj nezaposlenosti. Imate prava na neiskorisceni godisnji odmor. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje, Molim Vas za informaciju. Zaposlena sam na neodređeno vreme, trenutno sam na porodiljskom za treće dete dve godine, a koje ističe 21.01.2018. god. Juče sam bila na razgovoru sa poslodavcem koji mi je saopštio da je moje radno mesto popunjeno ( radnik primljen na određeno vreme 3 meseca od pre dve nedelje). Objašnjenje je bilo " mislili su da se neću vratiti na posao posle porodiljskog".…
Postovani,
Ukoliko ste zaposleni na neodredjeno vreme poslodavac ne moze da Vam otkaze ugovor o radu iz razloga kojeg ste naveli. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, U radnom odnosu sam 11 godina u Vojsci. Novembra 2017 godine zavrsio sam Pravni fakultet. Kako bih najbolje i gde mogao da odradim pripravnicki staz i u kom vremenskom trajanju da bih imao mogucnost polaganja pravosudnog ispita.
Postovani,
Pripravnicki staz u sudstvu i advokaturi traje 2 godine, a ukoliko se zaposlite u nekoj firmi onda je potrebno 4 godine.
Postovani, U jednoj privatnoj firmi sam radila 2 godine i 10 meseci). Imala sam tu i deo trudnickog i porodiljskog bolovanja. Ugovor je bio na odredjeno vreme i posle porodiljskog mi nije produzen ugovor. Interesuje me kada bih sad pocela da radim u istoj firmi,koliko bi vremena trebalo da prodje da dobijem ugovor na neodredjeno, ako je od prestanka mog radnog odnosa tamo proslo vise od 6 meseci?
Postovani,
To zavisi od Vaseg poslodavca koji moze da Vas primi u stalan radni odnos i odmah po zakljucenju ugovora.
Postovani,radim u drzavnoj ustanovi.Na odrenjeno sam,na tri meseca mi se produzava ugovor.Da li mogu da mi ne produze ugovor ako ne odem na trudnicko a izjasnim se da sam u drugom stanju?
Postvana,
Poslodavac je u obavezi da Vam produzi ugovor o radu ako dostavite potvrdu nadleznog lekara da ste u drugom stanju.
Dobro vece.Dali poslodavac po zakonu moze da uzme 18 dana godisnjeg odmora od 20,i dali radnik u stalnom radnom odnosu moze po zakonu da dobija 1,66dana godisnjeg mesecno ili pocetkom godine novih 20 dana
Postovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godisnji odmor u trajanju utvrdjenom opstim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ako zaposleni koristi godisnji odmor u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].