Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlen sam u drzavnom sektoru GSP Beograd, na mestu vozaca. Pre mesec dana krenuo sam na privatno doskolovavanje, posto mi se u prethodnom mesecu dogodilo da su mi se poklopili ispiti sa radnim danom u firmi, zanima me da li mi sleduje opravdan i placen dan s' tim da donesem potvrdu da sam prisustvovao polaganju ispita? Posto u mom pogonu ne znaju, mora sam na ovaj nacin da se informisem,…
Poštovani,
U svakom slučaju je potrebno da unapred opravdate svoj izostanak. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u slučajevima predviđenim opštim aktom poslodavca.
Poštovani, Dobila sam otkaz od strane poslodavca, kada mi je prestao da vazi Ugovor o radu koji je bio na odredjeno vreme. Želela bi da se prijavim na biro rada. Poslodavac je u resenju u otkazu naveo da mi daje otkaz na osnovu prestanaka Ugovora o radu na odredjenom i da nisam ispunjavala radne obaveze da sam izvrsila prekršaj.što nije tačno,ali mi tako piše u rešenju,koje mi je dostavljeno poštom,bez…
Poštovana,
Imate pravo da osporavate rešenje o otkazu ukoliko smatrate da je poslodavac postupio protivzakonito. Ukoliko se ne budete žalili na to rešenje i ono bude pravnosnažno, nećete moći ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
korisnik sam invalidske penzije interesuje me zavrsila sam za profesinalnog upravnika sta bi mogla da otvorim ili kako da radim a da neizgubim pravo na invalidsku da li je to vlasnistvo firme da ja otvorim ili suvlasnik da li mogu da radim kod nekog na ugovor o delu
Poštovani,
Ukoliko se zaposlite gubite pravo na invalidsku penziju.
Hvala Vam na brzom odgovoru. imam jos jedno pitanje i ako potpisem aneks ugovor znaci da bi trebala da radim svaki drugi dan a ja to ne zelim tj ne zelim vise tamo da radim i kako bih onda uopste mogla da dobijem od biroa? Hvala
Poštovana,
Ukoliko ne želite da radite i ako date otkaz ugovora o radu, onda nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, da li me kao radniku koji je bio na bolovanju u trajanju od 25 dana, u okviru bolovanja od 30 dana koji se mogu otvoriti kod svog izabranog lekara sleduje uvek 65% od pune plate, ili taj procenat može varirati?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad u iznosu od 65 %, a ukoliko je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću onda visina naknade zarade iznosi 100%.
Postovani, Na odredjeno vreme radim od 01.12.2014. god. Nisam dosao kao zamena radnika vec preko konkursa dobio svoj posao (konercijalista). Od tada do 01.09.2017. su mi ugovori bili na 3 i 6 meseci i sada novi ugovor na godinu dana. Da li je tu prekrsen Zakon o radu? PS Uvek je bilo isto radno mesto.
Poštovani,
Ukoliko je svaki ugovor koji ste potpisali do sada identičan (za iste poslove i isto radno mesto), onda je poslodavac u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, Jasno je da se za obracun za naknadu porodiljskog odsustva racuna staz i prema tome odredjuje procenat isplate naknade (duze od 6meseci, 3-6 i krace od 3 meseca). Mene interesuje da li se u taj staz racuna i bolovanje zbog odrzavanje trudnoce ili se uzima u obzir samo staz do otvaranja tog bolovanja- recimo ako neko nakon mesec dana rada otvori bolovanje zbog odrzavanja trudnoce i bolovanje…
Poštovana,
Za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva uzima se u obzir i vreme dok je zaposlena bila na odsustvu sa rada radi održavanja trudnoće.
Poštovani, zaposleni nije primio (lično ni na adresu) upozorenje na otkaz zbog propisane povrede radne obaveze (neopravdani izostanak). Upozorenje ističemo na oglasnu tablu, posle 8 dana se smatra dostavljenim. Da li potom pravimo rešenje o otkazu i istom procedurom pokušavamo dostavljanje (pošta, pa 8 dana oglasne table)? Koji datum prestanka radnog odnosa navesti u rešenju, kada ne znamo dan…
Poštovani,
Ukoliko poslodvac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. Nakon toga, poslodavac je dužan da rešenje objavi na oglasnoj tabli i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Samim tim, taj dan se smatra prestankom radnog odnosa osim ako u rešenju o otkazu nije određen drugi rok. Zaključno sa…
Postovani, Interesuje me procedura ostvarivanja porodoljskog bolovanja i bolovanja radi nege dete za oceve? I muz i ja smo zaposleni u firmama duze od sest meseci na neodredjeno vreme. Trenutno sam ja na porodiljskom. Hvala unapred Pozdrav Ljubica
Poštovana,
Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). Procedura je ista za oca kao i za majku.
Poštovani, trudnicko bolovanje mi je otvoreno 03.10. Radim u drzavnoj ustanovi vrticu, na komisiju treba da idem pocetkom novembra,postoji li ikakva mogućnost da odložim komisiju godišnjim odmorom pa ponovnim otvaranjem bolovanja i koliko dana treba da sam na odmoru ako moze to da se izvede, unapred hvala
Poštovana,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće ne možete u isto vreme biti i na godišnjem odmoru.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.