Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u slucaju da se ne pojavim na poslu poslednja 3. dana ugovora,zanima me koje su posledice I da li je poslodavac I dalje u obavezi da mi da platu za dane kada sam bio na poslu .
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa do momenta prestanka radnog odnosa.
Da li lice koje firma prijavi kao osobu sa invaliditetom i koje ima resenje o invalidnosti ima pravo na uvecani staz ako radi u otezanim uslovima kao i ostali zdravi radnici. Ili ne moze imati uvecani staz jer je osoba sa invaliditetom
Poštovani,
Pravo na uvećani staž imaju samo određene kategorije osiguranika. Ovu materiju preciznije reguliše Pravilnik o radnim mestima, odnosno poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem. Ukoliko je Vaš slučaj obuhvaćen pravilnikom, imate pravo na staž sa uvećanim trajanjem.
Postovani, kad nekoga Imenuju za direktora u javnom komunalnom preduzecu a ima preduzetnicku radnju / konsalting usluge, moje pitanje je da li treba da ugasi radnju i kakav ugovor o radu treba da sklopi
Poštovani
Preduzetnik može biti istovremeno i direktor ali bez zasnivanja radnog odnosa. Sa direktorom se zaključuje poseban ugovor. To nije ugovor o radu već ugovor kojim se uređuju međusobna prava i obaveze između lica koje je postavljeno za direktora i poslodavca. Za razliku od ugovora o radu, elementi ovog ugovora nisu predviđeni nekim konkretnim propisom. Dakle, sadržina takvog ugovora…
Postovani, Molim vas da ne iznosite netacna tumacenja Zakona o radu. Npr, Napisali ste da je poslodavac u slucaju isteka ugovora o radu na odredjeno vreme duzan da donese Resenje o prestanku radnog odnosa. To nije tacno je je Zakonom o radu cl.185 definisano da se resenje donosi u slucaju otkaza ugovora o radu. Ovde nije osnov otkaz ugovora nego istek ugovora o radu zbog isteka roka na koji je…
Poštovani,
Poslodavac svakako donosi rešenje o otkazu ugovora o radu na određeno vreme s tim što je to rešenje, za razliku od rešenja o otkazu po drugom osnovu, deklarativnog karaktera. Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen (a poslodavac nije doneo takvo rešenje) smatra se da je radni odnos zasnovao na neodređeno…
Postovani, radim u privatnoj firmi vec 3 godine na neodredjeno vreme. U aprilu sam otvirila trudnicko bolovanje. Prvog meseca bolovanja sam dobila platu (to je bilo u maju), ali od tada pa do danas (oktobar) nisam dobila nista. Gazda tvrdi da nije obavezan nista da mi uplacuje dok njemu drzava ne uplati pare. Da li je u pravu? Zar ne treba da primam platu kada i ostali zaposleni?
Poštovana,
Naknadu zarade poslodavac je dužan da Vam isplati u isto vreme kada i drugim zaposlenim. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani zanima me koliko je zaposleni duzan da radi nocnih sati mesecno? Posto ja radim mesecno ukupno 240 sati, a od toga mi je nocni rad 136 sati a dnevni rad 104 radna sata. Da li poslodavac ima pravo na to?
Poštovani,
Zaposlenom koji radi noću najmanje 3 časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstevnog stanja. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi…
Da li radnik kome je isplacena otpremnina kao tehnoloskom visku u srednjoj skoli, ima pravo da se zaposli u nekoj drugoj skoli? Da li postoji zabrana zaposljavanja tog radnika u prosveti s obzirom da je radnik primio otpremninu? Hvala
Poštovani,
Zabrana zapošljavanja važi za sve jednako i nije ni u kakvoj vezi sa isplatom otpremnine. Ukoliko je zaposleni dobio otpremninu i otkaz ugovora o radu kao višak zaposlenih, onda to nije smetnja da zasnuje radni odnos.
Poštovani, Neprekidno sam u radnom odnosu više godina sa ugovorima na godinu dana. Hteo bih od supruge da preuzmem negu deteta ali me brine hoću li imati to pravo sa obzirom da uskoro menjam poslodavca i da ću nakon bebaćevih napunjenih tri meseca ja isto toliko biti kod novog poslodavca. Takodjer me interesuje treba li mi saglasnost poslodavca da bih preuzeo negu deteta? Hvala puno, srdačan pozdrav!
Poštovani,
Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Postovani, Nigde ne mogu da nadjem jasan odgovor na jedno pitanje, to jest nailazila sam na razlicite odgovore, te se nadam da biste mi vi mogli razjasniti. Naime, interesuje me da li zena koja je na porodiljskom, a radila je pre pocetka porodisljkog odsustva manje od 3 meseca, dobija minimalnu republicku zaradu oko 22000 dinara, ili je realno da moze da dobija i dosta manje, na primer oko 7000…
Poštovani,
Mesečni iznos naknade zarade ne može biti niži od minimalne zarade samo ukoliko porodilji pripada pun iznos naknade zarade (100%) odnosno ukoliko je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu 6 meseci neprekidno. U drugim slučajevima naknada zarade može biti niža od minimalca.
postovani, da li nakon koriscenja porodiljskog bolovanja imam pravo na ceo godisnji odmor ili srazmerni deo? na bolovanje sam otisla marta 2016. a porodiljsko mi je otvoreno 22.oktobra 2016. ugovor je bio na odredjeno vreme, produzen je oktobra do kraja porodiljskog... da li sada imam pravo na 10 srazmernih dana ili redovno na 20dana godisnjeg?
Poštovana,
Na godišnji iz 2016. godine nemate pravo. Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos onda imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora, u suprotnom, imate pravo na ceo godišnji odmor za 2017. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.