Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Majka sam deteta teske mentalne retadacije,u stalnom sam radnom odnosu vec 20 god,dete dok smo mi na poslu provodi u boravku,inace dete nam ima 17 godina i nije sposoban ni pet minuta da boravi samo.Interesuje me da li ja kao majka deteta imam prava samo na pre podnevno radno vreme ili to nije regulisano zakonom?
Poštovana,
Zakon je predvideo odsustvo sa rada (i rad sa polovinom punog radnog vremena) roditelja radi nege deteta zbog ometenosti u razvoju koje traje najviše do navršene 5 godine života deteta.
Postovani, Zaposlena sam 11 meseci po ugovoru o delu pa me zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Ukoliko nemam, zamolila bih vas da mi kazete kolika bi mi nadoknada bila da se sledeci mesec zaposlim po ugovoru o radu, tj da li bi prethodnih 11 meseci ulazilo u prosek? Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa pa samim tim i ne možete ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
radio sam u pekari, danima sam bolestan, radio sam bio 3 smeni od 22-06 nikad pre 08h ne izadjes i nikad ti se to ne priznaje prekovremeni rad. al to nema veze bila je oluja ko sto znate iz putinaca sam, radio sam u rumi 18.09 dosao kuci ujtru oko 9h i popravljao sam krov na kuci koji je ostecen bio u 13,40h mi javljaju da radi smenu od 18h-dp 06h 18.09.2017 uvece mi pozli imao groznicu koleginica…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Molim vas za pitanje jos jednom vam se obracam ugovor do konacnosti po konkursu mi stoji u ugovoru stim sto do 31avgusta je u medjuvremenu sam saznala da sam trudna kakav bi mi bio ugovor kada istekne ovaj i da li ce biti isti ko ovaj ako bude imam li pravo na povratak ako prekinem porodiljsko pre isteka sledeceg ugovora unapred hvala .
Poštovana,
Ukoliko ste ostali u drugom stanju i o tome obavestili poslodavca, on je u obavezi da Vam produži postojeći ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta a najduže 365 dana. Da li ćete po isteku porodiljskog ponovo potpisati ugovor o radu na određeno vreme zavisi od poslodavca.
Postovani, imam jedno pitanje. Radim u firmi 11 meseci neprekidno, ugovor imam na odredjeno vreme. Trudna sam, otvorila sam trudnicko, posle 11 meseci radnog staza. Da li bi naknada bila 100% ili 65% od plate?
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Vi ispunjavate taj uslov.
Poštovani, imam samo još dopunu mog pitanja vezanog za visinu primanja na bolovanju. Da li se 65% uplaćuje i kod rada na nepuno radno vreme, pošto sam prijavljen na 4,5h dnevno? Hvala veliko.
Poštovana,
Prosek od 65% se računa na osnovu Vaše zarade bez obzira da li radite puno radno vreme ili nepuno radno vreme.
Postovani, Radila sam u jednoj skoli, kao zmena nastavnika sa porodiljskog bolovanja, dakle na odredjeno vreme. Ugovor mi je istekao, ali mi iz skole zovu, jer neki Dnevnici nisu sredjeni. Da li sam u obavezi da im se odazovem na poziv i odem da sredim Dnevnik?
Poštovani,
Prestankom radnog odnosa prestale su i Vaše obaveze u školi. Na Vama je da odlučite da li ćete se odazvati na poziv ili ne.
Poštovani/a, Da li taxi vozac može biti angažovan u taxi radnji po osnovu ugovora o privremenim i povremneim poslovima? Hvala unpared! Pozdrav, Bojana
Poštovana,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme i korisnikom starosne penzije. S obzirom da priroda posla taksi vozača nema privremeni karakter, onda ni ugovor o privremenim i povremenim…
Postovani, do nedavno sam bio zaposlen kao vozac, koje mesto je predvidjeno Pravilnikom o sistematizaciji r.mesta, i to kao namestenik. Nedavno je promenjen Pravilnik, ukinuto je radno mesto vozaca, ja sam dobio novo resenje, rasporedjen sada kao dostavljac, sto je takodje predvidjeno sistematizacijom. Medjutim, moj posao podrazumeva, po novoj sistematizaciji i mom resenju i obavljanje poslova…
Poštovani,
S obzirom da je Vaše radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji radnih mesta smatramo da nemate osnova za tužbu.
Zaposlenoj na određeno vreme je zbog trudnoće produžen radni odnos do povratka sa porodiljskog odsustva i odsustava sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta u ukupnom trajanju od godinu dana. Taj period je istekao 2.10.2017.godine. Zaposlena je od 3.10.2017.otvorila bolovanje po osnovu nege deteta(otvorio pedijatar) u trajanju od 15 dana. Da li je to osnov da se zaposlenoj ponovo produži…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Dakle, nakon isteka tog perioda radni odnos prestaje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.