Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bila sam zaposlena na odredjeno vreme u skoli odakle sam otisla na trudnicko i porodiljsko bolovanje. Porodiljsko bolovanje mi je isteklo 9.09.2017. kada mi je odobreno bolovanje radi nege deteta. U skoli nisu sigurni da li imam pravo na negu deteta kao neko ko je bio na odredjeno vreme zaposlen. Molim Vas, uputite me, imam li pravo na negu deteta? Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta.
kako dobiti otpremninu imam pravo a poslodavac odbija da mi isplati
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni viškom zaposlenih (tehnološki višak) onda je poslodavac dužan da Vam, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu, a ukoliko to ne učini možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, interesuje me šta ako poslodavac ne predaje na vreme obračun trudničkog bolovanja u rfzo. Naime, supruga je dobila isplatu bolovanja samo za jul mesec, dok je njena koleginica koja je otišla na održavanje trudnoće dobila za avgust mesec. Razlog je to što je poslodavac za nju predao obračun za avgust u rfzo, a za suprugu nije. Šta činiti u ovakvoj situaciji?
Poštovani,
Ne postoji sankcija za poslodavca koji kasni sa dostavljanjem obračuna u RFZO. Zbog toga se u praksi često dešava da naknada zarade kasni i po nekoliko meseci. Obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac može da mi da otkaz ako nisam došao više subota za redom, tj. generalno, da li može da mi da otkaz ako ne dolazim subotom i da li se to piše kao neopravdani izostanak? Radimo pet dana u nedelji (pon-pet) i subote mi se računaju kao prekovremeni sati, tako mi stoji u platnom listiću, stalno prete neopravdanim ako se ne dođe u subotu, čak i u noćnoj smeni, a nema mi smisla da mi…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučajevima utvrđenim zakonom (viša sila, iznenadno povećanje obima posla i dr.) a ukoliko odbije nalog poslodavca, koji je zasnovan na zakonskim odredbama, zaposleni čini povredu radne obaveze. Povreda radne obaveze predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Ako je neko radio sa ugovorom o delu do 31.08. a od 01.09. do 10.10. radi sa ugovoro o radu da li se prilikom obračuna novčane naknade za trudničko bolovanje uzima u obzir zarada koja je primana tokom rada na ugovor o delu (Šifra uplate je 249)? Hvala unapred.
Poštovani,
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa i ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme odsustva sa rada radi održavanja trudnoće kao i porodiljskog odsustva.
Postovani,u slucaju da se ne pojavim na poslu poslednja 3. dana ugovora,zanima me koje su posledice I da li je poslodavac I dalje u obavezi da mi da platu za dane kada sam bio na poslu .
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa do momenta prestanka radnog odnosa.
Da li lice koje firma prijavi kao osobu sa invaliditetom i koje ima resenje o invalidnosti ima pravo na uvecani staz ako radi u otezanim uslovima kao i ostali zdravi radnici. Ili ne moze imati uvecani staz jer je osoba sa invaliditetom
Poštovani,
Pravo na uvećani staž imaju samo određene kategorije osiguranika. Ovu materiju preciznije reguliše Pravilnik o radnim mestima, odnosno poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem. Ukoliko je Vaš slučaj obuhvaćen pravilnikom, imate pravo na staž sa uvećanim trajanjem.
Postovani, kad nekoga Imenuju za direktora u javnom komunalnom preduzecu a ima preduzetnicku radnju / konsalting usluge, moje pitanje je da li treba da ugasi radnju i kakav ugovor o radu treba da sklopi
Poštovani
Preduzetnik može biti istovremeno i direktor ali bez zasnivanja radnog odnosa. Sa direktorom se zaključuje poseban ugovor. To nije ugovor o radu već ugovor kojim se uređuju međusobna prava i obaveze između lica koje je postavljeno za direktora i poslodavca. Za razliku od ugovora o radu, elementi ovog ugovora nisu predviđeni nekim konkretnim propisom. Dakle, sadržina takvog ugovora…
Postovani, Molim vas da ne iznosite netacna tumacenja Zakona o radu. Npr, Napisali ste da je poslodavac u slucaju isteka ugovora o radu na odredjeno vreme duzan da donese Resenje o prestanku radnog odnosa. To nije tacno je je Zakonom o radu cl.185 definisano da se resenje donosi u slucaju otkaza ugovora o radu. Ovde nije osnov otkaz ugovora nego istek ugovora o radu zbog isteka roka na koji je…
Poštovani,
Poslodavac svakako donosi rešenje o otkazu ugovora o radu na određeno vreme s tim što je to rešenje, za razliku od rešenja o otkazu po drugom osnovu, deklarativnog karaktera. Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen (a poslodavac nije doneo takvo rešenje) smatra se da je radni odnos zasnovao na neodređeno…
Postovani, radim u privatnoj firmi vec 3 godine na neodredjeno vreme. U aprilu sam otvirila trudnicko bolovanje. Prvog meseca bolovanja sam dobila platu (to je bilo u maju), ali od tada pa do danas (oktobar) nisam dobila nista. Gazda tvrdi da nije obavezan nista da mi uplacuje dok njemu drzava ne uplati pare. Da li je u pravu? Zar ne treba da primam platu kada i ostali zaposleni?
Poštovana,
Naknadu zarade poslodavac je dužan da Vam isplati u isto vreme kada i drugim zaposlenim. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].