Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam 30god bez prekida kod istog poslodavca. Ugasio je SZGR 02.10.2017. a s tim datumom i meni je prestao radni odnos. Da li imam pravo na otpremninu s obzirom da je ugasio firmu? Da li dobijanjem otpremnine od poslodavca gubim pravo na isplatu od Biro—a?
Poštovana,
Otpremninu možete dobiti ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom. Dobijanjem otpremnine ne gubite pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,trudnica sam,na trudnickom od juna. Poslodavac tvrdi da je dostavio moje doznake fondu, kad sam otisla u fond oni tvrde da nisu dobili nikad nista od mog poslodavca, ne samo za mene vec i za druge zaposlene. A sa sigurnoscu znam da su pre godinu dana dve zaposlene bile na trudnickom bolovanju i da su dobijale bolovanje. Kome da se obratim? Unapred Vam hvala
Poštovana,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, o struci sam master defektolog. Kada bih zapocela pripravnicki u nekoj od skola, kakav ugovor se potpisuje, volonterski ili pripravnicki ili neka kombinacija? Kao i da li od cega zavisi da li ce ili ne ta skola da mi placa tih godinu dana koliko to traje?
Poštovana,
Poslodavac sa Vama može zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju ili ugovor o volonterskom radu. Koji ugovor ćete zaključiti zavisi od potreba poslodavca.
Postovani Radila sam kod poslodavca na ugovor na odredjeno od godinu dana.on mi je istekao 23.09.Sada sam korisnik novcane naknade. Po isteku ugovora sam saznala da sam u drugom stanju.Imam li pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara, poslodavac je dužan da zaposlenoj produži radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Samohrana sam majka deteta od sedam godina,posto mi je suprug poginuo pre 6 god.Moje dete nema prava na nikakvu pomoc jer mu je otac imao 29 god.kada je nastradao.Ja sam zaposlena u stalnom radnom odnosnu pa me interesuje da li ja imam neka prava da radim samo pre podne i da li mogu da imam jedan dan vikend slobodan posto radim i subotu i nedelju,jer mi radni slobodan dan ne odgovara posto ga vozim…
Poštovana,
Samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Majka sam deteta teske mentalne retadacije,u stalnom sam radnom odnosu vec 20 god,dete dok smo mi na poslu provodi u boravku,inace dete nam ima 17 godina i nije sposoban ni pet minuta da boravi samo.Interesuje me da li ja kao majka deteta imam prava samo na pre podnevno radno vreme ili to nije regulisano zakonom?
Poštovana,
Zakon je predvideo odsustvo sa rada (i rad sa polovinom punog radnog vremena) roditelja radi nege deteta zbog ometenosti u razvoju koje traje najviše do navršene 5 godine života deteta.
Postovani, Zaposlena sam 11 meseci po ugovoru o delu pa me zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Ukoliko nemam, zamolila bih vas da mi kazete kolika bi mi nadoknada bila da se sledeci mesec zaposlim po ugovoru o radu, tj da li bi prethodnih 11 meseci ulazilo u prosek? Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa pa samim tim i ne možete ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
radio sam u pekari, danima sam bolestan, radio sam bio 3 smeni od 22-06 nikad pre 08h ne izadjes i nikad ti se to ne priznaje prekovremeni rad. al to nema veze bila je oluja ko sto znate iz putinaca sam, radio sam u rumi 18.09 dosao kuci ujtru oko 9h i popravljao sam krov na kuci koji je ostecen bio u 13,40h mi javljaju da radi smenu od 18h-dp 06h 18.09.2017 uvece mi pozli imao groznicu koleginica…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Molim vas za pitanje jos jednom vam se obracam ugovor do konacnosti po konkursu mi stoji u ugovoru stim sto do 31avgusta je u medjuvremenu sam saznala da sam trudna kakav bi mi bio ugovor kada istekne ovaj i da li ce biti isti ko ovaj ako bude imam li pravo na povratak ako prekinem porodiljsko pre isteka sledeceg ugovora unapred hvala .
Poštovana,
Ukoliko ste ostali u drugom stanju i o tome obavestili poslodavca, on je u obavezi da Vam produži postojeći ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta a najduže 365 dana. Da li ćete po isteku porodiljskog ponovo potpisati ugovor o radu na određeno vreme zavisi od poslodavca.
Postovani, imam jedno pitanje. Radim u firmi 11 meseci neprekidno, ugovor imam na odredjeno vreme. Trudna sam, otvorila sam trudnicko, posle 11 meseci radnog staza. Da li bi naknada bila 100% ili 65% od plate?
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Vi ispunjavate taj uslov.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].