Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zanima me koliko je zaposleni duzan da radi nocnih sati mesecno? Posto ja radim mesecno ukupno 240 sati, a od toga mi je nocni rad 136 sati a dnevni rad 104 radna sata. Da li poslodavac ima pravo na to?
Poštovani,
Zaposlenom koji radi noću najmanje 3 časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstevnog stanja. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi…
Da li radnik kome je isplacena otpremnina kao tehnoloskom visku u srednjoj skoli, ima pravo da se zaposli u nekoj drugoj skoli? Da li postoji zabrana zaposljavanja tog radnika u prosveti s obzirom da je radnik primio otpremninu? Hvala
Poštovani,
Zabrana zapošljavanja važi za sve jednako i nije ni u kakvoj vezi sa isplatom otpremnine. Ukoliko je zaposleni dobio otpremninu i otkaz ugovora o radu kao višak zaposlenih, onda to nije smetnja da zasnuje radni odnos.
Poštovani, Neprekidno sam u radnom odnosu više godina sa ugovorima na godinu dana. Hteo bih od supruge da preuzmem negu deteta ali me brine hoću li imati to pravo sa obzirom da uskoro menjam poslodavca i da ću nakon bebaćevih napunjenih tri meseca ja isto toliko biti kod novog poslodavca. Takodjer me interesuje treba li mi saglasnost poslodavca da bih preuzeo negu deteta? Hvala puno, srdačan pozdrav!
Poštovani,
Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Postovani, Nigde ne mogu da nadjem jasan odgovor na jedno pitanje, to jest nailazila sam na razlicite odgovore, te se nadam da biste mi vi mogli razjasniti. Naime, interesuje me da li zena koja je na porodiljskom, a radila je pre pocetka porodisljkog odsustva manje od 3 meseca, dobija minimalnu republicku zaradu oko 22000 dinara, ili je realno da moze da dobija i dosta manje, na primer oko 7000…
Poštovani,
Mesečni iznos naknade zarade ne može biti niži od minimalne zarade samo ukoliko porodilji pripada pun iznos naknade zarade (100%) odnosno ukoliko je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu 6 meseci neprekidno. U drugim slučajevima naknada zarade može biti niža od minimalca.
postovani, da li nakon koriscenja porodiljskog bolovanja imam pravo na ceo godisnji odmor ili srazmerni deo? na bolovanje sam otisla marta 2016. a porodiljsko mi je otvoreno 22.oktobra 2016. ugovor je bio na odredjeno vreme, produzen je oktobra do kraja porodiljskog... da li sada imam pravo na 10 srazmernih dana ili redovno na 20dana godisnjeg?
Poštovana,
Na godišnji iz 2016. godine nemate pravo. Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos onda imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora, u suprotnom, imate pravo na ceo godišnji odmor za 2017. godinu.
Postovani, radila sam u drzavnom preduzecu od 06.03.2013. do 30.07.2016. na istim poslovima. Rec je o ugovoru o radu na odredjeno vreme. Nakon isteka ugovora,koji mi nije produzen, tuzila sam firmu, jer radim duze od 2 godine bez dana prekida. Zanima me da li imam pravo da ugovor o radu na odredjeno predje na ugovor o radu na neodredjeno.
Poštovani,
Imate osnov za tužbu ukoliko ste sve vreme radili na osnovu istog ugovora (isti poslovi i radno mesto) i ako nije u pitanju škola, predškolska ustanova i dr.
Postovani, radim u istoj firmi 20 godina na neodredjeno vreme, kao vodja smene u silosu. Smanjenjem broja radnika, postao sam vodja smene samom sebi. Zadnjih godina nas teraju da preuzmemo poslove radnika koji su bili na tim radnim mestima, sto podrazumeva ciscenje silosa od 9 spratova. To sam radio zadnih par godina, pored osnovnih poslova koje obavljam, a to je prijem zitarica, njihovo skladistenje,…
Poštovani,
Vi ste dužni da radite one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Ukoliko ti poslovi ne podrazumevaju čišćenje onda niste dužni ni to da radite. Svaka izmena ugovora o radu mora biti praćena potpisivanjem aneksa.
Postovani, Firmu u kojoj sam bila zaposlena na neodredjeno dve godine i pet meseci sam svojevoljno napustila u sred radnog vremena ( radno mesto i krug fabrike). Razloga ima i previse, ali to je prica za sebe. Dobila sam pismenim putem upozorenje o postojanju opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu. ( Otkaz i radnu knizicu jos uvek nisam dobila). Interesuje me da li imam prava na naknadu sa…
Poštovana,
Ukoliko svojom krivicom dobijete otkaz ugovora o radu onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu preko biroa ako Ja dam otkaz u firmi u kojoj radim 11 godina?
Poštovani,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, u Posebnom kolektivnom ugovoru za policijske službenike u clanu 6 stav 2 stoji: Izuzetno, poslodavac može da obavesti policijskog službenika o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena i u kracem roku od pet dana, ali ne kracem od 48 casova unapred, u slucaju potrebe posla i usled nastupanja nepredvidenih okolnosti. Šta se dešava ako policiskog službenika pozove starešina u roku koji…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].