Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Na odredjeno vreme radim od 01.12.2014. god. Nisam dosao kao zamena radnika vec preko konkursa dobio svoj posao (konercijalista). Od tada do 01.09.2017. su mi ugovori bili na 3 i 6 meseci i sada novi ugovor na godinu dana. Da li je tu prekrsen Zakon o radu? PS Uvek je bilo isto radno mesto.
Poštovani,
Ukoliko je svaki ugovor koji ste potpisali do sada identičan (za iste poslove i isto radno mesto), onda je poslodavac u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, Jasno je da se za obracun za naknadu porodiljskog odsustva racuna staz i prema tome odredjuje procenat isplate naknade (duze od 6meseci, 3-6 i krace od 3 meseca). Mene interesuje da li se u taj staz racuna i bolovanje zbog odrzavanje trudnoce ili se uzima u obzir samo staz do otvaranja tog bolovanja- recimo ako neko nakon mesec dana rada otvori bolovanje zbog odrzavanja trudnoce i bolovanje…
Poštovana,
Za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva uzima se u obzir i vreme dok je zaposlena bila na odsustvu sa rada radi održavanja trudnoće.
Poštovani, zaposleni nije primio (lično ni na adresu) upozorenje na otkaz zbog propisane povrede radne obaveze (neopravdani izostanak). Upozorenje ističemo na oglasnu tablu, posle 8 dana se smatra dostavljenim. Da li potom pravimo rešenje o otkazu i istom procedurom pokušavamo dostavljanje (pošta, pa 8 dana oglasne table)? Koji datum prestanka radnog odnosa navesti u rešenju, kada ne znamo dan…
Poštovani,
Ukoliko poslodvac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. Nakon toga, poslodavac je dužan da rešenje objavi na oglasnoj tabli i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Samim tim, taj dan se smatra prestankom radnog odnosa osim ako u rešenju o otkazu nije određen drugi rok. Zaključno sa…
Postovani, Interesuje me procedura ostvarivanja porodoljskog bolovanja i bolovanja radi nege dete za oceve? I muz i ja smo zaposleni u firmama duze od sest meseci na neodredjeno vreme. Trenutno sam ja na porodiljskom. Hvala unapred Pozdrav Ljubica
Poštovana,
Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). Procedura je ista za oca kao i za majku.
Poštovani, trudnicko bolovanje mi je otvoreno 03.10. Radim u drzavnoj ustanovi vrticu, na komisiju treba da idem pocetkom novembra,postoji li ikakva mogućnost da odložim komisiju godišnjim odmorom pa ponovnim otvaranjem bolovanja i koliko dana treba da sam na odmoru ako moze to da se izvede, unapred hvala
Poštovana,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće ne možete u isto vreme biti i na godišnjem odmoru.
Sta se desava ako ste prijavljeni na odredjeno vreme,tj ugovor vam se produzava na svaka dva,tri meseca a zatrudnite?
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju, a imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani Radila sam u jednoj prodavnici cetiri meseca, potpisivala ugovor na mesec dana, poslednji ugovor nisam htela da potpisem i oni me sada ucenjuju tuzbom zato sto nisam odradila otkazni rok.A pritom mi je istekao ugovor.U toj firmi ko najavi otkaz ne dobije platu, zato sam to uradila.Da li imaju pravo da me tuze?
Poštovana,
Ukoliko niste odradili otkazni rok, poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete.
Postovani Imam problem,staz mi je dupliran.Poslodavac sada kaze da nemoze da me odjavi jer mi je uplacivao platu i doprinose,a drugi poslodavac koji me je prijavio bez mog znanja ne zeli da povuce prijavu.Da li ce ovo moci da se resi i kako?Da li cu ja snositi posledice?I da li cu imati problema ako nadjem drugi posao?
Poštovana,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada koja će Vam pomoći da rešite problem.
Zdravo, Firma je pre par godina uvela 9-casovno radno vreme. Umesto 8 sati dnevno (7,5 sata i 0,5 sata pauze) radi se (8 sata i dve neplacene pauze od po 30 minuta). Da li moze nesto da se uradi u ovom slucaju ili mogu to da rade i dalje bez ikakvih sankcija?
Poštovani,
Ukoliko se radi 9 časova svakog radnog dana onda je to prekovremeni rad i poslodavac je dužan da Vam isplati uvećanu zaradu.
Radim u školi dve godine. Ugovor sam imala ili na mesec dana ili na dva. 2017.kada se završila školska godina ja sam primila platu za jun, a za jul mi je plaćen godišnji odmor u trajanju od 13 dana. I zatim ništa više. U međuvremenu ostala sam u drugom stanju. Za avgust nisam imala nikakav ugovor, pa tek sada ta septembar. Ja uopšte ne znam kakva su moja prava. Da li mesec avgust može da mi bude…
Poštovana,
Potrebno je da poslodavcu pokažete potvrdu nadležnog lekara o tome da ste u drugom stanju i dužan je da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].