Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zaposlen sam kao vozac u gsp-u na neodredjeno vreme. U predhodnih par godina nikom od vozaca nije odobrena molba za neplaceno odsustvo.Cuo sam da je od skora doslo do promene u zakonu po tom pitanju i da je poslodavac tj.GSP-Beograd duzan da odobri takvu molbu, u trajanju do dve god. Da li je to tacno i postoji li ikakva mogucnost da ostvarim to bar na sest meseci?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo), ali nije u obavezi da to učini. Dakle, poslodavac može da odbije zahtev zaposlenog ukoliko smatra da takav zahtev nije opravdan.
Поштовани, да ли може особа која је на породиљском одсуству да буде ангажована по основу уговора о допунском раду. Срдачан поздрав,
Poštovani,
Zaposleni za vreme porodiljskog odsustva kod jednog poslodavca ne može istovremeno da bude radno angažovan kod drugog poslodavca. Tek po isteku porodiljskog odsustva možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem.
Poštovani, Bila sam zaposlena u Gradskoj upravi 6 meseci na Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, (imala sam uplaćeno zdravstveno osiguranje),a od pre 3 meseca sam prešla da radim na određeno u Javnom preduzeću,u međuvremenu sam ostala u drugom stanju. Zanima ukoliko bi pre isteka 6 meseci u ovom preduzeću otišla na trudničko bolovanje, koji bi iznos zarade primala? Da li se računa i zarada…
Poštovani,
S obzirom da je rad na osnovu privremenih i povremenih poslova rad van radnog odnosa, to Vam se ne računa u vreme koje je potrebno za ostvarivanje naknade zarade dok ste na porodiljskom odsustvu. Zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60 %.
Nakon godinu dana rada u privatnoj firmi na odredjeno zelela bih da ne potpisem sledeci ugovor, ukoliko mi bude ponudjen. Da li u tom slucaju imam pravo, prostim prestankom ugovora, da primam naknadu i da li sam u obavezi da ispostujem otkazni rok?
Poštovana,
U tom slučaju ugovor o radu Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan i niste u obavezi da radite otkazni rok. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li se slobodan dan dobija posle 10 god.radnog staza u isoj firmi ili sve ukupno sa drugim firmama?
Poštovani,
Pravo na slobodne dane je regulisano opštim aktom poslodavca.
Kako da naplatim deo plate od poslodavca.Napominjem da mi duguje samo deo koji mi je davao na ruke.Imam svedoka koji ce potvrditi da sam primao i deo plate na ruke.
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Sta se desava nakon 31 og dana bolovanja za odrzavanje trudnoce, ako sam pre otvaranja bolovanja bila u radnom odnosu samo mesec i po dana(dakle nije ispunjena zakonska predpostavka od 3 meseca) , a potreba za bolovanjem i daje postoji?
Poštovana,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu manje od 3 meseca neprekidno, imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 30 %.
Poštovani, 10.07.2017 godine sam potpisao ugovor na određeno sa SBB - om u trajanju od 3 meseca, i ugovor mi isitče 10.10.2017 . Firma u kojoj sam prethodno bio na razgovoru me je kontaktirala i ponudila znatno bolje uslove. Zanima me da li će postojati neke sankcije ako ne potpišem novi ugovor,naravno ukoliko ga uopšte budu dostavili jer ne želim više da radim tu,i koja je procedura,da li ima…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme, niste u obavezi da potpišete novi ugovor o radu, to isključivo zavisi od Vaše volje. Ukoliko Vi date otkaz pre isteka ugovora o radu onda ste dužni da odradite otkazni rok.
Postovani, 19.07.2017. sam dobila resenje za stalni radni odnos u drzavnoj firmi. Koliko vremenski moram da budem u radnom odnosu da bih primala 100 % platu za trudnicko i kako se obracunava plata za porodiljsko, da li se racuna prosek primanja zadnjih godinu dana ili nesto drugacije? Unapred zahvalna..
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za zaposlene koji su bili u radnom odnosu…
Na probnom radu sam u firmi ??? Koja su moja prava ?? Da li treba da obaveštavam Biro za zapošljavanje...pošto se ipak ne zna dal cu biti primljena?? Jos nisam dobila ni ugovor....hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da sa Vama zaključi ugovor o radu kojim je regulisan i probni rad. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.