Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako dam otkaz u firmi,da li poslodavac moze da izbegne isplatu ne isplacenih zarada?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne plati sve što Vam duguje možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada a potom podneti i tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radila sam u adv. kancelariji dve godine(na osnovu ugovora o radu koji ističe 31.08.) Planiram da podnesem zahtev Komori da mi se produži pripravnički za još godinu dana kod istog principala ( kako bih polagala pravosudni u tom roku). Da li mi je produženi pripravnički staž prepreka da ostvarim novčanu naknadu(na koju imam pravo u trajanju od 3 meseca) od NSZ? Odnosno, da li uopste mogu…
Poštovana,
Možete ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko ste sa poslodavcem zaključili ugovor o volonterskom radu.
postovani, interesuje me da li moze da se preuzme radnik - zaposlen na neodredjeno vreme iz lokalne samouprave u savet nacionalne manjine i da li se prilikom preuzimanja radnika putem sporazuma o preuzimanju radniku pored svih prava prenosi i godisnji odmor, s obzirom da mu ne prestaje radni odnos a opet menja poslodavca. hvala
Poštovani,
Godišnji odmor se ne može prenositi kod drugog poslodavca. Međutim, ugovorom o preuzimanju zaposlenog se može ugvoriti da se prenese godišnji odmor.
Poštovani, da li poslodavac može da prijavi radnika bez postojanja i potpisivanja ugovora o radu? Da li zaposleni može da stupi u novi radni odnos ako na prethodnom poslu nije potpisao ni ugovor o radu ni sporazumni raskid ugovora o radu?
Poštovani,
Zaposleni koji radi kod poslodavca bez potpisanog ugovora o radu (rad na crno) nije u radnom odnosu pa samim tim mu poslodavac ne uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje. Samim tim zaposleni može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani, Hvala puno na prethodnom odgovoru vezano za 5 radnih dana posle kojih se radnik smatra zaposlenim na neodređeno vreme. Imam samo još jedno kratko pitanje - šta se dešava sa radnikom, tj. koja su mu prava ako radi 4 radna dana bez ikakvog ugovora i npr. tog četvrtog dana mu poslodavac kaže da od sutra ne mora da dolazi na posao? Srdačan pozdrav, Siniša
Poštovani,
U tom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos.
Postovanje, na poeodiljskom sam bolovanju do decembra cula sam da me verovatno nece vratiti na posao jervmi ugovor traje do zakljucenja porodiljskog bolovanja. Kompanija u kojoj radim trenutno ima raspisan konkurs za mesto na kom radim da li ja mogu svojevoljno prekinuti bolovanje i vratiti se na posao sad? Kakva je procedura kako da zadrzim posao? Veliko vam hvala
Poštovana,
Ukoliko se vratite na posao odnosno prekinete porodiljsko odsustvo, to Vam nije garancija da ćete zadržati Vaše radno mesto.
Poštovani, moja snaja je nezaposlena a sada je trudna. Postoji mogućnost da je prijavimo kod određenog poslodavca i da sami plaćamo doprinose na minimalnu zaradu. Do otvaranja porodiljskog bol. (28 dana pre porođaja) je nepunih 6 meseci. Koje su naše opcije da bi ostvarila 100% pravo na pomoć posle porođaja?
Poštovana,
Iznos naknade zarade koji će Vaša snaja primati za vreme porodiljskog odsustva biće u minimalnom iznosu.
Koristila sam godisnji odmor 10dana i ako je po zakonu 20 radnih dana pritom nisam podpisala resenje za koriscenje odmora. Koja su moja prava.
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, molim Vas da mi kažete da li mogu sa listingom iz PIO fonda gde se vidi datum odjave 08.08.2017. od strane mog poslodavca da odem da se prijavim na NSZ i regulišem zdravstveno osiguranje? Poslodavac mi nije dostavio nikakvo Rešenje, a koliko mi je poznato u roku od 30 dana od trenutka odjave mogu ostvariti svoja prava, s tim što je mene retroaktivno poslodavac odjavio. Kako mogu da regulišem…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi retroaktivno, već je u obavezi da Vas "odjavi" sa datumom prestanka radnog odnosa kao i da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko niste dobili rešenje u pitanju je nezakonit otkaz te možete podneti tužbu nadležnom sudu ili se obratiti Inspekciji rada.
zaposlena sam za stalno od 01.06.2017.koliko meseci moram biti prijavljena da ostvarila bolovanje od100% plate za odrzavanje trudnoce i kako se racuna prosek ako lekarska komisija produzi bolovanje za odrzavanje trudnoce
Poštovana,
Odsustvo radi održavanja trudnoće prvih 30 dana isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade s tim što se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbeđuje iznos od 65% od osnova za naknadu zarade, kao…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].