Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,firma u kojoj radim mi duguje platu od septembra 2013 god do januara 2015 god. Prijavio sam februara 2014 god inspekciji rada i dobio resenje da je firma u obavezi da mi isplati novac za tih 6 meseci. Da li imam pravo da tuzim firmu za isplatu licnog dohotka od septembra 2013 posto imam resenje inspekcije rada? Ili nemam jer je proslo vise od tri godine? Radim i dalje u toj firmi.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovana, Zaposlena sam od 1og aprila ove god, medjutim najavljuju mi otkaz od 1og Septembra, a pod ugovorom sam do 1og jula 2018.god. U slucaju da mi daju otkaz od 1og Septembra, mene zanima koja su moja prava. U slicaju da mi ne daju otkazni rok od 30dana kao sto pise u ugovoru, da li mogu da trazim neku novcanu naknadu za taj period otkaznog roka, da li imam pravo na neku vrstu otpremnine,…
Poštovana,
Ostvarivanje novčane naknade kod Nacionalne službe za zapošljavanje zavisi od razloga zbog kojeg Vam je otkazan ugovor o radu. Ukoliko ste dobili otkaz svojom krivicom nemate pravo na novčanu naknadu. Pravo na otpremninu nemate. S obzirom da ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate srazmeran broj dana godišnjeg odmora, a ukoliko Vam prestane ugovor o radu a niste…
Moja supruga radi u predskolsku ustanovu 27god.Ima54godine.Dali su joj anketni listic na kome na kome stoji njeno ime.U njemu pise da li zeli da ide na tehnoloski visak ili ne.Radi kao servirka samo je ona i jedna kuvarrica za ceo vrtic.Ona se izjasnila da ne zeli da ide kao tehnoloski visak. Dali mogu da joj daju otkaz ygovora o radu .Molim za savet.Hvala
Poštovani
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ukoliko ne poštuje radnu disciplinu.
Radim kod privatnika 6 meseci,ugovor po 3 meseca, stim sto sam za prva 3 meseca imala 1 slobodan dan,i u ugovoru pise da imam minimalno radnih sati,mesecno slobodno 7 dana,i plata veca nego sto je stvarno primam,dosta ispod minimuma. nakon ta 3 meseca,dogovorili smo se na slobodnih 3 dana mesecno,jer je neizdrzljivo,svaki slobodan dan mi odbijaju od plate vise nego sto kosta moj radni dan ustvari.…
Poštovana,
Svoja prava možete ostvariti jedino pokretanjem postupka kod Inspekcije rada kao i podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani radila sam periodu od 05.04.2017. do 05.07.2017. Ugovor mi je na odredjeno, sada sam.na trudnickom.bolovanju. Kolika ce mi iznositi nadnoknada za vreme trudnickog bolovanja i porodiljskog? Jer po mom proracunu to je neki dan vise od 3 meseca. Da li je naknada 30 , 60 ili 100 posto za trudnicko i za porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu od 3-6 meseci neprekidno ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60%.
Radio sam 24 meseci na odredjeno u jkp da li postoji mogucnost da se nekako vratim na posao makar opet pod uhovorom na odredjeno.?to je posao u jkp KANALIZATOR.
Poštovani,
Rad na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca. Mogli bi da zaključite novi ugovor o radu na određeno vreme pod uslovom da radite različite poslove u odnosu na prethodni ugovor.
Postovani,bila sam zaposlena na odredjeno u firmi.pre tri dana sam dala odkaz (nisam potpisalaugovor o raskidau)'a danas sam saznala da sam u drugom stanju.danas mi zvanicno istice ugovor.moraju li da mi produze ugovor
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu ukoliko mu dostavite potvrdu lekara da ste u drugom stanju.
Postovani, zaposlena sam u firmi na odredjeno do povratka zene koja je na porodiljskom odsustvu.Do sada je postojalo radno vreme samo od 8 do 16h, a sada se uvodi i druga smena od 12 do 20 h.Da li sam u obavezi da radim u istoj obzirom da imam dete od 2 godine?
Poštovani,
Kada priroda posla i organizacija rada to zahteva poslodavac može da utvrdi raspored radnog vremena u toku radne nedelje tako da zaposleni rade i u smenama. Samim tim ste u obavezi da poštujete radno vreme.
Poštovani, Direktor želi da me kazni 10% od plate zbog emaila koji sam prosledio. E mail je prosleđen svima koji su primili i prvi email. Preko prosleđenog emaila sa postavio određeno pitanje. Informacije koje sam tražio su bitne za firmu jer bez njih je firma u prekršaju. Ima li poslodavac pravo da me zbog toga kazni?
Poštovani,
Ukoliko Vaš postupak nije u skladu sa opštim aktima poslodavca, poslodavac može da Vas "kazni" na taj način što će Vam umanjiti iznos mesečne zarade, što takođe mora biti predviđeno opštim aktom.
DA LI IMAM PRAVO NA JUBILARNI NAGRADU ,2007 SAM ZASNOVALA RADNI ODNOS U FIRMI I RADILA U KONTINUITETU SVE DO 6.MAJA 2009,KADA NAM NISU PRODUZENI UGOVORI ZBOG TADA SVETSKE EK.KRIZE...MEDJUTIM VRACENA SAM NA POSAO U APRILU 2010 I TADA DOBIJAM STATUS RADNI ODNOS NA NEOD.VREME...DA LI SE GLEDA UKUPSN RADNI STAZ PROVEDEN U TOJ FIRMI ILI KAKO?HVALA
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Isplata jubilarne nagrade nije obaveza za poslodavca i ne mora biti predviđena aktima poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.