Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u firmi kao referent iako sustinski obavljam posao rukovodioca i imam sve uslove za taj posao. Generalni direktor je na tu poziciju postavio osobu koja ne radi niti zna posao vec samo prima platu i potpisuje ono sto ja uradim. Ugovor o radu mi ni blizu ne predvidja obim posla koji pokrivam pa me zanima kakva su moja prava?
Niste dužni da radite poslove koji sistematizacijom radnih mesta i ugovorom o radu nisu predviđeni za vaše radno mesto.
Radim kod privatnika 5 god svak godine dobijemo resenje za god odmor od 21 dan koje moramo da potpisemo. U letnjem periodu iskoristimo 10 radnih dana a onih 11 potpisemo ali ne koristimo.Kakva prava imam kome da se zalimo kod njega nemozemo jer sledi otkaz ko se pozali.Posto sam ukomercijali radim racune u potpisujem putne naloge i u tom periodu kad sam na godisnjem…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Međutim, ukoliko poslodavac inspekciji prikaže dokumentaciju iz koje proizilazi da ste koristili godišnji odmor, inspekcija tu ne može mnogo da učini. Protiv poslodavca možete podneti tužbu i sudu, ali će u tom slučaju poslodavac znati ko ga tuži.
Postovani zanima me da li imam pravo na otpremninu ili naknadu sa biroa, ako sam dobio otkaz ugovora na neodredjeno vreme zbog zloupotrebe bolovanja. Bio sam na bolovanju u inostranstvu Posto nisam imao prava da iskoristim godisnji odmor kad sam hteo nego kad su mi oni rekli.
Nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i u slučaju otkaza jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Poštovani, Da li uz pismenu saglasnog zaposlenog, ukoliko postoji potreba i poslodavac je saglasan, prekovremeni rad može iznositi više od propisanog po zakonu? Puno vam hvala unapred na odgovoru.
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Kršenje ove odredbe zakona predstavlja prekršaj za koji je za pravna lica propisana novčana kazna od 600.000 do 1.500.000 dinara.
Poslodavac mi 4 plate ne želi da mi isplati kada sam ga napustila. Radila sam na crno bez i platnih listića. Kako do zarade
Podnesite tužbu protiv poslodavca. Tužbom možete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca i da se obaveže poslodavac da vam isplati neisplaćene zarade i obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Postovani, ukoliko poslodavac donese Resenje o otkazu da li ja kao zaposlena treba da ga potpisem? Inace, u trecem mesecu sam trudnoce i poslodavac mi je ipak dao otkaz, a uopznat je s tim.
Rešenje o otkazu ne potpisujete. Potpisujete samo da ste primili rešenje, sa datumom kad ste rešenje primili. Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Podnesite tužbu sudu. Izvesno je da će otkaz biti stavljen van snage.
Bila sam u radnom odnosu na neodredjeno kod poslodavca koji nije placao prevoz ali sam dobijala svakog meseca spisak koji sam potpisivala da primam naknadu za prevoz. Platu sam primala na osnovi broja radnih dana u mesecu tako pise u obracunu a radila sam minimum 200 sati mesecno. Mesec dana sam bila na neplaceno a nisam potpisala nikakav papir, moje pitanje je da li…
Što se tiče tužbe za neisplaćene troškove za dolazak i odlazak sa rada, teško je dokazati da niste primili novac, ukoliko ste poslodavcu potpisali da ste novac primili. Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenog prekovremenog rada, ali u sudskom postupku prekovremeni rad morate dokazati pismenom dokumentacijom ili svedocima. Nije jasno šta želite vezano za neplaćeno…
Pokusacu da budem kratka,muz radio u firmi par godina do aprila 2013god tada su mu ostali duzni jednu platu tada je bila 15600din,firma je otisla u stecaj a nama je juce stiglo da ima pravo na taj novac i da dostavi listic o dugovanju koji su poslali i oni sa tim papirom da je firma otisla u stecaj.Moje pitanje glasi,da li on ima pravo na kamatu zbog kasnjenja od 3,5godine,jer…
Zakonom o stečaju propisano je da za neobezbeđena potraživanja u stečajnom postupku, obračunavanje ugovorenih i zateznih kamata prestaje danom otvaranja stečajnog postupka.
Postovani , Molim vas da mi odgovorite na pitanje.Potpisala sam ugovor na odredjeno do povratka sa bolovanja( trudnickog,porodiljskog).Kako sam ostala trudna otisla sam na trudnicko bolovanje i sada sam otvorila porodiljsko.Medjutim poslodavac mi je poslao da potpisem aneks ugovora o radu u kome mi se radni odnos produzava na odredjeno vreme zbog porodiljskog odsustva…
Ugovor koji vam je poslodavac dao da potpišete nije u redu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a ne do porođaja. Tražite od poslodavca da ispravi ugovor.
Poštovani, radim u jednoj privatnoj predškoslkoj ustanovi na određeno. Ugovor mi ističe 1. 12. 2016. godine. Inače, postavljena sam za vršioca dužnosti direktora još pre nekoliko meseci, mada nisam ništa potpisala u vezi sa tim. Moje pitanje Vama je, da li mi funkcija vršioca dužnosti direktora prestaje odmah nakon isteka ugovora ili moram da lično to da zatražim? Nisam…
Prestankom radnog odnosa neće automatski biti izbrisana vaša funkcija zastupnika ustanove (vd direktora) u nadležnom registru. Potrebno je da osnivač donese odluku kojom se brišete sa funkcije vd direktora ustanove ili da se u registru sprovede vaša ostavka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].