Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas kako da izracunam zateznu kamatu na neisplacenu zaradu? Konkretnk poslodavac mi duguje platu od 24.500 din i kamata ide od 31.08. koji je iznos kamate za period od 32.08 pa do 30.11. za navedeni iznos? Hvala
Na sajtu Osnovnog suda u Leskovcu postoji kalkulator zatezne kamate. Adresa sajta je http://www.le.os.sud.rs/kalkulator-zatezne-kamate/.
Interesuje me da li moram da imam ovlascenje za auto koji je ragistrovan na oca ili brata? Ako moram, gde je to definisano u zakonu? Hvala
Ne morate imati posebne ovlašćenje za upravljanje vozilom koji je registrovan na oca ili brata. Ovlašćenje morate imati jedino u slučaju da želite da automobilom izađete iz zemlje. U tom slučaju morate imati posebno ovlašćenje koje se sačinjava u automoto savezu.
Dobar dan Nadam se da cu dobiti odgovor na pitanje... Zaposlena sam u trgovinskom lancu u Beogradu i radim 6 dana u nedelji. Nakanada za prevoz se isplacuje u iznosu od 2990 dinara. Kada u nekom mesecu imam vise od 4 slobodna dana (desava se da imam 5 zbog rasporeda slobodnih dana) obavezno mi se naknada umanji za taj jedan dan. Da li je to po zakonu? Hvala
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ako koristite mesečnu kartu (koja je povoljnija od svakodnevne kupovine karte), poslodavac je dužan da vam isplati naknadu troškova…
Radim kao vozac u jednoj firmi vozimo po 12 13 14 sati privatan zivot nemam rano ustajem kasno dolazim kuci dali je to normalna firma?
Zakonom je propisano da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od…
U radnom odnosu sam do 27.11. Store manager me je obavestio da mi nece produziti ugovor I rekao mi da sam na godisnjem do tada. Nisam dobila nikakvo resenje o odmoru. Da li je ovo po zakonu? I sta moze da se uradi po tom pitanju?
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
Raskinuo sam ugovor o radu gde je kao zadnji dan radnog odnosa naveden 2. oktobar. Posto su to neradni dani u oktobru zanima me da li poslodavac ima bilo kakvu obavezu prema zaposlenom za te dane?
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za 2 dana oktobra.
Pitanje za vas, ako mi ugovor o radu istice 30.11.2016 i ako me niko posle 7 dana,isteka ugovora o radu ne obavesti pismenim putem zanimame kakva su moja prava?
Ako ostanete da radite kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da ste radni odnos zasnovali na neodređeno vreme.
Otkaz ugovora o radu. Ponovo se javljam,valjda cu dobiti odgovor? Radim u firmi kao vozač od 03.06.2005g,po ugovorima od 6, pa 5 meseci,posle toga se ide na "pauzu"od 30 dana u toku koje isto radim!!!! Poslednji ugovor mi je istekao 28.10.'16g,nisam dobio resenje o otkazu,a ni novi ugovor,mada sam do 14.11.'16 radio i bio na sl.putu u inostranstvu 2 puta po 4 dana.…
Zakonom je propisano da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, niste dužni da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme za period od 28.10. do 14.11.2016. godine, već možete tražiti od poslodavca ugovor o radu na neodređeno…
Imam ugovor o radu na odredjeno vreme koji istice za mesec i po dana. Da li, ukoliko zelim ranije da prekinem radni odnos, moram da ispostujem otkazni rok?
Ukoliko želite da raskinete radni odnos pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, tako što ćete poslodavcu otkazati ugovor o radu, dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Da li se moze primiti radnik u radni odnos na određeno na duze od 24 meseca a zbog zamene privremeno odsutnog kome staz miruje zbog odlaska na funkciju a na duze od 2 godine?
Ugovor o radu na određeno vreme može se zaključiti ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Taj period može biti duži od 24 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].