Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u advokatskoj kancelariji sa punim radnim vremenom /zastupanje ne/.Obim poslova je smanjen znatno i veći deo bi mogla da obavljam od kuće.Iduće godine stićem uslov za starosnu penziju.Moje pitanje je da li mogu anexom ugovora o radu urediti da radim prema potrebi obima poslova online od kuće i da ostanem u radnom odnosu do sticanja prava na penziju,s bzirom da…
Ukoliko je poslodavac saglasan nema smetnji da posao obavljate od kuće.
Postovani, Koji sud je nadlezan za pokretanje postupka zbog neisplacenih zarada i sta mi je potrebno od dokumentacije? Hvala
Za pokretanje postupka zbog neisplaćenih zarada nadležan je osnovni sud na čijem području je sedište poslodavca ili sud na čijem se području se rad obavlja ili se obavljao. Uz tužbu potrebno je dostaviti ugovor o radu iz kojeg se vidi visina zarade. Na poslodavcu je teret dokazivanja da je zarade isplatio.
Postovani, interesuje me da li kao student,sa odslusanom trecom godinom mogu volontirati u nekoj advokatskoj kancelariji? Kakav polozaj imam i da li se to evidentira negde? Hvala unapred
Kao student možete raditi samo sekretarske poslove, ali ne možete biti pripravnik u advokatskoj kancelariji. Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika je da ste završili pravni fakultet.
Sta uraditi kada je porodiljsko bolovanje otvoreno 47 dana pre termina za porodjaj?
Nije jasno koje je konkretno pitanje, Zakon propisuje da zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj morate otpočeti porodiljsko odsustvo.
Postovani,radim kod privatnika pod ugovorom na godinu dana vec skoro dve godine u prodavnici,radi se od ponedeljka do nedelje s tim da se svake druge nedelje ne vikend nego nedelje odmara,i ko da mu to nije dovoljno kad odemo na godisnji on nam u dane godisnjeg odmora racuna i dane subote i preznike,interesuje me da li se subote i praznici racunaju u dane godisnjeg…
Subote i nedelje se ne računaju u dane godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, pisem Vam po treci put i molio bi Vas za odgovor. Naime, pre tri godine sa jos dva clana osnovali smo d.o.o. preduzece (u pitanju je lokalna televizija). Pri samom osnivanju potpisali smo i overili OP obrazac u sudu. S obzirom da nas je bilo troje, ja sam na OP obrascu potpisan kao treci clan, a u svim ostalim papirima clan 1 je vlasnik, clan 2 je direktor.…
Vaše pitanje je vrlo neprecizno. Kod osnivanja doo-a potpisuje se i overava osnivački akt, u vašem slučaju ugovor o osnivanju. Ugovorom o osnivanju se definiše ko su osnivači doo, sa kojim udelima. OP obrazac nije dokument kojim se dokazuje vlasništvo. OP obrazac je dokument koji potpisuju i overavaju ovlašćena lica u doo-u i najčešće služi da bi ta lica bila ovlašćena…
Koliko je puno mesecno radno vreme 160 sati ili vise,posle kog mora da se plati prekovremeni rad ? Unapred zahvalan
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Opštim aktom može da se utvrdi da puno radno vreme bude kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno.
Postovani, od jula prosle godine radim za jednu agenciju za zaposljavanje koja me je upitila na rad u jedno drzavno preduzece. Ugovor o radu produzavam na svaka 3 meseca. Brine me da li imam prava kao ostali ili ima razlike posto mi je poslodavac agencija. Prijavljena sam i regularno mi placaju doprinose.Unapred hvala
Imate ona prava koja su definisana ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca.
Postovani, Radim na pumpi, i radila sam smenu kada je covek dosao vikao izvadio pistolj i ubio mi kolegu.Mene nije povredio ali sam ja pretrpela veliki sok.Molila bih vas za pomoc, da li ja imam pravo na nekakvu naknadu za pretrpljeni strah i sok i od koga bih to mogla da potrazujem? Hvala unapred.
Naknadu štete možete potraživati od čoveka koji je izvršio napad pištoljem, kao i od poslodavca. Članom 164 Zakona o radu propisano je da u slučaju da zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Budući da niste pretrpeli povrede ne može se sa sigurnošću reći da li…
Poštovani, Zaposlena sam na odredjšno vreme a trenutno sam na porodiljskom koje mi ističe u junu, zanima me da li poslodavac mora da minproduži ugovor ukoliko sada ponovo zatrudnim? Znam da zakon kaze da ne moze da otpusti trudnicu, ali ne znam kako ide kada se na porodiljsko nadovezuje novo trudničko bolovanje. Hvala
Ukoliko ponovo zatrudnite ugovor o radu na određeno vreme vam se ponovo produžava do isteka odsustva radi nege deteta. U tom slučaju poslodavac ne može ranije da vam otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.