Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja sam jos zaposlena kod kineskog preduzetnika kao prodavac i posto bankrotira sa radnjama,treba da mi da otkaz posle 4godine rada. dali imam pravo na 3 meseca placenog od biroa i kako treba da glasi njegovo resenje o otkazu koje treba da mi uruci.
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac treba da vam da otkaz kao tehnološkom višku ili jer ne ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Imam izvrsnu presudu od 2012 god i ne mogu da je naplatim a firma za mesec dana ide u stecaj. Pa me interesuje da li mogu da je naplatim kad firma ode u stecaj?
Kada bude otvoren stečaj morate prijaviti svoje potraživanje u stečajnom postupku. Ukoliko ima imovine moguće je da ćete uspeti da se delimično naplatite. Međutim, ako to niste uspeli da uradite od 2012. godine verovatno ne postoji imovina iz koje se možete naplatiti.
Poštovani,dobila sam opomenu pred otkaz radi kašnjenja na posao,naime nakon 8 godina staža u toj tvrtci dobila sam nalog za premještaj u trgovinu koja je udaljena od mjesta stanovanja 50 km,s obzirom na povezanost javnim prijevozom izbivam iz kuće po 12 sati dnevno,međugradske toškove prijevoza mi ne podmiruju,već mi samo uzimaju u obzir radne dane u mjesecu i isplaćuju…
Pitanje morate postaviti nekom pravniku iz Republike Hrvatske, koji je upoznat sa propisima Republike Hrvatske. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Pitanje je u vezi troskova prevoza. Poslodavac nije placao punu cenu troskova prevoza od mesta stanovanja do posla. Refundiran je samo delimican trosak koji je utvrdjen po ceni markice za podrucje Beograda.Obzirom da sam potpisao sporazumni raskid ugovora o radu gde postoji stavka da poslodavac nema nikakvih obaveza prema zaposlenom da li postoji osnov da se tuzi poslodavac…
U sudskom postupku možete dokazivati da ste u zabludi potpisali sporazumni raskid radnog odnosa u kojem je navedeno da poslodavac nema nikakvih obaveza prema vama, ali se ne može sa sigurnošću reći kakvu odluku bi sud doneo.
Zdravo,imam sudjenje 16.03 zbog neisplacenih zarada za 3 god,presuda je jasna..interesuje me kakva je dalja procedura naplate,,koliko.bi to.trajalo.vremenski ,,firma ima dosta imovine,pokretne i sta ako u medjuvremenu dodje do pokretanja stecaja a ja nisam naplatio a imam presudu.hvala
Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu možete pokrenuti postupak prinudne naplate. Ukoliko račun firme nije blokiran najbolje je naplatiti se sa računa. U slučaju da je račun blokiran, potraživanje možete naplatiti prodajom nepokretnosti ili popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari dužnika.
Ako mozete molim vas da mi kazete da li se godisnji odmor i dalje isplacuje 100% od plate ili se tu nesto menjalo, unapred zahvalan.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, za vreme godišnjeg odmora.
Povredio sam petnu kost na radu (teska telesnavpovreda). Pao sam sa 2m visine na skelu nije bilo zastitne ograde. Da li imam pravo za naknadu stete...
U zavisnosti od razloga zbog kojih ste pretrpeli povredu, možete tužiti poslodavca za naknadu štete.
Da li pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta u osnovnoj skoli moze da se odredi da je za lozaca potreban drugi stepen strucne spreme?
Zakon ne propisuje uslove za radno mesto ložača u osnovnoj školi, tako da poslodavac može samostalno da odredi potrebne uslove za zasnivanje radnog odnosa na ovoj poziciji.
Postovani zanima me po novom zakonu, da li zaposleni na odredjeno i ima pravo i mora da iskoriti sve dane godisnjeg odmora iz dva dela ili poslodavac moze da mu da 4-5 dana i to je to..uglavnom svi koji su za stalno koriste ceo odmor, a meni je receno da mora da se radi i da cu dobti dosta manje dana nego sto imam po zakonu...
Svi zaposleni i na određeno i na neodređeno vreme imaju ista prava što se tiče godišnjeg odmora. U svakoj kalendarskoj godini imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim što u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos ili u kojoj vam prestaje radni odnos imate prava na dvanaestinu…
Molim Vas da mi odgovorite kako i na koji nacin mogu da ostvarim svoja prava na platu koju naravno poslodavac nije isplatio a radi se o plati koja se isplacuje naruke u kesu tj. na crno, jedan deo se isplacuje na racun tj. placaju se porezi i doprinosi. Kada sam dosla na razgovor to mi nisu rekli a kada sam pocela da radim videla sam da svima tako isplacuju. Po resenju…
Da biste ostvarili pravo na deo zarade koji se isplaćuje u kešu u sudskom postupku morate dokazati kolika vam je stvarna zarada bila. To možete dokazati pismenom dokumentacijom ili svedocima. U praksi je to veoma teško dokazati jer po pravilu pismene dokumentacije nema, a svedoci ne žele da se pojave na sudu, posebno ukoliko su još uvek u radnom odnosu kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.